2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、做好企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作新理念=【經(jīng)營(yíng)】【管理】【服務(wù)】,人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)爭(zhēng)議研究室主任·研究員聯(lián)系辦法:13910691631郵箱:litg57@163.com,提 綱一、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀二、難點(diǎn)熱點(diǎn)問題三、解決方法的探討(案例)四、構(gòu)建好企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制五、總結(jié)——HR要三問,一、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀(一)2013年勞動(dòng)相關(guān)的法律、法規(guī)、案例等(二)近五年來勞動(dòng)爭(zhēng)議情

2、況(三)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議增多是近幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議重要特點(diǎn)之一(四)勞動(dòng)者更新?lián)Q代帶來的新問題,(一)2013年勞動(dòng)相關(guān)的法律、法規(guī)、案例等,《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施(2013.1)最高人民法院“司法解釋四”公布(2013.02.01)最高人民法院審判委員會(huì)討論通過公布指導(dǎo)案例18號(hào)(2013.11.08)《勞務(wù)派遣行政許可辦法》實(shí)施(2013.07.01)《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》(2013.08.07),勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)期,五

3、年來,全國(guó)各級(jí)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議案件602.3萬件,是2003年至2007年處理案件總量146.7萬件的4.1 倍,涉及勞動(dòng)者近800萬人。從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型看,80%以上集中在因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇及福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同等原因引發(fā)的案件上 .據(jù)31個(gè)?。▍^(qū)、市)及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)統(tǒng)計(jì),2012年各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議151.2萬件,同比增長(zhǎng)6.4%。當(dāng)期受理案件涉及勞動(dòng)者195.9萬人,同比增

4、長(zhǎng)7.9%。共辦結(jié)133.2萬件,同比增長(zhǎng)8.4%。結(jié)案案件涉及金額237.7億元。,237.7億說明了什么?事后成本高.,4.1倍說明了什么?,勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn),解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為什么成為爭(zhēng)議的核心內(nèi)容?企業(yè)勞資關(guān)系管理的重點(diǎn),(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議情況,低廉的勞動(dòng)爭(zhēng)議體制(利弊),(三)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議增多是近幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)之一,1,為什么罷工總在大企業(yè),成長(zhǎng)快的行業(yè)發(fā)生呢?2,為什么戴口罩?3、他們?cè)敢怆x開企業(yè)嗎?,(四

5、)勞動(dòng)者更新?lián)Q代帶來的新問題,新生代勞動(dòng)力精神生活應(yīng)該得到重視,勞資關(guān)系管理需要探索新模式.,1.離市區(qū)遠(yuǎn)嗎?2,能上網(wǎng)嗎?3,能洗澡嗎?,什么發(fā)生了錯(cuò)位?,二、難點(diǎn)熱點(diǎn)問題(一)江蘇高院勞動(dòng)爭(zhēng)議“藍(lán)皮書”(二)海淀法院發(fā)布年度勞動(dòng)爭(zhēng)議審判情況白皮書(三)“2013年HR最關(guān)注的十大合規(guī)話題”(四)2013年媒體報(bào)道的熱點(diǎn)案例,(一)從江蘇高院有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議“藍(lán)皮書”的啟示,2012年全省47306件一審勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟量化分析

6、,揭示當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的新特征:爭(zhēng)議多發(fā)領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)密集型企業(yè),中小微企業(yè)成爭(zhēng)議主體;群體性糾紛居高不下。反映出我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范和調(diào)整上還存在一些突出問題:一是中小企業(yè)的“新法過渡期不適癥”尚未消解,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“重災(zāi)區(qū)”集中在中小微企業(yè);二是企業(yè)和勞動(dòng)者之間互信合作意識(shí)尚未確立。部分勞資雙方竭盡所能利用法律的漏洞,規(guī)避自身義務(wù)或者進(jìn)行非理性維權(quán);三是良性互動(dòng)化解勞資糾紛的“三駕馬車”尚未形成。即:集體協(xié)商制度過于弱化,勞動(dòng)監(jiān)察主要依

