期權激勵協(xié)議

1、高層管理人員薪酬及股權、期權激勵協(xié)議意向書甲方：乙方：一、總則甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件（2010年——2012年的勞動合同的）的附件的重要參考文件，意向書中規(guī)定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據(jù)公司法律要求以實施。本意向書中所涉及的股權、期權是指大連訊科世紀科技有限公司的股權，所贈送和到期行使購買的

2、股權大連訊科世紀公司的股東王磊女士的股權中轉讓。二、薪酬和股權、期權具體分配方案（一）薪酬2010年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的2010年薪酬標準中銷售總監(jiān)的薪酬體系，年底（農歷春節(jié)前一周）獲取其余部分。（二）股權、期權激勵分配方案1、完成當年指標（指標同第一條薪酬中的指標），盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權。2、超額完成指標（除稅利潤）20%以上，超額部分可獲得40%分紅。3、低于指標80%，按

3、當年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權（三）乙方作為公司執(zhí)行管理者，享由人事任免權，財務支配權、物資調撥權、突發(fā)事件處理權。（四）甲方的行使股東權益，必須通過乙方執(zhí)行，且執(zhí)行范圍應以遵循公司發(fā)展利益為基礎，調配公司所有者權益。三、說明1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責任、權利在正式合同中明確規(guī)定。2、甲方承諾在2010年的股東權益起步價值不低于2千萬人民幣3、甲乙雙方有義務對該

4、意向書進行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。4、本意向書打印文本一式一份，由雙方簽字蓋章之日起生效，由甲方保管，在雙方正式簽訂20102012勞動合同和股權轉讓協(xié)議后廢止。電子文本由雙方保存。5、本意向書所指的薪酬和股權轉讓額度和分配方式為乙方在甲方在職的2010年1月1日起2012年12月31日止，如雙方延續(xù)勞動合同或繼續(xù)合伙人身份則再另行規(guī)定。高層管理人員薪酬及股權、期權激勵協(xié)議意向書甲方：乙方：一、總則甲乙雙方本著合作共贏

5、的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件（2010年——2012年的勞動合同的）的附件的重要參考文件，意向書中規(guī)定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據(jù)公司法律要求以實施。本意向書中所涉及的股權、期權是指大連訊科世紀科技有限公司的股權，所贈送和到期行使購買的股權大連訊科世紀公司的股東王磊女士的股權中轉讓。二、薪酬和股權、期權具體分配方案（

6、一）薪酬2010年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的2010年薪酬標準中銷售總監(jiān)的薪酬體系，年底（農歷春節(jié)前一周）獲取其余部分。（二）股權、期權激勵分配方案1、完成當年指標（指標同第一條薪酬中的指標），盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權。2、超額完成指標（除稅利潤）20%以上，超額部分可獲得40%分紅。3、低于指標80%，按當年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權（三）乙方作為公司執(zhí)行管理者，享由人事

7、任免權，財務支配權、物資調撥權、突發(fā)事件處理權。（四）甲方的行使股東權益，必須通過乙方執(zhí)行，且執(zhí)行范圍應以遵循公司發(fā)展利益為基礎，調配公司所有者權益。三、說明1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責任、權利在正式合同中明確規(guī)定。2、甲方承諾在2010年的股東權益起步價值不低于2千萬人民幣3、甲乙雙方有義務對該意向書進行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。4、本意向書打印文本一式一份，