32_關(guān)于發(fā)布《交通女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的通知

1、關(guān)于發(fā)布《交通女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的通關(guān)于發(fā)布《交通女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的通知發(fā)布部門(mén)：發(fā)布部門(mén)：交通運(yùn)輸部交通運(yùn)輸部中華人民共和國(guó)交通部發(fā)布文號(hào)：發(fā)布文號(hào)：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：部委行業(yè)規(guī)章部委行業(yè)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19950512關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文】【閱讀全文】各省市、自治區(qū)交通廳（局）、部直屬及雙重領(lǐng)導(dǎo)單位和工會(huì)：為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院１９８８年７月２１日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合交通系統(tǒng)

2、的行業(yè)特點(diǎn)與實(shí)際情況，特制定《交通女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：交通女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第一條為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合交通系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于交通系統(tǒng)各企業(yè)、行政、事業(yè)單位的女職工。第三條各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和交通部的有關(guān)規(guī)定，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)＜媛毴藛T，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。第四條凡適合婦女從事勞

3、動(dòng)（國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的單位，不得以性別為由拒絕錄用女職工，或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。第五條在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動(dòng)合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。第六條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第七條月經(jīng)期保?。ㄒ唬┬麄?/p>

4、普及月經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)。(二)在同一工作場(chǎng)所、女職工在１００人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時(shí)不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對(duì)流動(dòng)、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。（三）從事下列勞動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時(shí)調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計(jì)算；１、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

5、２、《高處作業(yè)級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含級(jí)）以上的作業(yè)；份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長(zhǎng)１至２個(gè)月。對(duì)雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)６個(gè)月。(二)女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間及從事夜班勞動(dòng)。有條件的單位，應(yīng)建立哺乳室。室內(nèi)有洗手設(shè)施，乳母不得穿工作進(jìn)入哺乳室。第十一條產(chǎn)后保?。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)

6、，允許有１至２周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。(二)女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育策，由有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計(jì)算。女職工較多的單位，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立有專人管理的托兒所、幼兒園。第十二條對(duì)女職工較多的單位在新建、改建、擴(kuò)建工程中，要按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，將孕婦的休息室、嬰兒哺乳室、女工衛(wèi)生室（沖洗室）等女

7、職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施列入基建規(guī)劃，做到同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。第十三條對(duì)女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對(duì)患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。第十四條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到

8、申訴書(shū)之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。第十五條對(duì)違反本辦法侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十六條各單位對(duì)本辦法的執(zhí)行情況，由勞動(dòng)人事部門(mén)檢查落實(shí)，工會(huì)、衛(wèi)