7、賴年關(guān)時(shí)節(jié)運(yùn)動(dòng)式的大檢查,由此,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟途徑則不得不成為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主戰(zhàn)場(chǎng)。此外,由于法律對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察和民事訴訟二者的職權(quán)范圍并未清晰界定,在事實(shí)認(rèn)定、法律理解和政策把握上很容易產(chǎn)生分歧;四是針對(duì)新情況、新問題的勞動(dòng)立法尚不完善。我國(guó)現(xiàn)已處于工業(yè)化與信息化交織的轉(zhuǎn)軌時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系趨向市場(chǎng)化、彈性化、自由化和復(fù)雜化,企業(yè)支付工資的方式也更加多樣化,如對(duì)于計(jì)件工資模式下加班工資如何認(rèn)定、加班工資基數(shù)如何界定、非典型勞動(dòng)關(guān)系如

8、何確定工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難停工期間如何支付工資等問題都亟待明確。資料來源:勞動(dòng)密集型企業(yè)、中小微企業(yè)成爭(zhēng)議“重災(zāi)區(qū)”作者:婁銀生 楊曉蓉 發(fā)布時(shí)間:2013-04-29,“藍(lán)皮書”的十大典型案例,連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款無效;勞動(dòng)者在職期間應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù);工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至任職期滿;清算組不履行對(duì)勞動(dòng)者的通知義務(wù)仍要承擔(dān)責(zé)任;在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞

9、動(dòng)合同,與用人單位間形成的是勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者主張雙倍工資應(yīng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定;懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)受到特別保障;用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理合法;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排;用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。,(二)海淀法院發(fā)布年度勞動(dòng)爭(zhēng)議審判情況白皮書的啟示“誠(chéng)信”為主題(呼喚勞資互信),自2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理數(shù)量始終保持高位運(yùn)行態(tài)勢(shì)。在經(jīng)歷2008、2009年案件井噴后案件

10、增長(zhǎng)量逐漸趨緩,進(jìn)入2013年度,僅1月至4月期間即受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2234件,同比增長(zhǎng)32.27%,案件數(shù)量呈現(xiàn)出“爆炸式”增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。在案件數(shù)量井噴的背后,誠(chéng)信度缺失問題逐漸浮出水面。海淀法院的三位法官介紹了十大典型涉誠(chéng)信案例中的三則,分別是用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,逃避工傷賠償責(zé)任;勞動(dòng)者利用職務(wù)便利,騙取二倍工資賠償;用人單位編造曠工假象,違法與孕期女職工解除勞動(dòng)合同。伴隨著“誠(chéng)信危機(jī)”的愈演愈烈,因誠(chéng)信度缺失所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛在訴

11、訟中所占的比重日益凸顯,誠(chéng)信度缺失的行為不僅耗費(fèi)大量人力資源和訴訟成本,成為制約企業(yè)人力資源管理良性發(fā)展的瓶頸,也對(duì)法官查清案情造成困擾。誠(chéng)信度缺失已經(jīng)成為阻礙勞動(dòng)爭(zhēng)議審判秩序、制約和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的重要因素。勞動(dòng)者用人單位代理人問題構(gòu)建互信之路,(三)“2013年HR最關(guān)注的十大合規(guī)話題”,● 話題一:績(jī)效管理在調(diào)崗調(diào)薪解雇辭退中的應(yīng)用●  話題二:勞務(wù)派遣●  話題三:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,HR的職責(zé)●

12、  話題四:特殊工時(shí)制度●  話題五:招聘風(fēng)險(xiǎn)管理(誠(chéng)信)● 話題六:經(jīng)濟(jì)浪潮下的“裁員”問題● 話題七:勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)及處理(誠(chéng)信)● 話題八:異地職員管理● 話題九:三期女職工管理● 話題十: 企業(yè)如何履行民主程序資料來源:威科先行對(duì)近280位HR進(jìn)行了有針對(duì)性的問卷調(diào)查,(四)2013年媒體報(bào)道的熱點(diǎn)案例,1.1號(hào)店配送員單挑勞務(wù)派遣制 討要平等就業(yè)權(quán)(來源:羊城晚報(bào) 2

