合肥高新區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、隨著我國建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略目標(biāo)的提出,以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為核心的高新區(qū)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段合肥高新區(qū)更面臨周邊其他高新區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)壓力,如升級(jí)為國家級(jí)的蕪湖高新區(qū)、蚌埠高新區(qū),合肥高新區(qū)原有的政策優(yōu)勢(shì)正在被稀釋,原有的發(fā)展差距正在逐步縮小,而人才在提升園區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的作用卻日益凸顯。
　　 人力資源是“第一資源”,人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要作用。近幾年來,隨著一批高新技術(shù)項(xiàng)目、留學(xué)歸國人創(chuàng)辦的企業(yè)和一批知名企業(yè)的入駐,合肥高新區(qū)對(duì)

2、高素質(zhì)管理人才、技術(shù)研發(fā)人員及技術(shù)工人的需求越來越大。此外,合肥高新區(qū)的管理機(jī)構(gòu)也需要建設(shè)一支高效的行政管理隊(duì)伍,為高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐和智力保障,因而,科學(xué)的研究合肥高新區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略迫在眉睫。
　　 本文選題來源于合肥高新區(qū)人事勞動(dòng)局委托課題《2010年合肥高新區(qū)人力資源發(fā)展白皮書》,以人力資本和戰(zhàn)略管理相關(guān)理論為基礎(chǔ),運(yùn)用調(diào)查問卷法、文獻(xiàn)研究法等多種方法,從宏觀和微觀兩個(gè)角度對(duì)合肥高新區(qū)的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了