行政人事部職能與權(quán)責(zé)

1、文件編號(hào)文件版本廣東廣東有限公司有限公司行政人事部行政人事部職能與能與權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)編制日期2016.02.18第1頁(yè)，共9頁(yè)一行政人事部職能行政人事部由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，在相關(guān)部門的配合協(xié)助下，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度并負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)及開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理及勞動(dòng)關(guān)系的管理工作，確保企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。行政人事部在企業(yè)行使下列職能：1.建立行政人事部組織結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展需求，建立健全行政人事部的組織結(jié)

2、構(gòu)設(shè)計(jì)，明確職責(zé)分工，優(yōu)化人員配置，提高人力資源、行政管理工作績(jī)效。2.建立健全的行政人事工作制度體系根據(jù)企業(yè)管理要求及部門規(guī)劃，制定并嚴(yán)格執(zhí)行行政人事工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督規(guī)章制度的實(shí)施。3.人力資源管理職能根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理、勞動(dòng)關(guān)系、激勵(lì)制度等的執(zhí)行和修正，確保公司人力資源供給，同時(shí)提高員工工作效率及個(gè)人綜合素質(zhì)。4.行政事務(wù)管理職

3、能全盤掌握和把控公司的日常行政性事務(wù)管理工作，對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)、調(diào)度工作進(jìn)行管理，協(xié)助其他部門確保工作的有效有序開展。5員工績(jī)效管理及培訓(xùn)工作協(xié)助制定公司各部門及本部門內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、各崗位人員工作績(jī)效考核指標(biāo)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲；并配合開展各部門專業(yè)知識(shí)及再教育培訓(xùn)工作。二行政人事部組織結(jié)構(gòu)文件編號(hào)文件版本廣東廣東有限公司有限公司行政人事部行政人事部職能與能與權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)編制日期2016.02.18第3頁(yè)，共9頁(yè)舍管理工作。K

4、.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。L.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。M.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。N.組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)

5、督、考核；同時(shí)負(fù)責(zé)搜集各部門意見，協(xié)助制定部門績(jī)效考核管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行及匯總有關(guān)信息。O辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。P.調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。Q.定期開展辦公例會(huì)，做好員工保險(xiǎn)購(gòu)買、福利發(fā)放工作。R.為豐富員工文化生活，不定期的組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。S.每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。T.其