13、013-01-05)2.百安居頻現(xiàn)內(nèi)控危機(jī) 員工罷工反對(duì)薪酬方案 (來源:中國(guó)經(jīng)營(yíng)網(wǎng) 2013-09-12 )3.諾基亞東莞工廠數(shù)百員工罷工:我們不是奴隸(來源: 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 2013-11-20 )4.《員工手冊(cè)》過嚴(yán)苛,公司敗訴被判賠款( 來源:姑蘇晚報(bào) 2013-08-30 )5.美團(tuán)網(wǎng)孕婦案續(xù):裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同( 來源:零售業(yè)資訊隨時(shí)看 2013-9-18 )6.廣東“孕婦就業(yè)歧視第一案”昨開審(來源:廣州日

14、報(bào) 2013年04月19日)7.女員工剛?cè)肼毎胩煺?qǐng)?jiān)屑?公司望達(dá)成離職協(xié)議2(來源:互聯(lián)網(wǎng) 2013年10月14日 ),2013 年度人力資源行業(yè)十大熱點(diǎn),同工同酬 ★★★★★工資協(xié)商 ★★★★調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) ★★★★最難就業(yè)季 ★★★★★ 延遲退休 ★★★★★退社保 ★★★★ 中國(guó)逐漸喪失人力成本優(yōu)勢(shì) ★★★★企業(yè)關(guān)注薪酬調(diào)研★★★ 藍(lán)領(lǐng)逆襲 ★★★ 白領(lǐng)跳槽季  ★★★,三、解決方法的探討

15、(一)企業(yè)醫(yī)療期管理、服務(wù)(二)企業(yè)女工“三期”管理、服務(wù)(三)企業(yè)調(diào)崗的管理、服務(wù),(一)企業(yè)醫(yī)療期管理、服務(wù),案例研討:醫(yī)療期,現(xiàn)不在崗長(zhǎng)休人員,醫(yī)療期已經(jīng)到期,本人不上崗仍處于長(zhǎng)休狀態(tài),公司是否可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同?,為什么能長(zhǎng)休?,需要服務(wù)!,案例研討:離職陷阱,員工合同即將到期,現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理根據(jù)員工業(yè)績(jī)作出企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同決定,但員工在接到通知后,第二天向企業(yè)遞交病假申請(qǐng)。泡病號(hào)——大多來自于對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制制度。

16、,醫(yī)療期的管理(工作方法),病假期,醫(yī)療期,,病假,醫(yī)療期開始的管理,,醫(yī)療期過程的管理,醫(yī)療期結(jié)束出口的管理,,醫(yī)療期與普通病假期定義、區(qū)別很多HR不知道,“醫(yī)療期”所涉及的主要法律(管理)資源,1.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))。2.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)頒布日期)。3.勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工

17、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)(1995)236號(hào)。4.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》481號(hào)文(5——10級(jí))第六條5.《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款(醫(yī)療期制度中勞動(dòng)關(guān)系的處理)。,比如:醫(yī)療期開始環(huán)節(jié)的管理,需要的文件?——決定權(quán)在哪?確認(rèn)權(quán)的理解。1、請(qǐng)病假制度;2、本人掛號(hào)單.醫(yī)生建議休息的證明;3、醫(yī)療期開始確認(rèn)書等,管理方法的探討,1、概念何謂醫(yī)療期?與其他概念的區(qū)別?2、法律依據(jù)=管理資源有多少?

18、哪些是法律明確規(guī)定的?哪些是模糊規(guī)定的?哪些是沒規(guī)定的?(活用規(guī)章制度,補(bǔ)充實(shí)體規(guī)定)3、收集企業(yè)內(nèi)外典型案例,進(jìn)行具體分析,尋找經(jīng)驗(yàn)資源,提煉管理辦法,變成規(guī)章制度。4、制定企業(yè)內(nèi)醫(yī)療期管理規(guī)定(實(shí)體規(guī)定、程序規(guī)定)5、準(zhǔn)備相應(yīng)文件。(1、醫(yī)療期開始確認(rèn)書、醫(yī)療期滿通知書、醫(yī)療期復(fù)查確認(rèn)書等病假請(qǐng)假制度;2、病假工資辦法;3、醫(yī)療期滿變更合同協(xié)議;4、醫(yī)療期滿解除合同通知書;醫(yī)療期滿終止合同通知書)。,規(guī)章制度從哪里來?勞動(dòng)關(guān)

