煙草總公司職工培訓學習心得

1、煙草總公司職工培訓學習心得煙草總公司職工培訓學習心得＃＃年11月23日～12月3日，我參加了中國煙草總公司職工進修學院組織的《第一、二期專兼職培訓教師輪訓班》學習。培訓班安排了從“心理學在教育培訓中的應用”開始，到“德國職業(yè)教育體系”等六個專題講座，中間穿插了學員分組研討交流和到“中原油田”參觀行業(yè)外優(yōu)秀企業(yè)活動。通過緊張的課堂理論學習，又有相關企業(yè)實踐相結合的生動案例觀摩，可以說是受益匪淺。下面我談一下在這次培訓中的心得體會：一、掌握

2、成人教育特點，做到因需施教通過學習《心理學在教育培訓中的應用》、《現(xiàn)代培訓理論與實踐》等課程，使我了解了人類在不同年齡階段的不同思維認知程度，尤其是成人教育是一種基于反思的體驗，學習過程是在探索和解決工作、生活難題的同時獲得新的知識，學習掌握相關技能，轉變思想觀念的過程。作為企業(yè)專、兼職培訓師，想要取得較好的培訓效果，首先要了解成人（在職）教育的特點，針對成人（在職）教育的特點，運用培訓師掌握的知識，制定科學合理的授課內容，達到使培訓對

3、象的能力和素質提高的目的。（一）成人教育的特點通過培訓班學習使我對成人教育的特點有了較為清晰的認識。1、廣泛性。員工培訓涉及的面廣。不僅決策層管理者需要培較強，周期短，具有速成的特點。6、實踐性。培訓應根據(jù)員工的生理、心理以及一定工作經驗等特點，在教學方法上應注重的實踐教學方法。應針對工作實際多采用啟發(fā)式、討論式、研究式以及案例式的教學，使員工培訓有效果。（二）制定科學合理的授課內容通過這次培訓班，更加明確了作為一名合格的培訓師，在今后

4、的教學工作中應用所學知識和技能，從以下四個方面制定授課內容。1、系統(tǒng)性。培訓知識內容系統(tǒng)性，要緊緊圍繞行業(yè)發(fā)展方向和聯(lián)系實際制定培訓內容，做到針對性強。2、崗位性。培訓不是簡單的激勵，要針對不同崗位制定不同側重點授課內容，確保經過培訓的員工能夠獨立完成工作。3、多樣性。培訓形式多樣，有文字材料、影像資料和互動交流等，努力提高培訓對象的學習興趣。4、長期性。培訓是個長期過程，要根據(jù)行業(yè)不斷發(fā)展變化形式，隨時調整授課內容，保證所講課程都有相