富頂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、富頂公司隸屬于富士康科技集團(tuán)，富士康科技集團(tuán)僅僅通過十幾年的發(fā)展，就在眾多電子代工企業(yè)中脫穎而出，成為全球最大的計(jì)算機(jī)連接器和計(jì)算機(jī)準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)商，連續(xù)9年入選美國(guó)《商業(yè)周刊》發(fā)布的全球信息技術(shù)公司100大排行榜，連續(xù)四年穩(wěn)居中國(guó)企業(yè)出口200強(qiáng)第一名。在富士康集團(tuán)的發(fā)展過程中，先進(jìn)及有效的人力資源管理有力地保障了集團(tuán)的飛速發(fā)展及對(duì)人才的需求。對(duì)富頂公司的人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行深入剖析，無疑將為其它電子代工企業(yè)提供一定的借鑒。隨著市場(chǎng)競(jìng)

2、爭(zhēng)的日益激烈、市場(chǎng)環(huán)境的變化和二十一世紀(jì)的種種挑戰(zhàn)，中國(guó)的電子代工企業(yè)如果希望在世界強(qiáng)手之林占有一席之地，富頂公司的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)是可取的。本文運(yùn)用管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理理論，采用實(shí)證研究方法，通過對(duì)企業(yè)離職員工進(jìn)行問卷調(diào)查并對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從人力資源的角度對(duì)公司管理進(jìn)行深入的剖析。本文對(duì)人力資源開發(fā)與管理的概念進(jìn)行解釋，并以富頂公司作為實(shí)證研究對(duì)象。富頂人力資源開發(fā)的成就和人才隊(duì)伍建設(shè)的有利條件，主要體現(xiàn)在：公司經(jīng)過多年的經(jīng)濟(jì)積累

3、，為人力資源開發(fā)與管理體系建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)；形成了比較規(guī)范的人才開發(fā)與管理的體系；初步形成了有富士康特色的企業(yè)文化，樹立了良好的企業(yè)形象。 本文在對(duì)富頂公司員工進(jìn)行的問卷調(diào)查基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析了富頂公司人力資源開發(fā)與管理存在的問題，主要有：部分高素質(zhì)人才流失；任用機(jī)制存在問題。論文還歸納出富頂公司面向二十一世紀(jì)面臨的五大挑戰(zhàn)，并明確指出了富頂公司在人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇；富頂公司員工績(jī)效考核的戰(zhàn)略選擇；富頂公司人員培訓(xùn)的戰(zhàn)略選擇