行政人事部管理手冊范本

1、通信設(shè)備有限公司人事部管理制度2004年2月目錄1、人事管理制度；人事管理制度；2、人事管理操作實施細則；人事管理操作實施細則；3、薪酬管理制度；薪酬管理制度；4、績效考核制度；績效考核制度；5、招聘管理制度；招聘管理制度；6、招聘管理操作實施細則；招聘管理操作實施細則；7、培訓管理制度；培訓管理制度；8、人事部工作流程人事部工作流程。通信設(shè)備有限公司通信設(shè)備有限公司人事管理制度人事管理制度第一章第一章總則總則第一條、為完善通信設(shè)備有限

2、公司（以下簡稱公司）人事規(guī)章制度，樹立公司良好形象，創(chuàng)建高效、有序、和諧的工作環(huán)境，特制定本制度。第一條、關(guān)于公司員工就業(yè)的相關(guān)事宜，除按《中華人民共和國勞動法》之外，按本制度執(zhí)行。第二條、公司員工必須遵守本制度，且忠實地履行其義務(wù)，相互協(xié)調(diào)，共同努力，使公司不斷發(fā)展。第三條、本制度所涉及的管理規(guī)定適用于公司簽訂勞動合同的全體在職員工。第二章第二章公司組織與人事管理目標公司組織與人事管理目標第四條、公司實行董事會領(lǐng)導下的總裁負責制。第五

3、條、公司實行分級管理，上一級領(lǐng)導下一級，下一級向上一級負責。即總裁對2、在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被判定不能勝任其工作崗位且無其他合適崗位的，公司可以隨時解除勞動合同；3、在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被公司高度認可的員工，公司可隨時與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并履行勞動合同；4、已簽訂勞動合同且已經(jīng)試用期后辦理正式轉(zhuǎn)正的員工，將自入司時間起計入其連續(xù)工齡。第十九條、公司根據(jù)工作的需要，可以對員工的職務(wù)，所屬工作內(nèi)容進行變動，員

4、工無正當理由必須服從調(diào)動。第二十條、公司或員工提出解除勞動合同，均應(yīng)提前30天書面通知對方。第二十一條、公司或員工任何一方因違反勞動合同使對方受到經(jīng)濟損失時，必須給予違約賠償。第二十二條、員工勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，經(jīng)雙方同意可予續(xù)約，否則辦理退工手續(xù)。第二十三條、解除合同公司對符合下列情況之一的員工，屆時可按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓后仍

5、不能勝任的；3、因公司的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的；4、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的。第二十四條、辭退公司對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退：1、不服從公司正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的；2、偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者；3、屢次違紀，經(jīng)處分、教育仍不能改正的；4、一年三次嚴重過失處分的；5、嚴重違反勞動合同，有損公司形象，造成嚴重后果的。第二十五條、除名公司對符合下列情況之一的，可予以除