1現(xiàn)代企業(yè)管理專題(還未用-最-新)

1、現(xiàn)代企業(yè)管理專題,博 士主講 朱永華 教 授武漢工程大學(xué)管理學(xué)院 E-mail:daliao7017@163.com,參考書目,[1]王基建，白玉.現(xiàn)代企業(yè)管理.武漢理工大學(xué)出版社，2005[2]尤建新.企業(yè)管理概論.高等教育出版社，2006[3]白玉，熊銀解，陳德恭.現(xiàn)代企業(yè)管理.武漢理工大學(xué)出版社，2005,第一講 企業(yè)管理導(dǎo)論,企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)的基本理論 企業(yè)管理的基本知識(shí),第一節(jié) 企業(yè)簡(jiǎn)介,

2、企業(yè)的產(chǎn)生企業(yè)的作用、特性和地位 企業(yè)的發(fā)展,一、企業(yè)的產(chǎn)生,1、初始的分工及專業(yè)化是企業(yè)產(chǎn)生的前提分工：是指生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)分工，即不同的勞動(dòng)分別從事不同的工作。如：波音飛機(jī)由230萬個(gè)零件組成，分別由60多個(gè)國(guó)家，上萬家廠商提供。這都是分工。專業(yè)化：某種生產(chǎn)要素在一些分散的生產(chǎn)‘片斷’上的相對(duì)集中 分工————（相對(duì)分散）專業(yè)化———（相對(duì)集中）。,一、企業(yè)的產(chǎn)生,2、企業(yè)產(chǎn)生的過程（說法一）①早期的分工為自然分工

3、。如：最早的“男狩獵、女采集”，后來的“男耕女織”。這是源于人類自身的比較優(yōu)勢(shì)，男性天生為力量型，女性天生為善理型②滿足自身生存后，出現(xiàn)了剩余產(chǎn)品。③自然產(chǎn)生了交換。進(jìn)而形成市場(chǎng)。④市場(chǎng)促進(jìn)交易的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)專業(yè)化的發(fā)展。⑤交易的增大，出現(xiàn)交易成本，即交易費(fèi)用。⑥為了降低交易費(fèi)用；為了實(shí)現(xiàn)資源的聚集從而降低生產(chǎn)成本，就產(chǎn)生了企業(yè)。小結(jié)：分工產(chǎn)生交換，交換產(chǎn)生市場(chǎng)，市場(chǎng)交易產(chǎn)生了企業(yè)。,一、企業(yè)的產(chǎn)生,（說法二）（1）企業(yè)

4、也是一種組織，其產(chǎn)生：有需求，就能產(chǎn)生。（成員的利益需要）實(shí)現(xiàn)和滿足他們以個(gè)體形式無法實(shí)現(xiàn)和滿足或者無法高效率地、高質(zhì)量地實(shí)現(xiàn)和滿足的愿望。（2）下述作用也使企業(yè)得以產(chǎn)生和發(fā)展①、資源力量的匯聚作用。②、資源力量的擴(kuò)大作用。③、人們需求的交換作用。企業(yè)提供交換場(chǎng)所，打工者用勞動(dòng)，換取薪酬，投資者用資金換取利潤(rùn)。,二、企業(yè)的作用、特性和地位,（一）企業(yè)的基本作用：使用、配置和運(yùn)轉(zhuǎn)社會(huì)（經(jīng)濟(jì)）資源，使其形成新的組合，從而實(shí)現(xiàn)新的

5、價(jià)值。從而為企業(yè)股東、員工和社會(huì)帶來各自所期望的利益。企業(yè)的基本作用在于使社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源得到配置和增值。,二、企業(yè)的作用、特性和地位,（二）企業(yè)的基本特性：1、生產(chǎn)性：制造產(chǎn)品（有形、無形）和服務(wù)。2、盈利性：增值部分：①、回報(bào)社會(huì)、②、擴(kuò)大發(fā)展、③、維持開支。3、市場(chǎng)性：企業(yè)的邊界是市場(chǎng)，沒有市場(chǎng)就沒有企業(yè)。,二、企業(yè)的作用、特性和地位,（三）企業(yè)的社會(huì)地位：1、提供物品2、提供就業(yè)3、提供稅收,三、企業(yè)的發(fā)展,從古典企業(yè)

6、到現(xiàn)代企業(yè)。1、古典企業(yè)獨(dú)資經(jīng)營(yíng) 合伙出資經(jīng)營(yíng) 合作制企業(yè) 2、現(xiàn)代企業(yè)有限責(zé)任公司 股份公司,第二節(jié) 企業(yè)的基本理論：,一、企業(yè)的含義（基于管理學(xué)的角度）企業(yè)定義1：以盈利為目的，以社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的運(yùn)用為主要手段，以生產(chǎn)、存儲(chǔ)、銷售、運(yùn)輸、服務(wù)等為活動(dòng)方式的社會(huì)組織。企業(yè)定義2：一般是指從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)等活動(dòng)，為滿足社會(huì)需要進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)行獨(dú)立核算、具有法人資格的基本經(jīng)濟(jì)

7、單位。企業(yè)定義3：一系列契約的集合。（基于經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度）,二、幾個(gè)重要企業(yè)基本理論（基于經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度）,1、生命周期理論 企業(yè)如同自然界生命體一樣，有生有死。2、契約理論 企業(yè)是由不同資源聚集而成，而這些聚集、聯(lián)合全依賴于契約。（資本雇傭勞動(dòng)）,,,3、企業(yè)家理論 企業(yè)依賴企業(yè)家這個(gè)核心資源的進(jìn)行的整合和指揮。4、管理者理論 企業(yè)的指揮權(quán)最終落于管理者手中，而不是所有者和員工手中。5、企業(yè)

8、家—契約理論 勞動(dòng)（企業(yè)家）雇傭資本。,第三節(jié) 企業(yè)管理的基本理論,一、管理（一）什么是管理？（1）百姓：管理就是管轄和治理?；蚬艿牡览?。（2）領(lǐng)導(dǎo)：管理就是決策；（3）專職干部：管理就是組織；（4）計(jì)算機(jī)專家：管理就是程序（5）經(jīng)濟(jì)學(xué)家：管理是一種經(jīng)濟(jì)資源；（6）政治學(xué)家：管理是一種職權(quán)系統(tǒng)；（7）社會(huì)學(xué)家：管理是一種階級(jí)和地位系統(tǒng)；（8）心理學(xué)家：管理是使人們適應(yīng)于組織的過程,一、管理,（二）成思危對(duì)管

