《事業(yè)單位人事管理條例》及其配套制度講義ppt

1、事業(yè)單位人事管理條例及配套管理制度,2018年7月,-2-,事業(yè)單位人事管理條例,事業(yè)單位人事管理條例 立法背景 必要性 ●重要意義 具體條款解讀,,,,,-3-,事業(yè)單位人事管理條例,《條例》的立法背景 《事業(yè)單位人事管理條例》經2014年2月26日國務院第40次常務會議審議通過，4月25日以國務院令第652號公布，自2014年7月1日起施行。條例是我國事業(yè)單位人事管理領域的第一部綜合性

2、法規(guī)，其頒布實施具有十分重要的意義。,-4-,事業(yè)單位人事管理條例,《條例》出臺的必要性 《勞動法》所規(guī)定的勞動者利益的優(yōu)先性與事業(yè)單位應遵循的公共利益的優(yōu)先性，在法律關系調整的原則上存在根本的差異，勞動關系與人事關系雙方的權利義務也有較大不同，通過專門立法對事業(yè)單位人事關系和人事管理進行專門規(guī)定，十分必要。,事業(yè)單位人事管理條例,《條例》出臺的重要意義 首先，《條例》為事業(yè)單位人事管理提供了明確的法規(guī)依據

3、； 其次，《條例》構建了事業(yè)單位人事管理的全面的制度體系； 第三，《條例》明確了事業(yè)單位人事制度改革的未來方向。,-5-,,,,事業(yè)單位人事管理條例,事業(yè)單位的概念： 1、權威定義： 國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。（國務院1998年下發(fā)的事業(yè)單位登記暫行管理條例） 2、通俗認定： 使用事業(yè)

4、編制的單位。包含一般性的事業(yè)單位及參照公務員法管理的事業(yè)單位。主要有學校、醫(yī)院、科研院所等。3、條例適用： 根據《公務員法》第一百零六條，參照公務員法管理的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，參照公務員法進行管理。,事業(yè)單位人事管理條例,常見的組織機構： 機關、事業(yè)單位、企業(yè)、其他組織 機關：主要使用行政編制。一般是指國家為行使其職能而設立的各種機構，是專司國家權力和國家管理職能的組織。有中國

5、共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、國家元首、行政機關（政府序列）、監(jiān)察機關（監(jiān)察委員會）、審判機關（人民法院）、檢察機關（人民檢察院）、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業(yè)聯(lián)合會機關等。 企業(yè)：企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。 其他組織：如村民

6、委員會、居民委員會等群眾自治組織，協(xié)會等。 注：行政編制（機關）和行政機關（行政單位）的區(qū)別。,-8-,事業(yè)單位人事管理條例,《條例》的具體解讀第一章 總則 第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。 第二條　事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。 國

7、家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。本章共有四條，主要對事業(yè)單位人事管理的立法目的、基本原則、管理體制等進行了規(guī)定。,事業(yè)單位人事管理條例,第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條　事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代

8、表大會或者其他形式聽取工作人員意見。解析：1、人事綜合管理部門：黨委的組織部門（縣委組織部）、政府的人力資源和社會保障部門（縣人力資源和社會保障局）2、主管部門：舉辦單位。常見的有國家機關、群眾團體等。如教體局、衛(wèi)計委、婦聯(lián)、工會等。在國家機關（主管部門）內辦公的事業(yè)單位要注意事業(yè)單位本身和主管部門的區(qū)別。,事業(yè)單位人事管理條例,第二章 崗位設置 總體解析：本章共有三條，對事業(yè)單位崗位設置的制度、依據、內容和程序

9、等作了規(guī)定，是對事業(yè)單位崗位設置管理制度的法定化。 一、什么是崗位。是指事業(yè)單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作單元，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。 二、崗位管理特征。崗位管理是相對于身份管理而提出的，具有專業(yè)性、開放性、動態(tài)性的特征。,-11-,事業(yè)單位人事管理條例,三、崗位設置 第五條　國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。 解析

10、： （一）崗位類別 ●崗位類別： 事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。 從我縣來說，三類崗位中，專業(yè)技術崗位人數占絕大多數，包括教師、醫(yī)師、護士等眾多的專業(yè)技術