19、系管理要學(xué)會(huì)制定規(guī)章制度。,(二)企業(yè)女工“三期”管理、服務(wù),某公司員工魏某,2011-12-31產(chǎn)假到期,人員沒有再跟公司聯(lián)系(關(guān)于職工不歸問題處理),已寄曠工通知到員工家里,是否可以辦理離職? 焦點(diǎn):可否解除勞動(dòng)合同?,案例研討一:產(chǎn)假到期員工不來上班,某公司員工鐘某,該員工為直銷員,該人員已懷孕,屬于二胎(準(zhǔn)生證),因身體虛弱不能長(zhǎng)時(shí)間站立,又還未到請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間,醫(yī)生開據(jù)了病假證明。但請(qǐng)病假按規(guī)定醫(yī)療期已滿,前期跟員工溝通

20、勸退,員工本人又不同意。若要解雇員工,該如何做,才能避免案件敗訴?,案例研討二:未到規(guī)定休產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)期請(qǐng)假(例:知道自己懷孕就開始請(qǐng)假),某公司員工黃某,該員工為直銷員產(chǎn)假2011年11月1日到期,哺乳期內(nèi),公司提供崗位,但員工由于原部門無合適崗位,不愿意回來上班,該如何做,才能避免案件敗訴?,案例研討三、產(chǎn)假到期企業(yè)沒有空崗,女工“三期”所涉及的主要法律(管理)資源,《勞動(dòng)法》;《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 》;《勞動(dòng)合同法》;

21、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》;地方規(guī)定(未婚先孕的案例);企業(yè)規(guī)章制度。,(三)企業(yè)調(diào)崗的管理、服務(wù),調(diào)崗所涉勞動(dòng)法律及參考引用法規(guī),□《勞動(dòng)合同法》第十七條□《勞動(dòng)合同法》第三十五條□《勞動(dòng)合同法》第四十條◎ 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)第十一條○ 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見:○ 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)

22、紀(jì)要(6月),指導(dǎo)案例18號(hào) 中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案(最高人民法院審判委員會(huì)討論通過2013年11月8日發(fā)布),2005年7月,被告王鵬進(jìn)入原告中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱中興通訊)工作,勞動(dòng)合同約定王鵬從事銷售工作,基本工資每月3840元。該公司的《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)定:?jiǎn)T工半年、年度績(jī)效考核分別為S、A、C1、C2四個(gè)等級(jí),分別代表優(yōu)秀、良好、價(jià)值觀不符、業(yè)績(jī)待改進(jìn);S、A、C(

23、C1、C2)等級(jí)的比例分別為20%、70%、10%;不勝任工作原則上考核為C2。王鵬原在該公司分銷科從事銷售工作,2009年1月后因分銷科解散等原因,轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王鵬的考核結(jié)果均為C2。中興通訊認(rèn)為,王鵬不能勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后,仍不能勝任工作,故在支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除了勞動(dòng)合同。2011年7月27日,王鵬提起勞動(dòng)仲裁。同年10月8日,仲裁委作出裁決:中興通

24、訊支付王鵬違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。中興通訊認(rèn)為其不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為,故于同年11月1日訴至法院,請(qǐng)求判令不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金余額。,法院生效裁判認(rèn)為:為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了明確限定。原告中興通訊以被告王鵬不勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作為由,解除勞動(dòng)合同,對(duì)此應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。根

25、據(jù)《員工績(jī)效管理辦法》的規(guī)定,“C(C1、C2)考核等級(jí)的比例為10%”,雖然王鵬曾經(jīng)考核結(jié)果為C2,但是C2等級(jí)并不完全等同于“不能勝任工作”,中興通訊僅憑該限定考核等級(jí)比例的考核結(jié)果,不能證明勞動(dòng)者不能勝任工作,不符合據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同的法定條件。雖然2009年1月王鵬從分銷科轉(zhuǎn)崗,但是轉(zhuǎn)崗前后均從事銷售工作,并存在分銷科解散導(dǎo)致王鵬轉(zhuǎn)崗這一根本原因,故不能證明王鵬系因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗。因此,中興通訊主張王鵬不勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后

