如果你去面試應(yīng)該怎么做

1、三、開展校園文化活動(dòng)，深入到基層具體工作如下:1.九月，我們迎來了一批新同學(xué)。我們認(rèn)真組織，充分準(zhǔn)備，使得我們的迎新現(xiàn)場秩序井然，展示了我系的特色，贏得家長和學(xué)生的一致好評(píng)。2.九月二十五日我團(tuán)總支舉辦了“第二屆管理工程系社團(tuán)杯籃球賽”并取的了良好的反響向全院師生展示了我系各社團(tuán)的精神風(fēng)貌。3.十月份是我校一年一度的校運(yùn)會(huì)，我團(tuán)總支積極配合系部工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)好本職工作。再接下來的院“一二九”的大型合唱比賽中，我團(tuán)總支精心準(zhǔn)備并選送了

2、兩首曲目并取得了大合唱學(xué)生組一等獎(jiǎng)的好成績。同期我團(tuán)總支在院團(tuán)委的帶領(lǐng)下組織排演了第二屆國際龍獅精英賽開幕式文藝節(jié)目并得到了舉辦極大的肯定。4.十二月份，在突如其來的“流腦疫情”面前，我團(tuán)總支每一位成員展現(xiàn)出作為一名學(xué)生干部應(yīng)該有的沉著與冷靜，深入到學(xué)生寢室，宣傳如何科學(xué)預(yù)防疫情，穩(wěn)定學(xué)生思想。5.三月份是“兩會(huì)”召開的時(shí)期；同時(shí)，也是“學(xué)習(xí)雷鋒精神”的一個(gè)月，我團(tuán)總支緊緊圍繞這兩個(gè)主題，組織各團(tuán)支部開展各類活動(dòng)，并參與院里的各項(xiàng)活動(dòng)，

3、同時(shí)也取得了優(yōu)秀的成績，得到了全院師生的一致好評(píng)。6.四月，是學(xué)習(xí)“十七大”精神的一個(gè)重要時(shí)期，我團(tuán)總支在院團(tuán)委和黨總支的指導(dǎo)下，組織全系各班開展了四個(gè)主題班會(huì)，認(rèn)真做好了各班主題班會(huì)的會(huì)議情況。同期，我團(tuán)總支也組織各班開展了形式多樣的公益活動(dòng)，走出校園，走進(jìn)社區(qū)。7.五月份，為了加強(qiáng)社團(tuán)文化宣傳加快社團(tuán)發(fā)展的步伐我系積極參加了院團(tuán)委開展的校園社團(tuán)文化展活動(dòng)取得了一定的成績。五月份也是我校兩年一度的“科技周”我團(tuán)總支負(fù)責(zé)的幾個(gè)項(xiàng)目，均取

4、得了一定成績。8.六月，為進(jìn)一步增強(qiáng)我系女生的自我保健意識(shí)，提高自我保護(hù)能力，培養(yǎng)良好的身心素質(zhì)和精神風(fēng)貌。我系舉辦了關(guān)愛女生——女生生理健康教育的講座，為我系女生解決了很多一直捆饒大家的青春期問題。四、不足之處因?yàn)楹湍赖募彝リP(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，歡迎進(jìn)入

5、企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！?、如果這次你沒有被錄取怎么辦？、如果這次你沒有被錄取怎么辦？我

6、以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點(diǎn)來說，就是一種收獲和勝利。9.你能給公司帶來什么？你能給公司帶來什么？求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。10.你還有什么問題嗎？你還有什么問題嗎？企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜

7、歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。11、大學(xué)期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？、大學(xué)期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？大學(xué)是一個(gè)有深厚文化底蘊(yùn)的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的

8、學(xué)生，我任何時(shí)候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時(shí)在跟他們合作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會(huì)了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時(shí)候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個(gè)目標(biāo)。我想這就是我最大的收獲所在了。12、你對薪水的期望值如何？你對薪水的期望值如何？錯(cuò)：貿(mào)然回答。應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人

9、家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。方法：讓對方先說一個(gè)數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價(jià)而錯(cuò)失良機(jī)，又可避免你開價(jià)過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個(gè)確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。這樣價(jià)位出入不會(huì)太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會(huì)給你一個(gè)

10、心理底數(shù)。13、你認(rèn)為你適合干什么？、你認(rèn)為你適合干什么？錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。14、你并非畢業(yè)于名牌院校？、你并非畢業(yè)于名牌院校？答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！15.你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感