9、理的定義： 管理就是管理者在多變的環(huán)境下設(shè)法運(yùn)用各種資源，來達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的各種活動(dòng)和全部過程。由此得出管理的要素：（1）管理者；（2）環(huán)境；（3）方法；（4）資源；（5）目標(biāo)；,,（三）其它對(duì)管理的定義：定義① 管理就是建立組織并根據(jù)組織目標(biāo)，通過人員、計(jì)劃和規(guī)則，對(duì)人、財(cái)、物、信息等組織資源進(jìn)行有效的配置， 以實(shí)現(xiàn)組織和成員的良好發(fā)展。定義② 為實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，對(duì)一個(gè)系統(tǒng)及構(gòu)成要素（在目標(biāo)達(dá)成前）的安排。定義③

10、 管理是由一個(gè)或多個(gè)人來協(xié)調(diào)其他人的活動(dòng)的活動(dòng)。,,（四）管理是生產(chǎn)力中的軟件：生產(chǎn)力三大要素：勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具只有通過管理才能優(yōu)化形成生產(chǎn)力。（五）管理既是科學(xué)又是藝術(shù)：（1）管理科學(xué)主張嚴(yán)密計(jì)劃，管理藝術(shù)講究隨機(jī)應(yīng)變；（2）管理科學(xué)主張定量計(jì)算，管理藝術(shù)講究經(jīng)驗(yàn)算計(jì)；（3）科學(xué)主張全面評(píng)價(jià)，藝術(shù)講究直覺判斷；（4）科學(xué)主張優(yōu)化決策，藝術(shù)講究當(dāng)機(jī)立斷；,,（六）管理的意義：①、是社會(huì)化大生產(chǎn)必然要求，②、

11、是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，③、是人類進(jìn)步的推動(dòng)力。,,（七）管理的職能：計(jì)劃：分析、預(yù)測(cè)、步驟、對(duì)策。組織：資源配置。指揮：命令。協(xié)調(diào)：和諧、節(jié)奏。控制：檢查、糾正、使現(xiàn)實(shí)與希望相適應(yīng)。,,（八）管理目標(biāo)：即組織活動(dòng)能正常運(yùn)行的支持和保障。1、效率：管理活動(dòng)的輸出與輸入之比（效率優(yōu)先）2、效益：產(chǎn)出—成本=效益。（管理出效益）3、和諧：最（次）優(yōu)和尋找。（和諧社會(huì)）4、穩(wěn)定和發(fā)展：健康發(fā)展。（可持續(xù)發(fā)展

12、）,二、企業(yè)管理,﹙1﹚企業(yè)管理概念由企業(yè)經(jīng)理人員或經(jīng)理機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，以提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)盈利這一目的的活動(dòng)的總稱。﹙2﹚企業(yè)管理任務(wù)A 合理組織生產(chǎn)力B 完善社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系,三、企業(yè)管理發(fā)展的主要趨勢(shì),﹙1﹚更加創(chuàng)新﹙2﹚更加系統(tǒng)化﹙3﹚更加靈活和精細(xì)﹙4﹚更加開放和人性化﹙5﹚更加借用外部資源﹙6﹚更加重視“三中心”、“兩方向”,四、企業(yè)管理的局限性,1、企業(yè)管理理論只能支

13、持管理者的決策但不能代替管理者決策。對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而言：完全不聽管理專家意見的領(lǐng)導(dǎo)是獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)；完全照搬專家意見的領(lǐng)導(dǎo)是無能領(lǐng)導(dǎo)。決策是要靠?jī)r(jià)值觀，靠膽識(shí)，靠直覺，靠經(jīng)驗(yàn),四、企業(yè)管理的局限性,2、企業(yè)管理理論可以提供科學(xué)的方法和手段，但不能保證企業(yè)管理的成功。（正如：許多體育科學(xué)家知道如何發(fā)力，如何提高速度，但從沒有獲得過奧林匹克冠軍一樣。）讓一個(gè)管理學(xué)家去經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)，不見得搞得好。3、企業(yè)管理理論假定人都是理性的，但實(shí)際上并

14、非如此。現(xiàn)實(shí)企業(yè)中存在許多非理性行為和非制度因素,,5．控制：包括事前、事中和事后的控制反饋系統(tǒng)6．協(xié)調(diào)：對(duì)內(nèi)的企業(yè)縱向和橫向關(guān)系的協(xié)調(diào)；對(duì)外單位、用戶關(guān)系的協(xié)調(diào)等7．激勵(lì)：物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)8．創(chuàng)新：不斷的改變或調(diào)整系統(tǒng)取得和組合資源的方式、方向和后果的實(shí)踐,課后習(xí)題,1.何謂企業(yè)?企業(yè)應(yīng)具備哪些要素?2.從家庭手工業(yè)過渡到企業(yè)的主要原因有哪些? 3.企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)時(shí)期?各個(gè)時(shí)期有何特征? 4.請(qǐng)進(jìn)一步分析、研究現(xiàn)代

15、企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。 5.請(qǐng)討論企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)管理的關(guān)系。 6.企業(yè)法律形式有哪些?各有什么特點(diǎn)? 7.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有哪些形式?它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)如何?,課后習(xí)題,8.未來的企業(yè)組織如何變化?割著什么方向變化? 9.分析組織變革的原因，說明組織變革的動(dòng)力和阻力。 10.管理的含義是什么?管理對(duì)企業(yè)有什么作用?試舉例說明。12.管理有哪些職責(zé)?為什么說管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)? 13、企業(yè)管理理論的內(nèi)容中，哪些適合我國(guó)現(xiàn)在的情況，哪些不適

16、合?請(qǐng)說明原因。 14、你認(rèn)為企業(yè)能否生存與發(fā)展取決于哪些因素?,參考書目,1、（面向21世紀(jì)課程教材--高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)課教材）企業(yè)管理概論（第二版），黃渝祥主編，高等教育出版社。2、《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)》 趙黎明主編 天津大學(xué)出版社 2002年出版3、《公司經(jīng)濟(jì)學(xué)》(第二版),毛蘊(yùn)詩編,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2005年4、范里安《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：現(xiàn)代觀點(diǎn)》（第6版）+書后習(xí)題答案+配套練習(xí)冊(cè)5、朱善利《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第二版）6

17、、平新喬《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)十八講》+書后習(xí)題答案（此書可作為參考）7、羅賓斯《管理學(xué)》（第7版）+書后習(xí)題答案8、科特勒《營(yíng)銷管理》（第10版或11版或12版）,參考書目,9.希特《戰(zhàn)略管理：競(jìng)爭(zhēng)與全球化》（第4版）10.希爾《戰(zhàn)略管理中國(guó)版》（第7版）11.波特《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》+《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》12.李海波《新編會(huì)計(jì)學(xué)原理：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》（第13版）+配套練習(xí)冊(cè)13.朱小平《初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》+配套習(xí)題（中國(guó)人民大學(xué)本科生用書）14.劉永澤《中

