社會網絡視角下的企業(yè)聯(lián)盟知識轉移研究.pdf

1、隨著經濟全球化和科學技術不斷的發(fā)展，企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。越來越多的企業(yè)開始認識到，單靠自身的能力難以在競爭激烈的市場環(huán)境中求得生存和發(fā)展，不少企業(yè)迅速踏上結盟之路，紛紛從對立的競爭走向大規(guī)模的合作競爭，企業(yè)聯(lián)盟這種新的組織形式正是在這種背景下產生的。企業(yè)聯(lián)盟所擁有的知識是組織競爭優(yōu)勢的價值源泉。知識的獲取、轉移和創(chuàng)新是知識管理過程的主要活動，其中知識轉移是實現(xiàn)知識創(chuàng)新的前提和基礎。盡管企業(yè)聯(lián)

2、盟已經認識到知識轉移的重要性，但如何有效轉移，提高轉移效率是當今管理者急需解決的問題。由聯(lián)盟企業(yè)所構成的社會網絡是聯(lián)盟企業(yè)間知識轉移的新環(huán)境，處于社會網絡中的聯(lián)盟企業(yè)可以通過社會網絡關系和社會網絡結構進行溝通和交流，減少知識轉移所需要付出的成本，社會網絡中的聯(lián)盟企業(yè)擴大了溝通和交流的范圍，更加有利于獲取新知識。因此，本文在理論上借鑒社會網絡理論，對企業(yè)聯(lián)盟知識轉移進行研究，提供了一個全新的研究視角以探索企業(yè)聯(lián)盟中知識轉移，能夠從更高層次

3、上深化和擴展當前知識管理理論和企業(yè)聯(lián)盟管理理論，有利于在企業(yè)聯(lián)盟組織間實現(xiàn)知識的創(chuàng)造、轉化、轉移、接收和提升，使知識流的運動效率更高，流程更合理，最終實現(xiàn)組織利益的“雙贏”，促進組織可持續(xù)發(fā)展，對企業(yè)聯(lián)盟間知識轉移活動具有重要的理論指導意義和現(xiàn)實意義。論文的主要內容體現(xiàn)在以下三個方面：
　　 首先是研究了企業(yè)聯(lián)盟、社會網絡、知識轉移以及企業(yè)聯(lián)盟中的知識轉移的基本問題，主要是對企業(yè)聯(lián)盟的概念、企業(yè)聯(lián)盟的方式、企業(yè)聯(lián)盟的性質、社會網

4、絡的基本理論、知識轉移的概念、知識轉移的過程模型和知識轉移的影響因素以及企業(yè)聯(lián)盟中的知識轉移等基本問題進行了大量的研究，并對一些概念進行了界定，對企業(yè)聯(lián)盟中知識轉移的內涵、企業(yè)聯(lián)盟中知識轉移動機與機制、企業(yè)聯(lián)盟中知識轉移過程以及企業(yè)聯(lián)盟中知識轉移模型進行了研究，為本文的研究奠定了一定的理論基礎。
　　 其次，引入社會網絡的相關理論，分析其對企業(yè)聯(lián)盟知識轉移的影響機理和影響因素，重點探討了社會網絡中的社會關系和網絡結構變量對企業(yè)聯(lián)

5、盟知識轉移的影響，這也是本論文研究的重點內容。首先是對社會網絡與企業(yè)聯(lián)盟知識轉移、社會網絡中的企業(yè)聯(lián)盟知識轉移過程以及社會網絡中的企業(yè)聯(lián)盟知識轉移機制進行了研究。我們把社會關系變量界定為強聯(lián)結和弱聯(lián)結，網絡結構變量界定為網絡密度、網絡規(guī)模、網絡中心性、結構洞以及網絡異質性等要素，然后在此基礎上，探討了社會網絡中的社會關系和網絡結構變量對企業(yè)聯(lián)盟知識轉移的影響，并提出了23個研究假設。
　　 最后，從實證的角度，對研究假設進行驗證