彈性福利在我國企業(yè)的應(yīng)用研究.pdf

1、人才資源是知識經(jīng)濟時代的第一資源。滿足員工需求、、吸引人才、留住人才、激勵人才、構(gòu)建企業(yè)核心競爭能力、實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展是這個時代的主題。在這個競爭的時代，員工福利是企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵員工的重要舉措。 然而在中國福利被許多員工認(rèn)為是理所當(dāng)然的事，他們并不覺得這是一種保障或激勵。對于很多企業(yè)來說，福利是一種成本，是迫于政府、社會的原因不得不設(shè)立的。有的員工和企業(yè)雖對福利有著清晰的認(rèn)識，企業(yè)也做了實實在在的事，但是員工

2、卻不滿意。在這種情況下，傳統(tǒng)的福利制度已不能滿足需要，人力資源就要提供多樣化的福利項目，使福利的效用最大化，以最終實現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵功能。彈性福利制度就是這一要求的產(chǎn)物。 本文把彈性福利作為研究對象，對國內(nèi)外福利及彈性福利方面的重要文獻進行較為全面的梳理和分析，并在中國人力資源網(wǎng)2005年發(fā)布的全國企業(yè)福利調(diào)查現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對我國企業(yè)現(xiàn)存的福利進行系統(tǒng)分析，分析我國福利現(xiàn)存的問題；同時與美、日等國的企業(yè)福利進行比較研究，并