18、級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》+配套練習(xí)冊(cè)15.葛家澍《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》上下兩冊(cè)+配套練習(xí)冊(cè),案例分析,案例2個(gè)（參見Word 文檔 案例庫）案例一 波導(dǎo)“戰(zhàn)斗機(jī)”起飛墜落史 案例二 核心危機(jī)——SONY，企業(yè)國(guó)際化經(jīng)典教案的正反面,課后進(jìn)一步閱讀書目,[1]黃學(xué)忠.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì).北京：中國(guó)展望出版社，1987.[2]哈羅德·孔茨，海因茨·韋理克.管理學(xué)，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1993.[3]斯圖爾特·克雷

19、納.管理百年.海南出版社，2003.[4]劉東.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)新論.南京大學(xué)出版社，2000.,課后進(jìn)一步閱讀書目,[5]弗雷德里克·泰羅.科學(xué)管理原理.洗子恩等譯.北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1993[6]亨利·法約爾.工業(yè)管理與一般管理.周安華等譯.北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1982.[7] 萊斯特·R.比特.36小時(shí)管理學(xué)課程.王毅捷譯.上海：上海人民出版社，1996.[8]馬洪等.什么是社會(huì)主義市

20、場(chǎng)經(jīng)濟(jì).北京：中國(guó)發(fā)展出版社，1993.,第二講 創(chuàng)建新企業(yè),第一節(jié) 新企業(yè)創(chuàng)建的相關(guān)法律問題第二節(jié) 選擇新企業(yè)的注冊(cè)與經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)第三節(jié) 新企業(yè)的市場(chǎng)進(jìn)入模式選擇第四節(jié) 新企業(yè)成長(zhǎng)的管理,第一節(jié) 新企業(yè)創(chuàng)建的相關(guān)法律問題,新企業(yè)創(chuàng)建的法律因素選擇新企業(yè)的法律組織形式創(chuàng)建新企業(yè)需要了解的重要法律法規(guī)創(chuàng)建新企業(yè)時(shí)應(yīng)注意的倫理問題,新企業(yè)創(chuàng)建的法律因素,企業(yè)創(chuàng)建階段的法律問題：確定企業(yè)的法律形式設(shè)立稅收記錄進(jìn)行

21、租賃和融資談判起草合同申請(qǐng)專利、商標(biāo)和版權(quán)保護(hù),新企業(yè)創(chuàng)建的法律因素,經(jīng)營(yíng)中的法律問題：人力資源管理（勞動(dòng)法規(guī)）安全法規(guī)環(huán)境保護(hù)法規(guī)質(zhì)量法規(guī)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)法規(guī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī),選擇新企業(yè)的法律組織形式,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)合伙企業(yè)有限責(zé)任公司股份有限公司,選擇新企業(yè)的法律組織形式,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)：也稱個(gè)人業(yè)主制企業(yè)，指依法設(shè)立，由一個(gè)自然人投資并承擔(dān)無限連帶責(zé)任，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法

22、》設(shè)立的需要滿足五個(gè)基本條件即可。,選擇新企業(yè)的法律組織形式,合伙企業(yè)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》，指在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的營(yíng)利性組織。分普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè),選擇新企業(yè)的法律組織形式,有限責(zé)任公司:有限責(zé)任公司 是由一定數(shù)量(我國(guó)公司法規(guī)定為2～50個(gè))的股東出資設(shè)立，各股東僅以出資額為限對(duì)公司債務(wù)負(fù)清償責(zé)任的公司。有限責(zé)任公司

23、不能對(duì)外發(fā)行股票，股東只有一份表示股份份額的股權(quán)證書，股份的轉(zhuǎn)讓受嚴(yán)格限制。,選擇新企業(yè)的法律組織形式,兩合公司 是由一名以上的無限責(zé)任股東和一名以上的有限責(zé)任股東共同出資設(shè)立，無限責(zé)任股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)無限連帶責(zé)任，而有限責(zé)任股東僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任的公司。,選擇新企業(yè)的法律組織形式,股份有限公司 是由一定數(shù)量(我國(guó)公司法規(guī)定為5個(gè))以上的股東出資設(shè)立，全部資本分為均等股份，股東以其所持股份為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。股

24、份有限公司的財(cái)務(wù)公開，股份在法律和公司章程規(guī)定的范圍內(nèi)可以自由轉(zhuǎn)讓。,創(chuàng)建新企業(yè)需要了解的重要法律法規(guī),專利與專利法商標(biāo)與商標(biāo)法著作權(quán)與著作權(quán)法,新建企業(yè)選址,選址的重要性選址影響因素分析,新建企業(yè)選址,創(chuàng)業(yè)選址的重要性 從世界各地新創(chuàng)企業(yè)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)來看，選址的重要性不言而喻。據(jù)香港工業(yè)總會(huì)和香港總商會(huì)的統(tǒng)計(jì)，在眾多開業(yè)不到兩年就關(guān)門的企業(yè)中，由于選址不當(dāng)所導(dǎo)致的企業(yè)失敗數(shù)占總量的50%以上。因?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容具復(fù)

25、雜性和多層次性，一家新創(chuàng)企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力力必然受到該地區(qū)商業(yè)環(huán)境質(zhì)量的強(qiáng)烈影響。,新建企業(yè)選址,影響創(chuàng)業(yè)選址的因素：經(jīng)濟(jì)因素技術(shù)因素政治因素社會(huì)文化因素自然環(huán)境因素,新建企業(yè)選址,一、組織及其職能二、企業(yè)組織,新建企業(yè)選址,選址的步驟：市場(chǎng)信息的收集和研究多個(gè)地點(diǎn)的評(píng)價(jià)確定最終地點(diǎn),新企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入模式與程序,通過新建企業(yè)啟動(dòng)新事業(yè)：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的注冊(cè)合伙企業(yè)的注冊(cè)有限責(zé)任公司和股份有限公司的成立,新企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入模式

26、與程序,通過收購(gòu)現(xiàn)有企業(yè)啟動(dòng)新事業(yè)：收購(gòu)是指一家公司在證劵市場(chǎng)上用現(xiàn)金、債券或股票購(gòu)買另一家公司股票或資產(chǎn)，以獲得對(duì)該公司的控制權(quán)，一般該公司的法人地位并不消失。包括資產(chǎn)收購(gòu)和股份收購(gòu)股份收購(gòu)可分為參股收購(gòu)、控股收購(gòu)和全面收購(gòu)。,新企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入模式與程序,通過特許經(jīng)營(yíng)的形式啟動(dòng)新事業(yè) 特許經(jīng)營(yíng)是一種商業(yè)組織形式，其中已經(jīng)具有成功產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)(特許授枇商)將其商標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)方法授權(quán)給其他企業(yè)(特許加盟商)使用，并由此換取加盟費(fèi)

