人力資源開發(fā)與管理教材課后題答案

1、人力人力資源開源開發(fā)與管理與管理課后參考后參考、1、，人力資源管理及其價值1、什么是人力什么是人力資源？人力源？人力資源具有什么源具有什么樣的價的價值與作用？與作用？答：對于人力資源的解釋，雖說眾說紛紜，但是概括起來有三種比較有代表性的觀點：第一種觀點，把人力看做是勞動力，勞動力等同于勞動者，認為人力資源即是具有勞動能力的全部人口，確切的說，是16歲以上的具有勞動能力的全部人口。（成年人口觀）第二種觀點，認為人力資源是現(xiàn)在正在從事社會勞

2、動的全部人員。（在崗人員觀）第三種觀點，把人力看做事人員素質綜合發(fā)揮的生產力，認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和。（人員素質觀）2、人力、人力資源在源在21世紀中的作用：中的作用：一、人力資源的獨特性成為組織重要的核心能力，人才質量成為衡量組織整體競爭力的標志。二、人力資源的貢獻改變了資本所有者與知識所有者之間的博弈關系。三、人力資源的開發(fā)和使用將徹底改變人類社會的生產、生活方式。人力資源的價值所在：1、

3、政治功能：有廣義和狹義之分，但人力資源管理對于一個組織的政所在組織的變化，人的需求會因人、因時而隨之發(fā)生變化。4、人力、人力資源管理的方法源管理的方法:由于人性的假設不同，與之相適應的人力資源管理的方法也就有所差別。1、以任務為中心的管理方法，經(jīng)濟人假設的基礎之上，認為管理只是少數(shù)人的事，使用“胡蘿卜加大棒”的政策，通過嚴格的控制體系和工作規(guī)范來控制員工。2、以人為中心的管理方法，視人力資源為組織的第一資源，以激勵為主要方式，建立和諧的

4、人際關系。3、以開發(fā)為中心的管理方法，強調員工的積極參與，重視對員工的開發(fā)，重視環(huán)境的建設。4、以優(yōu)化為中心的管理方法，就是要在充分了解組織需求與員工素質的基礎上，按照科學方法與程序，不斷優(yōu)化我們的管理工作，保持員工的作用與價值得到最大程度的發(fā)揮。5、什么是什么是戰(zhàn)略人力略人力資源管理，源管理，試與職能人力能人力資源管理源管理進行比行比較戰(zhàn)略人力資源管理是指組織為能夠實現(xiàn)目標和行為所采取的一系列有計劃，有戰(zhàn)略意義的人力資源部署和管理行為