2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、1薪酬管理理論與實務薪酬管理理論與實務第一講薪酬管理概述一、薪酬管理的必要性案例啟示獵人與獵狗的故事獵人與獵狗的故事1目標一條獵狗將兔子趕出了窩,追了很久仍沒捉到。牧羊看到后譏笑獵狗,“你們兩個倒有趣,小的反而跑得比大的快”。獵狗不屑一顧:“你不知道嗎,我們倆的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑!”2.動力這話被獵人聽到了獵人想:“獵狗說的對呀,那我要想得到更多的獵物得想個好法子”。于是獵人買來幾條獵狗,凡是在打獵

2、中捉到兔子的就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒飯吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃而自已什么也沒有。過了一段時間,問題出現(xiàn)了,大兔子非常難捉到,小兔子好捉。但由于捉到大兔子得到的獎賞和捉到小兔子得到的骨頭差不多,一些獵狗發(fā)現(xiàn)了這個竅門,專門去捉小兔子。慢慢地,大家都發(fā)現(xiàn)了這個竅門。獵人對獵狗說:“最近你們捉的兔子越來越小了,為什么?”獵狗們說:“反正沒有什么大的區(qū)別,何必費那么大的勁去捉那些大的呢?”3

3、.長期的骨頭獵人經過思考,決定不將分得骨頭的數(shù)量與是否捉到兔子掛鉤,而是采用每過一段時間,就統(tǒng)計一次獵狗捉到兔子的總重量,按照重量來評價獵狗,決定一段時間內的待遇。于是獵狗們捉到兔子的數(shù)量和重量都增加了,獵人很開心。但是過了一段時間,獵人發(fā)現(xiàn),獵狗們捉兔子的數(shù)量又少了,而且越有經驗的獵狗,捉兔子的數(shù)量下降得越利害。于是獵人又去問獵狗,獵狗說:“我們把最好的時間都奉獻給了您,主人!但是我們隨著時間的推移會老,當我們捉不到兔子的時候,您還會

4、給我們骨頭吃嗎?”4.骨頭與肉兼而有之獵人做了論功行賞的決定,分析與匯總了所有獵狗捉到兔子的數(shù)量與重量,規(guī)定如果捉到的兔子超過了一定的數(shù)量后,即使捉不到兔子,每頓飯也可以得到一定數(shù)量的骨頭。獵狗們都很高興,大家都努力去達到獵人規(guī)定的數(shù)量。一段時間過后,終于有一些獵狗達到了獵人規(guī)定的數(shù)量。這時,其中有一只獵狗說:“我們這么努力,只得到幾根骨頭,而我們捉的獵物遠遠超過了這幾根骨頭。我們?yōu)槭裁床荒芙o自己捉兔子呢?”于是,有些獵狗離開了獵人,自

5、己捉兔子去了。3老獵狗的故事搬上屏幕,取名《獵狗花園》,四只老獵狗成為了家喻戶曉的明星F4。收版權費,沒有風險,利潤更高。二、薪酬管理的困難性?績效考核永遠達不到盡善盡美,薪酬分配也做不到絕對公平?薪酬分配是人力資源管理中的“哥德巴赫猜想”(哥德巴赫猜想是道數(shù)學難題被成為數(shù)學的王冠)?薪酬管理的求解過程=難解三、薪酬管理對于企業(yè)的意義學習薪酬管理有沒有意義?必要性+困難性=意義對經理人員而言,不懂薪酬管理,就像一條不會游泳的魚,結果會走

6、得對經理人員而言,不懂薪酬管理,就像一條不會游泳的魚,結果會走得很累很尷尬!很累很尷尬!四、薪酬管理涵義及相關概念四、薪酬管理涵義及相關概念1.1.薪酬的涵義薪酬的涵義傳統(tǒng)薪酬理論,薪酬即是雇員作為從業(yè)雇傭關系的一方從組織雇主那里所得到的各種貨幣收入,各種服務和福利等物質收益的總和。全面薪酬概念,于20世紀90年代興起,認為薪酬應既包括員工所得的物質收益(稱為外在薪酬外在薪酬),也包括員工所得的各種心理收入和發(fā)展機遇等精神收益(稱為

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