27、和特許杖使用費(fèi)。,新企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入模式與程序,特許經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)如下：·特許經(jīng)營(yíng)表征的是一種公司間的合作合約關(guān)系。·特許公司擁有商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、獨(dú)特概念、專利、商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)訣竅等有形與無形資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，并將部分產(chǎn)權(quán)(如使用枉)轉(zhuǎn)讓給受許公司以換取一定的收入。·特許公司對(duì)受特許公司有相當(dāng)廣泛的控制權(quán)．包括經(jīng)營(yíng)、進(jìn)貨甚至是營(yíng)業(yè)時(shí)間。·受許公司根據(jù)共營(yíng)業(yè)額支付權(quán)利的使用費(fèi)和其他費(fèi)用。,新企業(yè)成長(zhǎng)的管理

28、,注重整合外部資源，追求外部成長(zhǎng)管理好保持企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的人力資本從創(chuàng)造資源到管好、用好資源形成比較固定的企業(yè)價(jià)值觀和文化氛圍注重用成長(zhǎng)的方式解決成長(zhǎng)過程的問題從過分追求速度轉(zhuǎn)到突出企業(yè)的價(jià)值增值,課后習(xí)題,1.企業(yè)不同的法律組織形式各有哪些特點(diǎn)？分別適合什么類型的新創(chuàng)企業(yè)？2.創(chuàng)建企業(yè)需要了解哪些法律？它們對(duì)新企業(yè)有何影響？3.影響新企業(yè)選址的因素有哪些？4.特許經(jīng)營(yíng)為什么發(fā)展得如此迅速？5.如何管好創(chuàng)立初期的企業(yè)？

29、6.如何管理并留住核心員工？7.為什么很多新企業(yè)都渴望上市？,案例分析（見案例材料）,案例一：“創(chuàng)造性破壞”者案例二：“門王”的賺錢門路,進(jìn)一步閱讀書目,The Past, Present, and Future of Entrepreneurship Research Data Analytic Trends and Training.pdf創(chuàng)業(yè)教育的定位與研究方法國(guó)外PSED項(xiàng)目研究述評(píng)及其對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)研究的啟示.pdfGE

30、M 2006 Summary ResultNew Venture Growth: A Review and ExtensionThe Past, Present, and Future of Entrepreneurship ResearchModern Theories of Entrepreneurial Behavior: A Comparison and Appraisal,第三講 企業(yè)決策理論與方法,第一節(jié) 企

31、業(yè)決策的涵義第二節(jié) 企業(yè)決策的程序第三節(jié) 企業(yè)決策的方法,第一節(jié) 企業(yè)決策的涵義,一、企業(yè)決策的概念二、企業(yè)決策的類型三、企業(yè)決策的內(nèi)容,一、企業(yè)決策的概念,決策，就是從多個(gè)備選方案中選擇最優(yōu)方案的過程。已有多個(gè)方案；決策者的選擇；標(biāo)準(zhǔn)和原則企業(yè)決策，是指企業(yè)通過運(yùn)用科學(xué)的分析方法，在已定的多個(gè)可行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方案中，選擇一個(gè)較為滿意的方案并將其付諸實(shí)施的過程。,,包含以下含義： 1．有多個(gè)可供選擇的方

32、案 2．依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn) 3．選擇一個(gè)滿意而非最優(yōu)方案 4．決策是一個(gè)系統(tǒng)分析動(dòng)態(tài)過程,二、企業(yè)決策的類型,按決策的重要程度分：企業(yè)戰(zhàn)略決策、企業(yè)管理決策和企業(yè)業(yè)務(wù)決策。按企業(yè)決策涉及問題出現(xiàn)的重復(fù)程度，可分為企業(yè)程序化決策和非程序化決策。 （1）企業(yè)程序化決策：指對(duì)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)的問題所作的決策,,（2）企業(yè)非程序化決策指對(duì)于不經(jīng)常出現(xiàn)的復(fù)雜的新情況、新問題所作的決策。如對(duì)企業(yè)產(chǎn)品方向、重大技術(shù)改

33、造方案等的決策,按企業(yè)決策的環(huán)境可分為確定性決策、風(fēng)險(xiǎn)決策和不確定性決策。（1）確定型決策指未來環(huán)境完全可預(yù)測(cè)，而且在此確定的未來環(huán)境下待選擇的決策方案的后果也是可以確定的。簡(jiǎn)單講，就是一種方案只有一種確定的結(jié)果。（2）風(fēng)險(xiǎn)型決策指未來環(huán)境有幾種可能的狀態(tài)和相應(yīng)的后果，人們無法得到關(guān)于未來環(huán)境的充分可靠的信息，但可以預(yù)測(cè)每一種狀態(tài)和后果出現(xiàn)的概率。對(duì)利潤(rùn)、效益等問題的決策一般都是風(fēng)險(xiǎn)型決策。,,（3）不確定型決策未來環(huán)境出現(xiàn)某

34、種狀態(tài)的概率難以估計(jì)，甚至連可能出現(xiàn)的狀態(tài)和相應(yīng)的后果都是未知的。這類決策，主要依靠決策者的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷。,,按決策目標(biāo)，可分為：?jiǎn)文繕?biāo)決策：決策行動(dòng)只要求實(shí)現(xiàn)一種目標(biāo)，此種決策相對(duì)比較簡(jiǎn)單。多目標(biāo)決策：一項(xiàng)同時(shí)需要實(shí)現(xiàn)多個(gè)目標(biāo)的決策。在做出一項(xiàng)復(fù)雜決策時(shí)，需要妥善處理好多個(gè)目標(biāo)的沖突問題。,,按企業(yè)決策的主體，可分為：（1）個(gè)人決策：是指決策的主體是一個(gè)人，即最終方案的選擇僅僅由一個(gè)人拍板決定。 （2）群體決策是指決策的主

35、體是兩人或兩人以上。企業(yè)中許多重要的決策都是由決策群體制定的，屬于群體決策。,,群體決策的優(yōu)點(diǎn)：提供更完整的信息產(chǎn)生更多的方案。 提高對(duì)某個(gè)解決方案的接受程度 提高合法性,,群體決策的缺點(diǎn) ：消耗時(shí)間 少數(shù)人統(tǒng)治 屈從壓力 責(zé)任不清,對(duì)群體決策的評(píng)價(jià) ：,（1）群體決策的質(zhì)量和效果優(yōu)于群體中平均的個(gè)人所作的決策，但不可能好于杰出的個(gè)人所作出的決策。（2）群體決策的效果受群體規(guī)模的影響 群體規(guī)模不宜過大，一般5~15人

