網(wǎng)絡(luò)位置、吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效.pdf

1、企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)恒久的主題且已成為當(dāng)今企業(yè)前沿研究的焦點(diǎn)問題之一。隨著創(chuàng)新復(fù)雜性和不確定性的增加，企業(yè)不能只在組織內(nèi)部獲取創(chuàng)新所需的信息與知識(shí)，創(chuàng)新活動(dòng)的價(jià)值鏈也難以全部納入到企業(yè)內(nèi)部完成，“閉門造車”式的創(chuàng)新將明顯無法適應(yīng)產(chǎn)品更新?lián)Q代日漸加快的時(shí)代形勢(shì)，企業(yè)不得不在創(chuàng)新的各個(gè)階段尋求合作。因此，現(xiàn)代的創(chuàng)新模式發(fā)生了變化，創(chuàng)新不再是簡(jiǎn)單的原子式過程，而是一個(gè)交互合作的過程，也是一個(gè)不斷形成企業(yè)合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的過程。網(wǎng)絡(luò)理論的學(xué)者認(rèn)為，在這張

2、錯(cuò)綜復(fù)雜的合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中每個(gè)企業(yè)所處的位置是不同的，占據(jù)優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)位置的企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)將更具優(yōu)勢(shì)。相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)理論，基于企業(yè)內(nèi)部能力觀的學(xué)者則提出，網(wǎng)絡(luò)理論學(xué)派過于強(qiáng)調(diào)企業(yè)外部聯(lián)系對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，忽略了企業(yè)獲取、消化、轉(zhuǎn)換和應(yīng)用知識(shí)的一系列過程；他們認(rèn)為，企業(yè)在吸收外部知識(shí)能力上存在差異，正是這些能力的差異導(dǎo)致了企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的不同；能夠有效吸收并應(yīng)用外部知識(shí)的企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效更好，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出的機(jī)會(huì)將大大提高。
　　 本研究

3、認(rèn)為，上述兩種觀點(diǎn)各執(zhí)一詞，也各有道理。事實(shí)上，基于整合兩種觀點(diǎn)的思想，部分學(xué)者已開始將企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)位置與內(nèi)部吸收能力綜合起來研究它們對(duì)創(chuàng)新的影響?？傮w而言，大多的研究主要還是關(guān)注吸收能力對(duì)創(chuàng)新的影響，而對(duì)合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究近年來雖然開始逐漸起步，但絕大多數(shù)還處在定性描述階段，其量化研究很少，同時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)位置與吸收能力的研究就更為匱乏了。因此，當(dāng)前尚需要更多更深入的研究來探究下述問題：企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)位置對(duì)創(chuàng)新績(jī)效是否有重要作用，為什么

4、有些企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置相當(dāng)創(chuàng)新績(jī)效卻不同，企業(yè)吸收能力是怎樣影響創(chuàng)新績(jī)效的。本研究在前人研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置、吸收能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響模型，并以深圳市IC產(chǎn)業(yè)的121家企業(yè)為例進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。并取得了一些有意義的研究結(jié)果：
　　 首先，不同的網(wǎng)絡(luò)位置代表企業(yè)在獲取創(chuàng)新性知識(shí)方面面臨不同的機(jī)遇，位于網(wǎng)絡(luò)中心并占有豐富結(jié)構(gòu)洞的企業(yè)將在信息獲取方面擁有顯著優(yōu)勢(shì)。VonHippel(1988)認(rèn)為，新知識(shí)對(duì)于開發(fā)新產(chǎn)品和引致創(chuàng)新性

5、想法至關(guān)重要，而知識(shí)的交換與獲取需要關(guān)系的建立，需要行動(dòng)者占據(jù)有利的網(wǎng)絡(luò)位置。本研究結(jié)果表明，高的中心性和豐富的結(jié)構(gòu)洞通過提供學(xué)習(xí)、知識(shí)轉(zhuǎn)移和信息交換的機(jī)遇而能顯著提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，從而驗(yàn)證了網(wǎng)絡(luò)位置對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的重要作用。
　　 其次，企業(yè)間吸收能力水平的不同是導(dǎo)致創(chuàng)新績(jī)效差異的直接原因之一。Cohen和Levinthal(1990)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)置身于外部知識(shí)流中并不能推動(dòng)其創(chuàng)新績(jī)效的提高，只有通過培育和增強(qiáng)企業(yè)自身吸收能力才能

6、從這些外部知識(shí)流中獲益。Tsai(2001)的實(shí)證研究表明，吸收能力越強(qiáng)取得的創(chuàng)新績(jī)效就越高。本研究結(jié)果支持了這一觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)通過知識(shí)獲取、消化、轉(zhuǎn)換和應(yīng)用能力可以有效地吸收外部知識(shí)，直接推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升。
　　 再次，對(duì)具有不同知識(shí)獲取和知識(shí)消化能力的企業(yè)而言，網(wǎng)絡(luò)位置對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響是不同的。Escribano等(2009)的研究表明，企業(yè)吸收能力越高就越能有效地管理外部知識(shí)流，從而促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的提高。本文研究結(jié)果支

7、持了這一觀點(diǎn)，具體而言，對(duì)知識(shí)獲取和知識(shí)消化能力低的企業(yè)，企業(yè)改善網(wǎng)絡(luò)位置得到的創(chuàng)新收益不明顯；但對(duì)知識(shí)獲取和知識(shí)消化能力高的企業(yè)，企業(yè)通過改善網(wǎng)絡(luò)位置可以獲得巨大的創(chuàng)新績(jī)效收益。
　　 最后，吸收能力各維度對(duì)網(wǎng)絡(luò)位置和創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用存在差異，屬于潛在吸收能力的知識(shí)獲取和知識(shí)消化維度有顯著的調(diào)節(jié)作用，而屬于現(xiàn)實(shí)吸收能力的知識(shí)轉(zhuǎn)換和知識(shí)應(yīng)用維度沒有顯著的調(diào)節(jié)作用。潛在吸收能力與現(xiàn)實(shí)吸收能力的差異自Zahra和George(