2015年紡織服裝學(xué)院獎勵性績效工資實施細則（框架）

1、1化學(xué)化工學(xué)院化學(xué)化工學(xué)院20172017年獎勵性績效工資實施細則（修訂）年獎勵性績效工資實施細則（修訂）根據(jù)《南通大學(xué)績效工資考核實施辦法》、《南通大學(xué)二級單位獎勵性績效工資實施指導(dǎo)意見》要求，特制訂本實施細則。一、實施原則1目標導(dǎo)向。根據(jù)學(xué)校目標管理的任務(wù)分解、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的需要，引導(dǎo)教職工把主要精力投入到學(xué)校教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等工作中去。充分發(fā)揮績效工資分配政策的激勵導(dǎo)向和杠桿調(diào)節(jié)作用，不斷激發(fā)和調(diào)動教職工工作的積極性和創(chuàng)

2、造性，著力推進學(xué)院各項工作的有效實施，服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局。2統(tǒng)籌兼顧。按照教學(xué)科研、黨政管理、其他專業(yè)技術(shù)和工勤技能四類崗位特點，統(tǒng)籌兼顧制定獎勵性績效工資分配辦法，突出人才培養(yǎng)的中心地位，向教學(xué)科研一線崗位傾斜，營造“和諧共進、積極向上”的氛圍。3優(yōu)勞優(yōu)得。明確崗位職責，建立崗位基本工作量和業(yè)績分制度，并根據(jù)崗位職責的不同和完成崗位工作的數(shù)量與質(zhì)量進行考核，確定獎勵性績效工資的分配標準。分配時，向業(yè)績突出的優(yōu)秀教職工傾斜，充分體現(xiàn)“崗績

3、結(jié)合、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”的導(dǎo)向。二、經(jīng)費來源學(xué)院獎勵性績效工資的經(jīng)費來源主要有學(xué)校劃撥的崗位效益獎勵經(jīng)費、目標考核獎勵等獎勵經(jīng)費和當年福利費（包括杏林學(xué)院課時津貼、繼續(xù)教育分成以及學(xué)院其他創(chuàng)收等），其中當年福利費的15%留成作為下年度學(xué)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、校企合作、集體活動等接待、加班等使用，使用結(jié)余部分計入當年度福利費總額。三、教職工個人獎勵性績效工資分配學(xué)院獎勵性績效工資分配包括：崗位獎勵津貼、業(yè)績獎勵津貼、

4、其他專項獎勵津貼。1崗位獎勵津貼崗位獎勵津貼是對較好地履行崗位職責、完成本崗位基本工作任務(wù)的在崗工作人員的一種獎勵，原則上由學(xué)校統(tǒng)一按規(guī)定標準，逐月代為預(yù)發(fā)，年終由學(xué)院統(tǒng)一結(jié)算，完成學(xué)院規(guī)定的基本工作任務(wù)和工作量者，3（1）教師教學(xué)工作量超出平均工作量部分享受超工作量獎，每個工作量單價有待于可參與分配的津貼總額明確后確定。（2）因?qū)W院重大成果偏少，不能滿足學(xué)科建設(shè)和完成學(xué)校下達的目標任務(wù)的需要，學(xué)校發(fā)放的重大成果獎勵金繼續(xù)發(fā)放給成果完成

5、人，由主要成果完成人分配并公示。（3）考慮其他崗位人員為學(xué)院完成目標任務(wù)、爭取各方面榮譽的貢獻以及加班等因素，按崗位性質(zhì)不同發(fā)放業(yè)績獎勵津貼，但所發(fā)放業(yè)績獎勵津貼的平均值不高于教師超工作量獎平均值水平。（4）外院的教職工獎勵：根據(jù)對學(xué)院的貢獻，由黨政聯(lián)席會議討論，給予獎勵。3其他專項獎勵津貼2017年學(xué)院設(shè)立如下專項獎勵津貼：（1）完成學(xué)校目標任務(wù)獎教學(xué)科研一線人員標準：Y；其他崗位人員標準：0.95Y。（2）學(xué)院管理獎勵津貼包括院黨政

6、領(lǐng)導(dǎo)、科級黨務(wù)行政人員；系（中心）正、副主任；黨支部書記；院分工會主席；院聘教學(xué)督導(dǎo)等，若兼任多項管理職務(wù)，則以最高項計算，不重復(fù)累計。（3）學(xué)院教職工根據(jù)工作職責或受學(xué)院指派，組織師生員工積極參加校級以上比賽、或申報校級以上各類先進評獎，為學(xué)院獲得各類集體榮譽。已取得學(xué)校獎勵報酬的項目不重復(fù)獎勵。（4）根據(jù)學(xué)院工作安排，組織并參加碩士點申報、學(xué)科建設(shè)、平臺申報、成人教育、專業(yè)認證、本科教育工作審核式評估、大學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心導(dǎo)師等重