合肥高新區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、隨著我國建設創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略目標的提出,以增強自主創(chuàng)新能力為核心的高新區(qū)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段合肥高新區(qū)更面臨周邊其他高新區(qū)的競爭壓力,如升級為國家級的蕪湖高新區(qū)、蚌埠高新區(qū),合肥高新區(qū)原有的政策優(yōu)勢正在被稀釋,原有的發(fā)展差距正在逐步縮小,而人才在提升園區(qū)競爭力的作用卻日益凸顯。
　　 人力資源是“第一資源”,人才在經(jīng)濟發(fā)展中起到重要作用。近幾年來,隨著一批高新技術項目、留學歸國人創(chuàng)辦的企業(yè)和一批知名企業(yè)的入駐,合肥高新區(qū)對

2、高素質管理人才、技術研發(fā)人員及技術工人的需求越來越大。此外,合肥高新區(qū)的管理機構也需要建設一支高效的行政管理隊伍,為高新區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐和智力保障,因而,科學的研究合肥高新區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略迫在眉睫。
　　 本文選題來源于合肥高新區(qū)人事勞動局委托課題《2010年合肥高新區(qū)人力資源發(fā)展白皮書》,以人力資本和戰(zhàn)略管理相關理論為基礎,運用調查問卷法、文獻研究法等多種方法,從宏觀和微觀兩個角度對合肥高新區(qū)的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀進行了