36、為宜。研究表明，5~7個(gè)人的群體在一定程度上是最有效的,,（3）在決定是否采用群體決策時(shí)，主要考慮的方面是此種方式帶來的效果的提高是否足以抵消其效率的損失 。 總之，不能簡(jiǎn)單的判定群體決策就一定比個(gè)人決策好，要根據(jù)具體的情況場(chǎng)合以及這兩種決策各自的特點(diǎn)，權(quán)衡選擇。,三、企業(yè)決策的內(nèi)容,服務(wù)方向決策產(chǎn)品品種決策生產(chǎn)技術(shù)決策物資供應(yīng)決策產(chǎn)品銷售決策,三、企業(yè)決策的內(nèi)容,1、服務(wù)方向決策服務(wù)方向決策就是要決定為哪些市場(chǎng)服

37、務(wù)、為多數(shù)市場(chǎng)服務(wù)、要不要開辟新市場(chǎng)或保持原有市場(chǎng)等問題。2、產(chǎn)品品種決策產(chǎn)品品種決策主要是決定企業(yè)生產(chǎn)哪些產(chǎn)品的問題，如哪些產(chǎn)品是主導(dǎo)產(chǎn)品、哪些為次要產(chǎn)品、應(yīng)發(fā)展什么樣的新產(chǎn)品、改造哪些老產(chǎn)品、淘汰哪些過時(shí)產(chǎn)品等。,三、企業(yè)決策的內(nèi)容,3、生產(chǎn)技術(shù)決策該決策包括企業(yè)規(guī)模、廠址選擇和廠內(nèi)布局、專業(yè)化生產(chǎn)與協(xié)作、企業(yè)技術(shù)改造、新產(chǎn)品研制、老產(chǎn)品改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量的提高、生產(chǎn)工藝的革新、設(shè)備的更新改造、生產(chǎn)的指揮和調(diào)度等重大問題的決策。,

38、三、企業(yè)決策的內(nèi)容,4、物資供應(yīng)決策物資供應(yīng)主要與供貨對(duì)象、供貨方式有關(guān)。主要有這樣幾種類型：生產(chǎn)者直接供給、采用國(guó)內(nèi)外補(bǔ)償貿(mào)易方式供給、通過商業(yè)系統(tǒng)收購(gòu)供給。 5、產(chǎn)品銷售決策主要是為了完成銷售目標(biāo)，如何在開發(fā)市場(chǎng)、占領(lǐng)市場(chǎng)和擴(kuò)大市場(chǎng)方面進(jìn)行決策。,三、企業(yè)決策的內(nèi)容,5、財(cái)務(wù)決策財(cái)務(wù)決策主要包括資金籌措和使用兩方面問題 。6、人事組織決策包括人事和組織兩方面的決策。 7、聯(lián)合決策該決策主要涉及這樣一些問題：是否需要聯(lián)

39、合？跟誰聯(lián)合？采用什么方式聯(lián)合？聯(lián)合的內(nèi)容和條件等方面的決策。,第二節(jié) 企業(yè)決策的程序,一、企業(yè)決策理論二、企業(yè)決策的程序三、企業(yè)決策的影響因素,一、企業(yè)決策理論,（一）古典決策理論古典決策理論盛行于20世紀(jì)50年代之前，是基于“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)提出來的。古典決策理論認(rèn)為，應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)的角度來看待決策問題，即決策的目的在于為組織獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。古典決策理論的主要內(nèi)容是：,,1、決策者必須全面掌握有關(guān)決策環(huán)境的信息情報(bào)；2、

40、決策者要充分了解有關(guān)備選方案的情況；3、決策者應(yīng)建立一個(gè)合理的自上而下的執(zhí)行命令的組織體系；4、 決策者進(jìn)行決策的目的始終都是在于使本組織獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。,評(píng)價(jià),古典決策理論假設(shè)：1、作為決策者的管理者是完全理性的；2、決策環(huán)境條件的穩(wěn)定程度是可以被改變的；3、決策者充分了解有關(guān)信息情報(bào)；4、完全有可能做出最佳決策。古典決策理論忽視了非經(jīng)濟(jì)因素在決策中的作用,（二）行為決策理論,始于20世紀(jì)50年代。該理論的代表人物是赫

41、伯特?西蒙，對(duì)古典管理理論的假設(shè)進(jìn)行了反思，用“管理人”取代了“經(jīng)濟(jì)人”，并提出了有限理性的假設(shè)。該理論認(rèn)為，影響決策者決策的因素有多種，不僅有經(jīng)濟(jì)因素，還有其個(gè)人的行為表現(xiàn)，如態(tài)度、情感、經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)機(jī)等。,行為決策理論的主要內(nèi)容有：1. 人是有限理性的。即人的理性介于完全理性和非理性之間2. 知覺上的偏差影響決策者對(duì)問題的識(shí)別和發(fā)現(xiàn) 3. 決策方案選擇的理性是相對(duì)的 4. 在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)是非理性的 5.決策者在決策時(shí)往往只求滿意

42、而不求最好,（三）當(dāng)代決策理論,當(dāng)代決策理論的核心內(nèi)容是：決策貫穿于整個(gè)管理過程，決策程序就是整個(gè)管理過程。,二、企業(yè)決策的程序,科學(xué)的決策程序，也就是決策過程主要包括以下四大步驟：（一）識(shí)別問題與機(jī)會(huì)管理者可以通過獲取大量精確的、可信賴的有關(guān)信息，對(duì)問題和機(jī)會(huì)進(jìn)行辨別和確認(rèn)。 （二）擬出備選方案,,（三）評(píng)價(jià)備選方案并選擇管理者需要使用預(yù)定的決策標(biāo)準(zhǔn)以及每種方案的預(yù)期成本、收益、不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，來對(duì)各個(gè)方案做出評(píng)估、排序并選擇

43、。 （四）貫徹實(shí)施并反饋所選方案,三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的影響因素,1、決策者：企業(yè)決策的主體是企業(yè)各級(jí)管理者，管理者的價(jià)值觀、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性、認(rèn)識(shí)和判斷能力、民主作風(fēng)等，都會(huì)對(duì)決策的質(zhì)量和效率產(chǎn)生直接的影響,,2、決策方法 ：決策者應(yīng)根據(jù)具體的決策問題的性質(zhì)和決策的目標(biāo)，選擇適當(dāng)?shù)姆椒ú⒓右哉_的應(yīng)用 3、決策體制：決策體制主要指企業(yè)決策活動(dòng)體系和工作方法、程序、權(quán)限和制度。,,4、企業(yè)文化：影響組織及成員的行為方式，也會(huì)對(duì)企