26、仍然不勝任工作的依據(jù)不足,存在違法解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)依法向王鵬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。,調(diào)崗管理=內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)原理(選人、用人=調(diào)人、裁人),1.為什么要調(diào)崗 (人崗匹配一次成功率不高,通過調(diào)崗進(jìn)行校正,保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定)?2、誰來決定?3、調(diào)到哪兒?——滿足了被調(diào)崗員工需要——上升調(diào)崗型——平級(jí)調(diào)崗型——下降調(diào)崗型2.調(diào)崗方法的選擇——申請(qǐng)型——企業(yè)內(nèi)公開招聘型:拿出崗位競(jìng)聘(人崗匹配更合理、效率更高)—

27、—考試錄用型(實(shí)操.筆試)——第三方測(cè)評(píng)或企業(yè)內(nèi)測(cè)評(píng)型——根據(jù)業(yè)績(jī)、績(jī)效型,四、構(gòu)建好企業(yè)層面勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制(一) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系(二)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工具中有關(guān)勞動(dòng)條件相互關(guān)聯(lián)及意義(三)《勞動(dòng)合同法》怎樣提高集體合同的可應(yīng)用性?(四)規(guī)章制度內(nèi)容變化的意義,勞動(dòng)法律 (100%),集體合同 (?%),,勞動(dòng)合同(30-40%、?%),個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系,,集體勞動(dòng)關(guān)系,,國(guó)家公權(quán)力,,勞資共決(談判)(工會(huì))發(fā)育

28、得不理想,,有條件的資方單決資方單方的法律行為,,勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位(個(gè)別談判),,,,法律效力,低,高,勞動(dòng)條件,低,高,,,(一) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系,企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度(?%),勞動(dòng)關(guān)系談判的層次集體談判個(gè)別談判,(二)幾個(gè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工具中有關(guān)勞動(dòng)條件相互關(guān)聯(lián)及意義,集體合同有關(guān)勞動(dòng)條件的內(nèi)容(《勞動(dòng)合同法》第五十一條) 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)

29、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。規(guī)章制度有關(guān)勞動(dòng)條件的內(nèi)容(《勞動(dòng)合同法》第四條) 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí);勞動(dòng)合同有關(guān)勞動(dòng)條件的內(nèi)容(《勞動(dòng)合同法》第十七條) (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休

30、假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,核心是勞動(dòng)條件(勞動(dòng)基準(zhǔn)),(三)《勞動(dòng)合同法》怎樣提高集體合同的可應(yīng)用性?(企業(yè)沒有很好地理解運(yùn)用,起了勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用),第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或

31、者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,(四)規(guī)章制度內(nèi)容變化的意義,《勞動(dòng)法》——《勞動(dòng)合同法》變化的意義?,示意圖,規(guī)章制度,制定,修改變更決定,,,1、職工代表大會(huì)、全體職工討論,

32、提出方案和意見,2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,,,勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。,,,,提示:1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容;3、不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定;4、程序合法5、不涉及切身利益,不強(qiáng)制上述程序,對(duì)規(guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定,工會(huì)與職工,有權(quán)提出并通過協(xié)商予以修改。,將涉及職工切身利益

33、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者告示員工手冊(cè)、附件等形式,制定程序,異議程序,告知程序,,,依據(jù)本法74條規(guī)定:受行政權(quán)力監(jiān)督,,,規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)功能的法律依據(jù),《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋》 : 第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條通過民主程序制定規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可作為證據(jù)。 (2001年4月16日、法釋【2001】

34、14號(hào)),勞資關(guān)系在規(guī)章制度上的博弈,法律法規(guī)修改(延長(zhǎng)退休的問題),最新判例等(加班算定問題),規(guī)章制度的修改(公司內(nèi)部皆知),裁員的實(shí)施方法,社會(huì)保險(xiǎn)制度說明會(huì),面向公司高管的說明會(huì),面向公司員工的說明會(huì),,?作為公司勞動(dòng)規(guī)章制度修改的綱領(lǐng)?以最新判例結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行驗(yàn)證?公司內(nèi)部糾紛的原因分析及對(duì)策探討,?最新法律動(dòng)向的公司內(nèi)部皆知?規(guī)章制度修改的公司內(nèi)部皆知?說明各種保險(xiǎn)制度來增長(zhǎng)必備知識(shí),,,,,,(五)建

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