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文檔簡介
1、在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，人才是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，如何留住員工并降低員工的離職率，增強組織成員對組織的認同度，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理者關(guān)注的核心問題。因此，本研究將員工幫助計劃（Employee Assistance Program）引入企業(yè)人力資源管理，旨在向員工提供積極、專業(yè)、全方位的人文關(guān)懷，希望員工通過員工幫助計劃提高對組織的認同度，從而降低員工的離職率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。在對前人研究的梳理中我們發(fā)現(xiàn)，以實證方式來討論員工
2、幫助計劃對離職傾向影響的研究并沒有相關(guān)文獻記載，基于組織認同的中介作用來研究員工幫助計劃對離職傾向影響的文獻鮮少存在。員工幫助計劃是否對員工離職傾向有影響，以及組織認同作為中介變量是否起作用。
針對上述的問題，本研究在進行大量國內(nèi)外文獻研讀與理論分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工幫助計劃目前在我國的實施狀況，設(shè)計問卷，并在XJ公司發(fā)放問卷，進行調(diào)研和數(shù)據(jù)收集，通過實證研究驗證員工幫助計劃在企業(yè)中的應(yīng)用對離職傾向產(chǎn)生的影響以及組織認同作為及
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