44、業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生較大影響。具體表現(xiàn)在：若企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)、和諧、平等的，人們會(huì)主動(dòng)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，會(huì)有較高的積極性參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，提高決策的整體質(zhì)量；相反，若企業(yè)文化是渙散、壓抑、等級(jí)森嚴(yán)的，則人們?nèi)狈⑴c決策的熱情和動(dòng)力,,5、過去的決策：6、決策者面臨決策問題時(shí)，首先想到的是以前有沒有相同或類似的決策，有無現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)。若有，過去的選擇就構(gòu)成決策者進(jìn)行新的決策的一個(gè)重要的參考依據(jù)，當(dāng)然，過去決策的影響大小主要取決于它們與現(xiàn)在決策者

45、的關(guān)系,第三節(jié) 企業(yè)決策的方法,一、定性決策方法二、定量決策方法,一、定性決策方法,（一）頭腦風(fēng)暴法頭腦風(fēng)暴法（Brain storming）是比較常用的一種群體決策方法，便于人們發(fā)表創(chuàng)造性的意見，因此主要用于收集新設(shè)想、新創(chuàng)見和新方案。通常是將對(duì)解決某一問題有興趣的人集合在一起，在完全不受約束的條件下，敞開思路，暢所欲言。,,（二）名義小組技術(shù)管理者先召集一些有知識(shí)的人，把要解決問題的關(guān)鍵內(nèi)容告訴他們，請(qǐng)他們獨(dú)立思考，要求

46、每個(gè)人盡可能多地把自己的備選方案和意見寫下來。然后再按次序讓他們一個(gè)接一個(gè)地陳述自己的方案和意見。在此基礎(chǔ)上，由小組成員對(duì)提出的全部備選方案進(jìn)行投票選擇方案。,德爾菲法,基本過程如下：首先要邀請(qǐng)有關(guān)專家并設(shè)法取得他們的合作，注意專家不在一起討論，以免自己的意見受到他人的影響而不能充分的提出；然后，把要解決的關(guān)鍵問題分別告訴專家，請(qǐng)他們單獨(dú)發(fā)表自己的意見并對(duì)方案實(shí)施的結(jié)果作出預(yù)測(cè)；再次，管理者收集并綜合各位專家的意見，再把綜合后的意見結(jié)果

47、反饋給各位專家，再次征求他們的意見。如此反復(fù)循環(huán)多次,,電子會(huì)議法最新的群體決策方法是將名義小組技術(shù)與尖端的計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的電子會(huì)議法。具體情形是：多達(dá)50人圍坐在一張馬蹄形的桌子旁，這張桌子上除了每個(gè)人面前有一個(gè)計(jì)算機(jī)終端以外別無他物。管理者將問題顯示給決策參與者，參與者把自己的回答打在計(jì)算機(jī)屏幕上。個(gè)人評(píng)論和標(biāo)數(shù)統(tǒng)計(jì)都投影在會(huì)議室內(nèi)的屏幕上。,二、定量決策方法,（一）確定型決策決策問題所處的環(huán)境即自然狀態(tài)是明確的，每種方案只

48、有一個(gè)結(jié)果；決策者只需從備選方案中選擇經(jīng)濟(jì)效果最好的方案。包括：線性規(guī)劃法、盈虧平衡分析法、投資回收期法、追加投資回收期法。這里只介紹最常用的盈虧平衡分析法,盈虧平衡分析法的基本原理,盈虧平衡分析法，又稱量本利分析法、保本點(diǎn)分析法，是通過考察決策方案中的產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)三者之間的相互關(guān)系以及盈虧變化規(guī)律來為決策提供依據(jù)的方法。,,為了簡(jiǎn)化問題，假定產(chǎn)銷平衡，固定費(fèi)用和單位可變費(fèi)用以及單價(jià)保持不變，并且在不考慮稅金的情況下，量、本、利

49、三者之間的關(guān)系可用公式表示如下：利潤(rùn)＝銷售收入－成本＝銷售收入－（固定成本＋變動(dòng)成本）即R=S－C=p×Q－（F+V）= p×Q－（F+Cv×Q）= （p－Cv）×Q－F,,其中，R－利潤(rùn)，S－銷售收入，C－總成本，p－銷售單價(jià)，Q－銷售量（或產(chǎn)量），F(xiàn)－固定成本，V－變動(dòng)成本，Cv－單位變動(dòng)成本。以上公式可用盈虧平衡圖3－1表示。圖中E為盈虧平衡點(diǎn)、盈虧臨界點(diǎn)、保本點(diǎn)，此點(diǎn)表示在銷售量Q

50、 0時(shí)企業(yè)的銷售收入等于總成本，即利潤(rùn)為0。當(dāng)R=0時(shí)，企業(yè)不盈也不虧、保本，則（p－Cv）×Q－F＝0，,所以：,,2. 盈虧平衡分析法的應(yīng)用,（1）確定盈虧平衡點(diǎn)的銷售量。以這個(gè)銷售量為參照標(biāo)準(zhǔn)判定企業(yè)目前產(chǎn)品的產(chǎn)銷量是處在盈利區(qū)還是處在虧損區(qū)例3-1 某企業(yè)為推銷甲產(chǎn)品，預(yù)計(jì)單位產(chǎn)品售價(jià)為1200元，單位產(chǎn)品變動(dòng)成本為800元，每年需支出固定費(fèi)用為1800萬元，試判斷企業(yè)計(jì)劃銷量為35000件時(shí)能否盈利。,解 ：

51、,,,因?yàn)橛?jì)劃銷量35000件小于盈虧平衡點(diǎn)產(chǎn)量45000件，所以企業(yè)在計(jì)劃銷量時(shí)虧損。（2）計(jì)算目標(biāo)利潤(rùn)指標(biāo)。目標(biāo)利潤(rùn)（S）等于計(jì)劃銷售額減去總成本。用公式表示為：S=p·Q-(F+ Cv·Q),例3-1 某企業(yè)為推銷甲產(chǎn)品，預(yù)計(jì)單位產(chǎn)品售價(jià)為1200元，單位產(chǎn)品變動(dòng)成本為800元，每年需支出固定費(fèi)用為1800萬元，計(jì)劃銷售量為50000件，此時(shí)企業(yè)的目標(biāo)利潤(rùn)是多少？ 解：S=p·Q-(F+ C

52、v·Q)＝1200×50000－（1.8×107＋800×50000）=200（萬元）,（3）判斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全狀況?？梢杂媒?jīng)營(yíng)安全率（S）來衡量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全狀況的好壞。S=(Q-Qo)/Q*100%,（二）不確定型決策,1. 樂觀法則也稱為“大中取大法”，決策者往往對(duì)事務(wù)的未來前景持樂觀的態(tài)度，認(rèn)為會(huì)發(fā)生最好的自然狀態(tài)，故愿意承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)去爭(zhēng)取最大收益。具體做法是，先分別從各個(gè)備選方案中