11、人員。工勤技能崗位主要是退伍安置人員。管理崗位多是專業(yè)性要求不強的崗位。,-12-,事業(yè)單位人事管理條例,（二）崗位等級和比例　 管理崗位 (1)管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。 　　(2)我市管理崗位設置6個等級，即五至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位五至十級職員崗位。,-13

12、-,事業(yè)單位人事管理條例,（二）崗位等級和比例 專業(yè)技術崗位 專業(yè)技術崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位，共設置13個等級。高級崗位設置7個等級，即一至七級。正高級崗位設置一至四級，副高級崗位設置五至七級；中級崗位設置3個等級，即八至十級；初級崗位設置3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。,-14-,事業(yè)單位人事管理條例,（二）崗位等級和比例 工勤技能崗位 工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位

13、。技術工崗位設置5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。,事業(yè)單位人事管理條例,機關事業(yè)單位中工勤（工人）的幾種含義：1、事業(yè)單位中的工勤技能崗位。2、工勤編。在機關中的工勤人員（如司機、警衛(wèi)等），通常和公務員一起都在該機關的編制本上（我縣機關的編制本為紅皮，事業(yè)單位的編制本為綠皮。機關工作人員一般包括公務員、機關工人）。為與事業(yè)單位中的工勤技能

14、崗位人員相區(qū)別，一般口頭上將工勤編也稱作機關工勤編。機關事業(yè)單位編制共有三類：行政編、事業(yè)編、工勤編。3、工人身份。按人員身份分，有干部身份、聘用干部身份（簡稱聘干）、工人身份。一般來說，工人身份較難提拔。一般來說，全日制大中專畢業(yè)生具有干部身份，通常以派遣證（報到證）為依據。 知識延伸：領導干部：一般指擔任領導職務的干部。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職

15、、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。注：聘用干部和聘用制工作人員的區(qū)別。我縣現(xiàn)在事業(yè)單位都實行人員聘用制度，但只要符合干部的條件便是正式的干部身份。,事業(yè)單位人事管理條例,機構編制及人事管理一覽表,參照公務員法管理：公務員法規(guī)定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。群團機關工作人員在法理上不履行公職，不屬于公務員，但因單位特殊，納入國家行政編制，參照公務員法管理。參照公務員法管理的事業(yè)單位工作

16、人員不納入國家行政編制，不屬于公務員，但因職權與公務員相近，參照公務員法管理。,-17-,事業(yè)單位人事管理條例,（三）崗位類別和等級結構比例 1.崗位類別的結構比例（管理、專技、工勤） ●主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70%。 主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%。

17、 主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%。 除主體崗位以外的其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。,,,,-18-,事業(yè)單位人事管理條例,2.崗位等級的結構比例,,按機構編制部門核定的單位領導規(guī)格、職數設置,根據人員編制和工作需要合理設置,,,由高至低按0.6:3.4:6設置,,,,,由高至低按1:3:6設置,由高至低按2:4:4設置,,占工勤技

18、能崗位總量的比例一般不超過5％,,占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25％,,,,國家控制,由高至低按3:4:3設置,由高至低按5:5設置,-19-,事業(yè)單位人事管理條例,第六條　事業(yè)單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。解析：崗位任職條件：主要有基本條件、任職年限條件、資格條件（專業(yè)技術崗位

19、必須具有相應專業(yè)技術資格、工勤技能崗位必須通過相應技術等級考核或考評）。例如某教師想要任職學校的中級崗位，要符合基體條件，任職年限，還要有中小學一級教師的專業(yè)技術資格證書。,-20-,事業(yè)單位人事管理條例,第三章 公開招聘和競聘上崗一、公開招聘第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。解析：1、我縣事業(yè)單位新聘用人員，除公開招聘外，有退伍安置、“

20、大學生村官”安置、“三支一技”安置、“三定向”人員聘用、免費師范生聘用等。注意：“三支一扶”招募與安置的區(qū)別。2、面向社會公開招聘和事業(yè)單位公開選調的區(qū)別：,事業(yè)單位人事管理條例,第九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十條　事

