1、山東中天集團(tuán)試用期考核轉(zhuǎn)正管理辦法部門：部門：人力資源中心人力資源中心時間：時間：20182018年7月份月份山東中天集團(tuán)有限公司山東中天集團(tuán)有限公司2一、目的和意義一、目的和意義為更好的規(guī)范試用期員工管理，做好試用期員工的考核、評估，促進(jìn)公正、公開、公平的開展試用期員工考核、轉(zhuǎn)正管理工作，保證公司試用期員工通過健全、順暢的渠道轉(zhuǎn)正，特制定本辦法。二、適用范圍二、適用范圍集團(tuán)總部及各子公司所有處于試用期的員工。三、職責(zé)分工三、職責(zé)分工試
2、用期員工主動了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度，接受總部人力資源中心的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。試用期員工所在部門負(fù)責(zé)新員工的試用期測評，對新員工的工作表現(xiàn)、綜合能力等方面進(jìn)行考核，提供轉(zhuǎn)正依據(jù)。集團(tuán)總部人力資源中心及各子公司人事行政部對試用期員工提供轉(zhuǎn)正測評指導(dǎo)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，組織轉(zhuǎn)正報告會。建立公平、公正、公開的渠道，以便讓符合條件的試用期員工轉(zhuǎn)正、申訴和提出意見及建議。轉(zhuǎn)正申請的批準(zhǔn)：董事長負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、子公司總監(jiān)級