53、找出各自的最大損益值，再在這些最大損益值中取最大者，所對(duì)應(yīng)的方案就是最佳方案 。,例3－2 某企業(yè)要投產(chǎn)一種新產(chǎn)品，有三個(gè)方案可供選擇：A、B、C。估計(jì)產(chǎn)品投放市場(chǎng)后有3種自然狀態(tài)，分別是銷路好、銷路一般、銷路差。各方案在各種狀態(tài)下的損益值如下表所示。試用樂觀法則進(jìn)行決策。,自然狀態(tài),,,如上表所示，因?yàn)?00萬元>40萬元>90萬元，所以采用樂觀法則選擇B方案。,2. 悲觀法則也稱為“小中取大法”。選用該法則的決策者

54、厭惡風(fēng)險(xiǎn)，采取行動(dòng)時(shí)傾向于保守，總是力求在不利的情況下獲得最大收益。具體做法是：先分別從各個(gè)備選方案中找出各自的最小損益值，再?gòu)倪@些最小損益值中取最大者，所對(duì)應(yīng)的方案就是最佳方案。,同上例資料：,,如上表所示，因?yàn)?0萬元>20萬元>－30萬元，所以采用悲觀法則選擇C方案。,3. 后悔值法則具體的決策過程為：先確定各方案的最大后悔值，然后從這幾個(gè)最大后悔值中選擇最小的，其對(duì)應(yīng)的方案就是我們要選的方案。注意是“先狀態(tài)、后方案

55、”，也就是說先在各自然狀態(tài)下計(jì)算后悔值，再在各方案下找出最大損益值并找出最小的。,因?yàn)?0<70<110，所以選擇B方案。,,,4. 折衷法則先根據(jù)歷史數(shù)據(jù)或經(jīng)驗(yàn)估計(jì)出一個(gè)樂觀系數(shù)α（0≤α≤1），再分別計(jì)算各方案的折衷損益值，然后選取最大值對(duì)應(yīng)的方案就是最優(yōu)方案。折衷損益值的計(jì)算公式為：某方案的折衷損益值＝該方案的最大損益值×α＋該方案的最小損益值×（1－α）。,,同上例資料，用折衷法則進(jìn)行決策。假

56、設(shè)α＝0.4，1－α＝0.6則 方案A的折衷損益值＝140×0.4＋（－30）×0.6＝38方案B的折衷損益值＝200×0.4＋20×0.6＝92方案C的折衷損益值＝90×0.4＋30×0.6＝54顯然，應(yīng)選擇B方案。,,5. 等可能性法則該準(zhǔn)則假定各自然狀態(tài)發(fā)生的概率相等，若各方案的自然狀態(tài)有N個(gè)，則每個(gè)狀態(tài)發(fā)生的概率均為1/N。用此相同的概率分別乘以每個(gè)方案下的

57、損益值，即可得到各個(gè)方案的期望損益值，然后選取最大值對(duì)應(yīng)的方案就是最優(yōu)方案。,,同上例資料，用等可能性法則進(jìn)行決策。假設(shè)三種自然狀態(tài)發(fā)生的概率相等，均為1/3。計(jì)算各方案期望損益值：E(A)=(140+60+(-30)) ×1/3=56.7E(B)=(200+130+20) ×1/3=116.7E(C)= (90+70+30)×1/3=63.3選擇B方案。,（三）風(fēng)險(xiǎn)型決策,風(fēng)險(xiǎn)型決策主要的方法

58、有決策收益表法和決策樹法。因決策樹法是其中最常用的一種決策方法，尤其是特別適合于分析復(fù)雜的多級(jí)決策問題，故這里只介紹這一種方法,,決策樹是以方框和圓圈為結(jié)點(diǎn)，并由直線連接而成的一種像樹枝形狀的結(jié)構(gòu)。決策樹的主要構(gòu)成要素包括：決策點(diǎn)、方案分枝、自然狀態(tài)點(diǎn)、概率分枝、結(jié)果結(jié)點(diǎn) (見示例材料）,,收益矩陣法：是利用決策矩陣表，計(jì)算各方案損益期望值進(jìn)行比較，選擇最滿意方案的一種方法。案例見示例材料,本 章 小 結(jié),1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策是指企業(yè)為

59、了實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在對(duì)其外部環(huán)境和內(nèi)部條件綜合分析的基礎(chǔ)之上，確定未來的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和策略等時(shí)，采用一定的科學(xué)方法和手段，從兩個(gè)以上的行動(dòng)方案中選擇一個(gè)滿意方案并采取行動(dòng)的分析判斷過程。 按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以把企業(yè)決策劃分成不同類型。,2.企業(yè)決策理論有古典決策理論、行為科學(xué)決策理論、當(dāng)代決策理論以及直覺決策理論。3. 企業(yè)決策的程序包括識(shí)別問題與機(jī)會(huì)、擬出備選方案、評(píng)價(jià)備選方案并選擇、貫徹實(shí)施并評(píng)價(jià)所選方案四個(gè)

60、基本步驟。4. 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的因素主要有決策者、決策方法、決策體制、企業(yè)文化和過去決策等。5. 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的方法有定性和定量?jī)深?。常用的定性決策方法包括頭腦風(fēng)暴法、名義小組技術(shù)、德爾菲法、電子會(huì)議法等；常用的定量決策主要介紹了確定型決策、不確定型決策以及風(fēng)險(xiǎn)型決策各自的方法。,復(fù)習(xí)思考題,1. 什么是決策？決策的主要類型有哪些？2. 試述決策的基本程序。3. 決策的方法有哪些？它們分別適用于何種情況？,4. 某企業(yè)生產(chǎn)

61、一種產(chǎn)品，固定成本為30000元，單位變動(dòng)成本為10元/件，銷售單價(jià)為15元/件，計(jì)劃銷售量為10000件。試回答以下問題：（1）企業(yè)在計(jì)劃銷售量下能否盈利？若能盈利，目標(biāo)利潤(rùn)為多少？（2）判斷企業(yè)此時(shí)的經(jīng)營(yíng)安全狀況。（3）如果新增利潤(rùn)10000元，其目標(biāo)銷售量是多少？5. 某輕工機(jī)械廠擬訂一個(gè)有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的決策。據(jù)本企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，本地區(qū)生產(chǎn)能力的布局以及市場(chǎng)近期和長(zhǎng)期的需求趨勢(shì)初步擬訂三個(gè)可行方案：方案一是擴(kuò)建工廠，

