版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、2015年淄博市繼續(xù)教育考試《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》作業(yè)多選題及答案多選題:1.要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成,需要認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)(BC)。A客觀B客體方面C主體方面D主觀2.以下(ABCD)是證據(jù)的種類。A物證B書證C受侵害人陳述D勘驗(yàn)、檢查筆錄E視聽資料3.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別(ACD)A管理崗位B雇員崗位C專業(yè)技術(shù)崗位D工勤技能崗位4.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗(ABC)A事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空
2、缺,擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整,需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的C其他情形需要實(shí)行競聘上崗的D以上情形都不屬于5.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括(BCD)。A干部B工勤技能人員C專業(yè)技術(shù)人員D管理人員6.事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式(ABCDEF)A個(gè)人總結(jié)B績效分析C部門內(nèi)部評(píng)議D服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查E綜合評(píng)價(jià)F單位民主測評(píng)7.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容(ABCDE)A遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、
3、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)B履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況C公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平,所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度“生冷硬頂,推諉扯皮”;D、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù);向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品;E、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市經(jīng)濟(jì)經(jīng)活
4、動(dòng);16.下列哪種情形聘用合同無效(AB)A違反法律、法規(guī)的聘用合同B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C顯示公平的聘用合同D未經(jīng)本人書面委托,由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的17.下列哪些情形不實(shí)行競聘上崗(ABC)A確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果,按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分D不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形18.有下列情形之一的,
5、受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定,重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定(ABC)A處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的;B違反規(guī)定程序,影響案件公正處理的;C超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。19.出現(xiàn)下列哪些情形的,聘用合同即行終止(ACD)A聘用合同期滿的B雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C聘用單位被撤銷的D受聘人員退休、退職的20.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定,屬于勞動(dòng)人事仲裁部門處理的人事爭議有(ABC)。
6、A實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議C社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議D軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議21.影響和制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有:(ABCD)A、社會(huì)環(huán)境的變遷B、公共行政的科學(xué)化C、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2015年淄博市繼續(xù)教育事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例
- 2017《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題及答案
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例培訓(xùn)匯報(bào)
- 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》學(xué)習(xí)測試題及答案
- 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》逐條釋義(一)
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例專題培訓(xùn)題庫
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則
- 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》逐條釋義(一)
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例專題培訓(xùn)題庫
- 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例學(xué)習(xí)體會(huì)范文
- 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》6分試題7
- 學(xué)習(xí)宣傳《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》知識(shí)競答
- 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其配套制度講義ppt
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論