航空高等院校人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、隨著全球化競爭和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人們?nèi)找嬲J(rèn)識到人力資源作為一種戰(zhàn)略性資源，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步中起到了越來越重要的作用。當(dāng)前對人力資源的研究主要集中于人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)域，因而加強(qiáng)對組織人力資源戰(zhàn)略的研究，對組織的可持續(xù)發(fā)展顯得尤為重要。 我國航空高等院校作為國防建設(shè)體系和教育體系的一部分，擔(dān)負(fù)著國防建設(shè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重重任。因此，加強(qiáng)航空高等院校人力資源戰(zhàn)略研究，對航空院校建設(shè)意義重大。航空高等院校的人事管理是在新

2、中國誕生后逐步建立和發(fā)展起來的,它在特定的歷史時(shí)期曾起到積極的作用。隨著充滿競爭的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，航空高等院校傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)逐步脫離時(shí)代的要求，面臨著巨大的挑戰(zhàn)。 本文在對國內(nèi)外高校人力資源戰(zhàn)略理論研究的基礎(chǔ)上，通過對我國航空高等院校人力資源管理的現(xiàn)狀、存在的問題及其成因的具體分析，通過對某航空高等院校人力資源戰(zhàn)略制定的實(shí)證分析，研究了航空高等院校人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略，力圖為我國航空高等院校的發(fā)展提供科學(xué)的對策建議。最后，