個(gè)體和組織因素對(duì)員工離職傾向的影響.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的來(lái)臨，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇，人才流動(dòng)也日益頻繁，越來(lái)越高的離職趨勢(shì)帶給企業(yè)管理者很多困撓。本文希望通過(guò)對(duì)影響員工離職傾向的個(gè)體和組織因素的研究，找出當(dāng)前離職現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因，尋求降低離職率的有效方法。 在有關(guān)離職研究的文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，本研究提出離職傾向在性別、年齡、文化程度、婚姻狀況、工作年限、收入水平、公司性質(zhì)及職務(wù)等八個(gè)個(gè)體因素上存在差異的研究假設(shè)；并且通過(guò)個(gè)案訪談進(jìn)行了探索性研究，提取可能影響員工離職傾向

2、的組織因素，它們分別是職業(yè)發(fā)展前景、工作保障性、人際關(guān)系、工作自主性和報(bào)酬公平性；進(jìn)而在此基礎(chǔ)上編制了員工組織行為調(diào)查問卷，開展對(duì)381名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查。 SPSS軟件對(duì)調(diào)查問卷結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析顯示，離職傾向在性別、年齡、婚姻狀況、公司性質(zhì)這四個(gè)個(gè)體因素上存在著顯著差異；相關(guān)分析結(jié)果顯示職業(yè)發(fā)展前景、工作保障性、人際關(guān)系、工作自主性和報(bào)酬公平性這五個(gè)因子與離職傾向之間表現(xiàn)出顯著的相關(guān)性，但只有職業(yè)發(fā)展前景與工作保障性被引入回