21、業(yè)單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。,事業(yè)單位人事管理條例,解析：一、聘用、聘任。事業(yè)單位公開招聘工作人員和事業(yè)單位內部崗位聘任的區(qū)別。崗位聘任有時也稱崗位聘用。事業(yè)單位聘用工作人員是將人員聘用到某一單位內，崗位聘用是將已經是單位工作人員的

22、某人聘用到單位的某一崗位上。聘用到某一單位時，與單位訂立聘用合同。聘用到單位的某一崗位上時，由單位發(fā)放崗位聘用證書。二、新參加工作大中專畢業(yè)生見習（試用）期滿聘用崗位等級：1、聘用在管理崗位上的新參加工作大中專畢業(yè)生見習（試用）期滿并考核合格后，一般只能聘用七級職員及以下崗位：（1）中專畢業(yè)生，可以聘用十級職員崗位。（2）大學專科畢業(yè)生，可以聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上工作滿1年。（3）大學本科畢業(yè)生、

23、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，可以聘用九級職員崗位。（4）獲得碩士學位的研究生，可以聘用八級職員崗位。（5）獲得博士學位的研究生，可以聘用七級職員崗位。,事業(yè)單位人事管理條例,2、聘用在專業(yè)技術崗位上的新參加工作大中專畢業(yè)生見習（試用）期滿、考核合格并按照《關于考核認定大中專畢業(yè)生專業(yè)技術資格的通知》（贛人字[2008]155號）的規(guī)定取得相應專業(yè)技術資格后：

24、　（1）中專畢業(yè)生、大學?？飘厴I(yè)生，可以聘用十三級專業(yè)技術崗位?！。?）大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，可以聘用十二級專業(yè)技術崗位?！。?）獲得碩士學位的研究生，可以聘用十一級專業(yè)技術崗位。 （4）獲得博士學位的研究生，可以聘用十級專業(yè)技術崗位。三、競聘上崗：管理崗位按照干部人事管理權限有關規(guī)定進行聘用。,事業(yè)單位人事管理條例,解析：競聘上崗

25、。專業(yè)技術人員的競聘上崗涉及職稱制度。1、什么情況下需要競聘上崗？ 崗位數有限制，而符合任職條件的申請人數多于崗位職數，需要競聘上崗。2、職稱評價方式 傳統(tǒng)方式：評審；延伸方式：考核認定、考試、考評結合；特殊方式：綠色通道審定。3、我省從2002年起，職稱工作改變過去“評聘結合”的傳統(tǒng)模式，實行“個人申報、社會評價、單位聘任、政府指導”的評聘分開管理體系。近年來，將逐年評聘結合，目前除了中小學、衛(wèi)生、高

26、職外，其他事業(yè)單位的還是評聘分開。,事業(yè)單位人事管理條例,第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。解析：可以在事業(yè)單位之間交流，也可以交流進機關(既轉為公務員)。1、我縣在縣際間交流的政策有：“綠色通道”和對調。均要求調入、調出單位要條件相當。2、《公務員法》規(guī)定，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。我縣目前一般是事業(yè)單位的副

27、科級領導可以調任機關的副科級領導。全省也有過“三類人員”考試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所一般工作人員可以考入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關擔任副鎮(zhèn)長等職務。,-26-,事業(yè)單位人事管理條例,第四章 聘用合同第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)

28、單位應當與其訂立聘用至退休的合同。,-27-,事業(yè)單位人事管理條例,第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

29、第十八條　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。 解析：1、第十五條是目前我縣清理吃空餉的依據之一。長期曠工，即便沒有領工資，但是占著編，也是吃空餉的情形之一。 2、目前我縣的離崗創(chuàng)業(yè)政策，創(chuàng)業(yè)期三年，達到三年期限必須回崗或辭職，根據第十五條，超過三年長期無故不回崗的，可以解除聘用合同。 3、想要解除

30、聘用合同，一般要提前30日書面通知事業(yè)單位。,事業(yè)單位人事管理條例,聘用制度： 含義：人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。 意義：通過實行人員聘用制度，轉換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。關于所謂“正式工”、“臨時工”：事業(yè)單位實行人員聘用制度

