45女職工保健工作規(guī)定

1、女職工保健工作規(guī)定衛(wèi)婦發(fā)（衛(wèi)婦發(fā)（19931993）第）第1111號各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市衛(wèi)生廳（局）、勞動（勞動人事）廳（局）、人事廳（局）、婦聯(lián)：現(xiàn)將根據(jù)衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)1986年聯(lián)合發(fā)布的《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》[86]衛(wèi)婦字第7號文修改而成的《女職工保健工作規(guī)定》發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！杜毠け＝」ぷ鲿盒幸?guī)定（試行草案）》同時廢止。附件：《女職工保健工作規(guī)定》女職工保健工作

2、規(guī)定（一九九三年十一月二十六日頒發(fā)）第一章總則第一條為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，特制定本規(guī)定。第二條女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護(hù)女職工的各項政策和法規(guī)。第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企業(yè)、事業(yè)單位。第二章、組織措施第四條本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政

3、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實施。作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第III—IV級的作業(yè)。2、積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。3、對女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。4、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。5、對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。第十條孕期保健1、自確立妊娠之

4、日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測定。2、定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導(dǎo)。3、推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù)，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。4、實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應(yīng)及時轉(zhuǎn)院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。5、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。6、妊娠女職工不應(yīng)加班加點，妊娠7個月