人力資源師三級資料大全

1、概要一、概要（一）考核特點1、此類考核是國家職業(yè)資格考核類別，屬于國家就業(yè)準入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì)，與就業(yè)后的專業(yè)水平考核（職稱）不同，與國家學(xué)歷教育也不同；2、此類考核名稱為“企業(yè)人力資源管理師”，屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓(xùn)，不是“公共人力資源管理師”，也不是企業(yè)人力資源管理的細項（如薪酬管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等）職業(yè)；3、此類考核管理，為國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一管理；4、此類考核等級共四級，現(xiàn)在為三級企業(yè)人力資源管理師；（二）命

2、題特點1、注重基礎(chǔ)知識和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題；2、符合我國的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢，以及特點和目前整體的發(fā)展水平。二、考試形式及考試流程（一）考試形式1、考核形式：現(xiàn)均為閉卷考試；2、考場種類：分為兩場考試：第一場為職業(yè)道德、理論知識（包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識），第二場為專業(yè)能力，各100分滿分，各60分及格；3、考試題型：第一場為職業(yè)道德、理論知識均為選擇題（單項選擇題、多項選擇題），第二場為專業(yè)能力為簡答題、計算題、綜

3、合題（含方案設(shè)計題、案例題、圖表分析題）；4、考卷形式：第一場為“卷冊一：職業(yè)道德、理論知識”，第二場為“卷冊二：專業(yè)能力”；5、考卷分值：“卷冊一：職業(yè)道德、理論知識”100分滿分，60分及格，第二場為“卷冊二：專業(yè)能力”100分滿分，60分及格；（二）考試內(nèi)容：1、依據(jù)標準：《國家職業(yè)標準：企業(yè)人力資源管理師》（勞動和社會保障部2007年5月第二版）；2、主要內(nèi)容：第一場為“卷冊一：職業(yè)道德、理論知識”，涉及職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識和專業(yè)

4、知識要求，第二場為“卷冊二：專業(yè)能力”涉及專業(yè)能力要求，參考內(nèi)容：常用法律手冊；3、專業(yè)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊。各章節(jié)考點所占比例見下表（1）理論知識部分：（三）考試流程考試時間：理論知識08:3010:00專業(yè)能力10:3012:30三、答題技巧題型分析及各單元在總體上所占分值比重（一）第一場為“卷冊一：職業(yè)道德、理論知識”中：職業(yè)道德25道題，基礎(chǔ)知識20道題，專業(yè)知識1

5、00道題；（二）第二場為“卷冊二：“專業(yè)能力”分值比重分布如下：三級2007.52007.112008.52008.11國家標準比重規(guī)劃方案設(shè)計22分計算15分簡答10分簡答10分15分招聘計算20分案例分析20分簡答10分案例分析20分20分培訓(xùn)案例分析18分方案設(shè)計20分方案設(shè)計20分案例分析20分15分績效簡答12分簡答10分方案設(shè)計15分簡答5案例分析20分15分薪酬簡答13分案例分析20分計算20分計算20分20分勞關(guān)案例分析

6、15分簡答15分案例分析20分簡答10分15分四、復(fù)習(xí)依據(jù)1.《國家職業(yè)標準企業(yè)人力資源管理師（2007年修訂）》中華人民共和國勞動和社會保障部制定中國勞動社會保障出版社出版2007年2月第一版2.《職業(yè)道德國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫中央廣播電視大學(xué)出版社出版2007年11月第一版3.《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫中國勞動社會保障出版社出版2007年2月第二版4.《企業(yè)人力資源