31、以后，“臨時工”不宜再稱作“聘用制工作人員”?！罢焦ぁ焙汀芭R時工”最重要的區(qū)別是有沒有編制?！罢焦ぁ蓖ㄟ^國家規(guī)定的進人方式參加工作，簽訂聘用合同?！芭R時工”很多只須單位直接聘請，簽訂勞動合同。,-29-,事業(yè)單位人事管理條例,第五章 考核和培訓第二十條　事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。第二十一條　考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

32、年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條　考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據。解析：事業(yè)單位年度考核等次要注意和公務員相區(qū)別：公務員年度考核等次有：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。,,,,-30-,事業(yè)單位人事管理條例,第二十三條　事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

33、 工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第二十四條　培訓經費按照國家有關規(guī)定列支。,,,-31-,事業(yè)單位人事管理條例,第六章 獎勵和處分 第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先

34、進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。第二十六條　獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條　獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。,事業(yè)單位人事管理條例,第二十八條　事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當利益的；（四）揮霍、浪費國家資財的；（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴重違反紀律的

35、。第二十九條　處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。第三十條　給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第三十一條　工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。,事業(yè)單位人事管理條例,解析：1、降低崗位等級或者撤職：“降低崗位等級”

36、和“撤職”代表的是同一個處分檔次，只是二者適用的對象不同。撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員。如校長、所長、股長等。 2、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。注：我國《刑法》主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑,事業(yè)單位人事管理條例,處分的后果

37、●警告：處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。工資不受影響。 ●記過：處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。工資不能正常增加。 ●降低崗位等級或者撤職：自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等

38、次。相應降低工資。,-35-,事業(yè)單位人事管理條例,第七章 工資福利和社會保險第三十二條　國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。 解析：基本工資：基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。不同等級的崗位對應不同的工資

39、標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。,事業(yè)單位人事管理條例,薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。工作人員根據工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。新聘用人員工資待遇：見習期工資執(zhí)行期滿后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。（一）聘用在專業(yè)技術崗位或管理崗位的人員，薪級工資按以下辦法確定：初中畢

40、業(yè)生執(zhí)行l(wèi)級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。,事業(yè)單位人事管理條例,（二）新參加工作的

41、工人，實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期滿后，具有國家承認學歷的工人定級起點薪級工資標準為：兩年制學徒期的技術工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行3級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行6級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行8級薪級工資標準；三年制學徒期的技術工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行3級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行4級薪級工資標準，大學專科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行9級薪級工資標準；普通工人，初

42、中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準。另：中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。,事業(yè)單位人事管理條例,績效工資：績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配?？冃ЧべY分配應以工作人員的實績和貢獻為依

43、據，合理拉開差距。事業(yè)單位實行績效工資后，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。津貼補貼：規(guī)范特殊崗位津貼補貼管理。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險 及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。,事業(yè)單位人事管理條例,第三十三條　國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。解析：（一）正常增加薪級工資。 年度考核結果為合格及以上等

44、次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。 事業(yè)單位工作人員考核為基本合格或不合格的年度，不能正常增加薪級工資。,事業(yè)單位人事管理條例,（二）崗位變動人員工資調整辦法。 工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定： 由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，

45、第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。 由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。 在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。（三）調整基本工資標準。國家將根據經濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。　?。ㄋ模┱{整津貼補貼標準。　　

46、國家將根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。,事業(yè)單位人事管理條例,第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。第三十五條　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條　事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。解析：社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五種。即通常所說“五險

47、一金”中的“五險”。社會保險要注意與商業(yè)保險的區(qū)別?；攫B(yǎng)老保險（加職業(yè)年金）個人每月繳交金額的計算公式：全年工資總額（基本工資+津貼補貼）/12×12％。基本醫(yī)療保險個人每年繳交金額的計算公式：全年工資總額（基本工資+津貼補貼）×2％。,-42-,事業(yè)單位人事管理條例,第八章 人事爭議處理第三十七條　事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。第三

48、十八條　事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。第三十九條　負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：（一）與本人有利害關系的；（二）與本人近親屬有利害關系的；（三）其他可能影響公正履行職責的。第四十條　對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴

49、、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。,-43-,事業(yè)單位人事管理條例,第九章　法律責任第四十一條　事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第四十二條　對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。第四十三條　事業(yè)單位人事綜合管理部