企業(yè)招聘高校畢業(yè)生有效性評(píng)價(jià)研究——以南昌地區(qū)制造業(yè)為例.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的驅(qū)使下，瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，人才已經(jīng)成為企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源。招聘作為人才選拔的源頭，是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的第一步。高校畢業(yè)生是企業(yè)獲取知識(shí)型人才的重要來源，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用。寶潔公司每年招聘大量高校畢業(yè)生員工，通過寶潔學(xué)院給他們提供正規(guī)的培訓(xùn)及工作中經(jīng)理一對(duì)一的直接指導(dǎo)?？v觀國(guó)內(nèi)外企業(yè)界，我們所熟知的這些基業(yè)常青的公司，始終將培養(yǎng)高校畢業(yè)生作為企業(yè)的發(fā)展之道在貫徹。但是卻有不少企業(yè)招聘結(jié)果不盡人意：

2、有的未能如愿以償?shù)卣械玫胶线m的人才；有的留不住人才，這些都制約了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，實(shí)現(xiàn)有效招聘獲取合適的高校人才成為企業(yè)界突出關(guān)注的問題。就此熱點(diǎn)關(guān)注問題，本文將從企業(yè)招聘高校畢業(yè)生有效性評(píng)價(jià)展開詳細(xì)的研究和探討，從而提高招聘質(zhì)量。
　　本文在廣泛閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從企業(yè)和高校畢業(yè)生員工兩個(gè)主體出發(fā)，探討企業(yè)招聘高校畢業(yè)生員工有效性的影響因素。通過理論總結(jié)和歸納，本文提出“企業(yè)招聘高校畢業(yè)生有效性影響因素的假設(shè)模型”和相應(yīng)的研

3、究假設(shè)。結(jié)合專家訪談和預(yù)調(diào)研等方法編制實(shí)證調(diào)查問卷，以南昌市制造企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)其展開實(shí)證調(diào)查。將收集到的一手?jǐn)?shù)據(jù)運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)研究假設(shè)和理論模型進(jìn)行驗(yàn)證和修正，提煉出有影響作用的因素。
　　在修正模型的基礎(chǔ)上，綜合定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，引入模糊層次分析法（FAHP）和模糊綜合評(píng)價(jià)法（FCE）構(gòu)建一套企業(yè)招聘高校畢業(yè)生有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。將整套評(píng)價(jià)體系通過深入ZD公司進(jìn)行模擬應(yīng)用，根據(jù)評(píng)價(jià)步驟和最終結(jié)果，針對(duì)性地提