企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工離職傾向影響的實(shí)證研究.pdf

1、構(gòu)建和諧社會(huì)是我國(guó)進(jìn)入新世紀(jì)以后提出的新目標(biāo)。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基石，是衡量和諧社會(huì)的關(guān)鍵指標(biāo)。目前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況不佳，勞資沖突頻繁發(fā)生，嚴(yán)重影響了我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程，影響了我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧的動(dòng)機(jī)不強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系狀況改善速度緩慢。同時(shí)，雖然很多學(xué)者已對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行研究，但多從理論上進(jìn)行分析，實(shí)證研究較少。本文立足中國(guó)文化背景，實(shí)證分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工離職傾向

2、的影響，并提出相應(yīng)的管理建議，對(duì)我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。
　　 本文首先整理了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、員工離職傾向的相關(guān)理論與已有文獻(xiàn)研究，通過綜述，為進(jìn)一步研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與員工離職傾向的關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。接著一方面分析了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工離職傾向的影響機(jī)理，構(gòu)建了本研究的理論模型，并提出研究假設(shè)；另一方面編制了本研究的調(diào)查問卷，并通過初試對(duì)問卷進(jìn)行修正，最終得到正式的調(diào)查問卷。
　　 在理論分析的基礎(chǔ)上，本文采用問卷調(diào)

3、查和統(tǒng)計(jì)分析方法，實(shí)證研究了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工離職傾向的影響。通過效度和信度分析、方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析，本文對(duì)量表進(jìn)行檢驗(yàn)，并對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，不同的個(gè)人因素和企業(yè)因素對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、員工組織承諾、員工離職傾向有不同影響；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中培訓(xùn)教育及工作環(huán)境、工資報(bào)酬、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)員工離職傾向有顯著反向影響，對(duì)組織承諾有顯著正向影響；組織承諾對(duì)員工離職傾向有顯著反向影響，并分別在培訓(xùn)教育及工作環(huán)境、工資