62、需投資100萬元；方案為新建一個(gè)工廠，需投資200萬元；方案三是與小廠聯(lián)合經(jīng)營(yíng)合同轉(zhuǎn)包，需投資20萬元，企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限為10年。,據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)與分析，三種方案在實(shí)施過程中均可能遇到以下四種情況，現(xiàn)將有關(guān)資料估算如下表所示。請(qǐng)利用決策樹法進(jìn)行決策。,案例分析,收益矩陣和決策樹案例：農(nóng)作物種植案例廣州七喜集團(tuán)年產(chǎn)30萬臺(tái)液晶顯示器技術(shù)改造項(xiàng)目可行性分析,第四講 企業(yè)戰(zhàn)略管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略理論的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵

63、第三節(jié)企業(yè)內(nèi)外部資源環(huán)境分析第四節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與制定第五節(jié) 企業(yè)職能戰(zhàn)略及選擇戰(zhàn)略管理工具與方法,世界著名企業(yè)家談戰(zhàn)略,世界著名的美國(guó)戰(zhàn)略專家邁克爾?波特指出：“領(lǐng)導(dǎo)者的作用要廣泛、重要得多，總經(jīng)理遠(yuǎn)不是單個(gè)職能的管理工作，其核心是戰(zhàn)略。”美國(guó)90%以上的企業(yè)家認(rèn)為：“最占時(shí)間、最為重要、最為困難的事就是制定戰(zhàn)略規(guī)劃。”美國(guó)通用電氣公司前董事長(zhǎng)韋爾奇：“我整天沒有做幾件事，但有一件做不完的工作，那就是規(guī)劃未來。”,第一節(jié) 企業(yè)

64、戰(zhàn)略理論的產(chǎn)生與發(fā)展,一、產(chǎn)生1.管理發(fā)展歷史回顧生產(chǎn)管理階段：高效率生產(chǎn)、我們會(huì)做什么就生產(chǎn)什么典型：福特：“不管顧客需要什么，我們只生產(chǎn)黑色轎車”經(jīng)營(yíng)管理階段：從整個(gè)企業(yè)投入要素與產(chǎn)出成果去考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)問題；注重分析和研究需求典型：福特公司根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)，推出了各種不同品牌、檔次、型號(hào)和顏色的汽車,,2.時(shí)代的抉擇：戰(zhàn)略管理呼之欲出二戰(zhàn)后，日本企業(yè)的成功，尤其是小汽車搶占?xì)W美市場(chǎng)之后，家電和摩托車以優(yōu)質(zhì)低價(jià)取得成功，引起歐

65、美學(xué)者研究和分析戰(zhàn)略管理,,3.面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)需要戰(zhàn)略管理企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大企業(yè)與社會(huì)聯(lián)系程度大大緊密，企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也大大提高企業(yè)發(fā)展以從專業(yè)化向多元化轉(zhuǎn)變企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化，國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化企業(yè)所面臨的環(huán)境更加復(fù)雜多變,二、戰(zhàn)略管理的發(fā)展,20世紀(jì)60年代－戰(zhàn)略管理興起1．60年代初，形成了設(shè)計(jì)學(xué)派，代表人物是安德魯斯他認(rèn)為戰(zhàn)略分：制定與實(shí)施兩大部分，并提出SWOT分析法企業(yè)戰(zhàn)略是使組織自身的條件與所處的環(huán)

66、境機(jī)會(huì)相適應(yīng),,戰(zhàn)略制定是一個(gè)有意識(shí)的思想控制過程戰(zhàn)略模式應(yīng)簡(jiǎn)單而非正式組織結(jié)構(gòu)中的高層管理者應(yīng)該是戰(zhàn)略家最佳戰(zhàn)略應(yīng)具有創(chuàng)造性、靈活性及充足的彈性,,2．60年代還有一位學(xué)者，安索夫在《公司戰(zhàn)略》這本書中提出了計(jì)劃學(xué)派的思想，并區(qū)分了企業(yè)總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略（1）戰(zhàn)略構(gòu)造應(yīng)是一個(gè)有控制、有意識(shí)的正式計(jì)劃過程（2）組織中的高層管理者負(fù)責(zé)計(jì)劃的全部過程（3）企業(yè)戰(zhàn)略一旦形成，要能通過目標(biāo)、項(xiàng)目、預(yù)算的逐級(jí)分解使之得以實(shí)施,,20世

67、紀(jì)70年代－戰(zhàn)略管理的熱潮1971年 安德魯斯 出版《公司戰(zhàn)略思想》1979年 安索夫 出版《戰(zhàn)略管理》安索夫提出了三個(gè)創(chuàng)新的觀點(diǎn)：修正了錢德勒關(guān)于戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的基本思想，針對(duì)先戰(zhàn)略后結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)，提出：,,(1)戰(zhàn)略追隨結(jié)構(gòu)(2)環(huán)境服務(wù)組織的思想(3)運(yùn)用系統(tǒng)方法研究戰(zhàn)略管理,,20世紀(jì)80年代——戰(zhàn)略管理回落原因：1.企業(yè)管理轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略分析應(yīng)用走向以財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)為主導(dǎo)的盲區(qū)一些企業(yè)實(shí)際應(yīng)用戰(zhàn)略管理不當(dāng),

68、,20世紀(jì)90年代到21世紀(jì)初－重振1．戰(zhàn)略管理注重從實(shí)踐中來，不斷提升2．重視物質(zhì)要素與精神要素相互作用3．兼顧“整體面”和“個(gè)案論證”分析法4．注重培育“優(yōu)秀戰(zhàn)略”的研究,戰(zhàn)略管理的發(fā)展過程及特征,第二節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵,一．企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特點(diǎn)1．企業(yè)戰(zhàn)略：是企業(yè)以未來為導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境變化和內(nèi)部資源條件，為求得企業(yè)生存和發(fā)展而作出的全局性整體性的謀劃。,,包含：以未來為導(dǎo)向；在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)前有意識(shí)有目的的開發(fā)

69、建立強(qiáng)大而靈活的態(tài)勢(shì)，適當(dāng)?shù)亩ㄎ皇且环N觀念,2.企業(yè)戰(zhàn)略的特征： （1）長(zhǎng)遠(yuǎn)性：謀求企業(yè)長(zhǎng)期生存與發(fā)展 （2）全局性：整體利益與部門利益之間的沖突 （3）指導(dǎo)性：指路明燈 （4）層次性：有層次的內(nèi)在聯(lián)系有機(jī)體 （5）競(jìng)爭(zhēng)性：通過戰(zhàn)略方案爭(zhēng)取優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，戰(zhàn)勝對(duì)手,,3．戰(zhàn)略所要解決的主要問題：（1）如何面對(duì)環(huán)境的變化：保護(hù)企業(yè)不受威脅，尋求機(jī)會(huì)（2）如何在企業(yè)內(nèi)部分配有限的資源：分清輕重緩急，決