人力資源三級(jí)答題技巧

1、職業(yè)道德題目：職業(yè)道德題目：1.要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從管人的角度思考，而不是從管物的角度出發(fā)。2.首先要站在保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度，然后再?gòu)姆傻慕嵌瓤紤]，最后從企業(yè)的角度出發(fā)。3.對(duì)于職業(yè)道德的個(gè)人表現(xiàn)部分：主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法，測(cè)量你的成熟度。4.不要從第一題開始答題。從第不要從第一題開始答題。從第26題開始答題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目。5.試卷一共25道題，其中1015道題要考自己的成熟思維6.答題的時(shí)間

2、絕對(duì)不要超過不要超過15分鐘分鐘，否則擠占基本理論的時(shí)間，從分值上這部分只占到10％的分?jǐn)?shù)7.顛倒順序（慎重使用）：先60題，再40題，最后前25題，打開卷子，從第26題答，寫上試卷上，答完后再畫答題卡。（至少留6分鐘，不能答錯(cuò)位）。批量作業(yè)最快。前25題不用答在卷子上。8.889題，每題0.4分，共10分8個(gè)單選題，人類公共道德與倫理題目，需要對(duì)6題，至少5題（職業(yè)道德書）8個(gè)多選題，在企業(yè)中個(gè)人職業(yè)道德，行為操守，要對(duì)3－4個(gè)（職業(yè)

3、道德書）9個(gè)單選，通過投射技術(shù)，看個(gè)人表現(xiàn)，EQ、IQ等。本題隨便選，都得分，分?jǐn)?shù)高低不同。至少要3分9.職業(yè)道德10分，如果沒有及格，則考試總成績(jī)?yōu)?8分左右，不會(huì)再批下面的題目了理論知識(shí)部分：理論知識(shí)部分：1.從教材中來，到教材中去！考題都在教材的“邊邊角角、田間地頭、溝溝岔岔”，都是些不起眼的文字、段落、知識(shí)點(diǎn).注意冒號(hào)、頓號(hào)、分號(hào)、逗號(hào)，“例如”等字樣2.客觀性的理論知識(shí)題幾乎“抄”自教材3.出題集中性，位置的隱蔽性，重復(fù)性，關(guān)

4、鍵字樣的出現(xiàn)。單選題：?jiǎn)芜x題：4.命題范圍、思路基本概念：各種概念、定義的內(nèi)涵。相近并列概念；基本技術(shù)流程及適用情況。基本觀點(diǎn)。5.答題思維方式：“排除法”，求“偽”，看哪個(gè)不是。6.單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時(shí)間思考的時(shí)候，全部選B或者C。C權(quán)重最高，可以提升7－9%的分?jǐn)?shù)。多選題：多選題：7.命題范圍、思路基本概念外延：意義、特點(diǎn)、步驟、區(qū)別、聯(lián)系等；包含一個(gè)命題的并列從屬項(xiàng)，如“性質(zhì)、方法”等；計(jì)算題：計(jì)算題：1.不僅要求

5、考生的計(jì)算結(jié)果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計(jì)算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。2.涉及到計(jì)算題：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)、人力資源費(fèi)用預(yù)算、招聘成本效益評(píng)估、數(shù)量、質(zhì)量評(píng)估；工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果處理、績(jī)效考核得分計(jì)算；人工成本核算、保險(xiǎn)金與公積金計(jì)算、根據(jù)傷殘?jiān)u定結(jié)果計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇。各種計(jì)算題做一遍3.技巧寫出公式，代入數(shù)據(jù)，結(jié)果留2位小數(shù)或與其相同位數(shù)的小數(shù)寫出結(jié)論－一句話的分析P260頁(yè)知道錯(cuò)誤要指出，表格要畫在答題紙上要有步驟，先求什

6、么，后求什么。中間有不清的，寫句話代替，跳躍式的步驟4.涉及到計(jì)算題的均在書上有例子方案設(shè)計(jì)題：方案設(shè)計(jì)題：1.要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出解決問題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨富蛘咭罂忌鶕?jù)題意起草一項(xiàng)操作性更強(qiáng)的專項(xiàng)管理的制度、計(jì)劃。2.方案設(shè)計(jì)題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問題。在制度設(shè)計(jì)方面，一般會(huì)涉及企業(yè)人力資源管理重要制度，如員工的績(jī)效管理制度、薪酬福利制度(工

7、資方案設(shè)計(jì))、員工培訓(xùn)與開發(fā)等。3.注意書中各種表格的復(fù)習(xí)4.方案設(shè)計(jì)：崗位調(diào)查方案設(shè)計(jì)招聘方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)績(jī)效行為導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方案設(shè)計(jì)薪酬崗位評(píng)價(jià)方案設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查方案設(shè)計(jì)案例分析題：案例分析題：1.注意重復(fù)和摘抄：在寫答案前，先把問題復(fù)述一遍，最后答案寫完的時(shí)候要總結(jié)一下。這個(gè)帶帽就是，“………“………這個(gè)原因分析如下這個(gè)原因分析如下”，穿鞋是“綜上所述綜上所述……”……”；據(jù)閱卷經(jīng)驗(yàn)，很多考試其實(shí)答案都寫對(duì)了，但是沒辦