人力資源三級基礎知識

1、企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》—1—第一章第一章勞動經濟學勞動經濟學第一節(jié)第一節(jié)勞動經濟學的研究對象和方法勞動經濟學的研究對象和方法勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市運行規(guī)律的科學。一、勞動資源的稀缺性一、勞動資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動力資源三個屬性三個屬性：相對稀缺性、絕對性相對稀缺性、絕對性、本質

2、表現為支付手段和支付能力的稀缺支付手段和支付能力的稀缺現代勞動經濟學產生于現代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。三、勞動力市場三、勞動力市場勞動力市場勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分。就業(yè)量就業(yè)量和工資的決定工資的決定是勞動力市場的基本

3、功能勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功能勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節(jié)資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題。勞動經濟學的主要任務：要認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經濟學的研究方法四、勞動經濟學的研究方法勞動經濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究方法和規(guī)范研究方法。㈠實證研究方法㈠

4、實證研究方法重點：重點：研究現象本身“是什么”的問題“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經濟現實內在的構成因素及因素間普遍聯系，歸納概括現象的本質及其運行規(guī)律。特點：特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規(guī)律及內在邏輯②實證研究方法對經濟現象研究所得的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。主要步驟：主要步驟：確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。㈡規(guī)范研究方法㈡規(guī)范

5、研究方法規(guī)范研究方法特點：規(guī)范研究方法特點：①規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》—3—平勞動力供給主體，在家庭經濟內部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。㈢經濟周期與兩種勞動參與假說㈢經濟周期與兩種勞動參與假說經濟周期經濟周期——經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說——附加性

6、勞動力假說附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說悲觀性勞動力假說兩種假說的前提觀點是相同的前提觀點是相同的——男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動力市場中。附加性勞動力經濟假說附加性勞動力經濟假說認為：在經濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在

7、著正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。（與失業(yè)率存在正向關系）正向關系）悲觀性勞動力經濟假說悲觀性勞動力經濟假說認為：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。（與失業(yè)率存在反向關系）反向關系）二、勞動力需求二、勞動力需求勞動力需求勞動力需求——企業(yè)在某一特寫時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求的派生性勞動力需求的派生性——真實、具體、有效的社會消費需求→社會生產→對勞動要素的需求→單位從事產品或勞務的生產并完成銷售→得

8、到利潤↑在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求勞動力需求與工資率工資率存在著如下關系關系：工資率上工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。需求無彈性：Ed＝0需求無限彈性：Ed→∞單位需求彈性：Ed＝1需求富有彈性：Ed＞1需求缺乏彈性：Ed＜1三、企業(yè)短期勞動力需求的決定三、企業(yè)短期勞動力需求的決定㈠邊際生產力遞減規(guī)律㈠邊際生產力遞減規(guī)律邊際生產力遞減規(guī)律邊際生產力遞減規(guī)律——當

9、把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。㈡企業(yè)短期勞動力需求的決定㈡企業(yè)短期勞動力需求的決定邊際產量：由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量。邊際產量：由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量。由于增加單位勞動而給企業(yè)增加的收益為勞動的邊際產品價值（由于增加單位勞動而給企業(yè)增加的收益為勞動的邊際產品價值（=勞動的邊際產品乘以勞動的邊際產品乘以價格）