彈性福利計劃在建設(shè)銀行的應(yīng)用研究.pdf

1、員工福利是單位薪酬體系的一個重要組成部分，近幾年來隨著國家法定福利體系的逐步完善以及企業(yè)自身對員工福利的重視，福利費用在全部員工費用中的比重呈逐步增長態(tài)勢。隨著各種股份制商業(yè)銀行及外資銀行的成立，國有商業(yè)銀行所面臨的競爭壓力越來越大，尤其是對優(yōu)秀人才的競爭更是日益激烈，而企業(yè)能夠提供的福利項目和福利水平也成為能否吸引并保留員工長期為單位服務(wù)的關(guān)鍵因素之一。
　　 福利水平高低和方案內(nèi)容設(shè)計對企業(yè)和員工雙方都有著重要意義，在很大程

2、度上，員工對福利的滿意度在許多方面影響著個人的工作積極性及他們對企業(yè)的忠誠度。此外，福利制度的健全與否也是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是否完善的一個重要標(biāo)志。福利項目設(shè)計得好，不僅能給員工帶來方便，能夠滿足員工需求，解除員工后顧之憂，增加員工對公司的忠誠，而且可以在一定程度上節(jié)省企業(yè)的人力成本，同時能提高企業(yè)的社會聲望，增強其對優(yōu)秀人才的吸引力。
　　 本文在參考大量國內(nèi)外相關(guān)研究文獻的基礎(chǔ)上，深入分析了建設(shè)銀行目前的福利制度狀況及存在

3、的問題。在綜合借鑒前人對彈性福利研究基礎(chǔ)理論的前提下，筆者結(jié)合建設(shè)銀行實際特點，嘗試著對福利制度體系進行了重新設(shè)計與完善，力求探索實施彈性福利計劃的途徑，以期構(gòu)建能夠滿足員工差異化福利需求、提高員工滿意度的現(xiàn)代福利制度。
　　 論文內(nèi)容主要從以下方面展開：首先，介紹研究的背景、意義及方法；其次，綜述國內(nèi)外相關(guān)文獻研究，包括員工福利的界定、發(fā)展以及彈性福利的理論基礎(chǔ)、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、分類、有效性等內(nèi)容；第三，介紹建設(shè)銀行福利制度的