中國益強(qiáng)建設(shè)公司戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得云洼王些太堂或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：匙佩年簽字日期：矽，戽，月7日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解丞鋈王些太堂有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的

2、規(guī)定。特授權(quán)丞洼王些太堂可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說明)學(xué)位論文作者簽名：匙緩筍簽寧日期：沙／侔，月7P導(dǎo)師簽名：縋穰勇簽字日期：加／『年f月7日學(xué)位論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)論文從企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)和人力資源管理的戰(zhàn)略價(jià)值角度進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理模式構(gòu)建的必要性分析，闡述戰(zhàn)略人力資

3、源管理模式的內(nèi)涵、理論、體系以及和傳統(tǒng)人力資源管理模式的對(duì)比，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新性研究：一、以人力資源管理和企業(yè)外部環(huán)境以及企業(yè)戰(zhàn)略為契合點(diǎn)，得出基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理體系的整體設(shè)計(jì)，并通過圖示形象直觀的表現(xiàn)出來。二、系統(tǒng)構(gòu)建了基于FMI的國有大型建筑企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系，包括人力資源管理匹配系統(tǒng)、人力資源管理激勵(lì)系統(tǒng)、人力資源管理提升系統(tǒng)，據(jù)此具體構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理的模式，為解決本企業(yè)的人力資源管理困境，提升組織績效和個(gè)人