【面試提問八部曲之八】結(jié)束性提問

1、1面試提問全攻略(步驟技巧指南題庫)【面試提問八部曲之八】結(jié)束性提問Q76“你愿意出差嗎？”“是的，我當(dāng)然愿意。我的家人能夠理解我的職業(yè)需要，所以當(dāng)我不得不離家外出的時候，他們都很支持我?！边@樣的回答是否意味著對方愿意每個月有三個禮拜都出門在外呢？不太可能。而且從我們的角度來說，工作的性質(zhì)對出差的要求越高，面試官就應(yīng)該越早提出這個問題，以便迅速地排除那些被家庭所累的候選者。Q77“我可以和你現(xiàn)在的老板聯(lián)系嗎？”通過這個問題可以看出應(yīng)聘者

2、對于獲得這份工作的信心。如果他是私下里到這里來尋覓另外一份工作的，他一般會說，“當(dāng)然，但是得在我得到這份工作之后。否則要是讓我的老板知道我在尋找新工作的話，我會陷入困窘的?！边@種沒有信心的回答，表明連他自己都覺得，自己現(xiàn)在的行為似乎沒有人會支持。另外一種回答，“您當(dāng)然可以只要我們達(dá)成了協(xié)議。我想他如果知道我有了新工作會非常高興。”后者的回答讓我們相信，他不是一個慣于跳槽的人，因為至少他把尋覓新的機會看成是一種非常光明正大的事情。Q78“

3、我可以和你的證明人聯(lián)系嗎？”聰明的應(yīng)聘者會立刻肯定的回答。他會說他今天下午或者明天就把證明人的名單帶過來。這其實是一種拖延。他為什么不當(dāng)時就把準(zhǔn)備好的名單交給面試官呢？一般來講，提供證明的人之前稍微拖延一下在面試中是很常見的。因為這樣應(yīng)聘者就有時間通知那些證明人，他的面試官將要打電話來，以便他找的那些證明人有充足的時間做好準(zhǔn)備為他說好話。有了他本人的同意和參與，前任的老板會比較情愿用一種更積極的眼光來評價他的強項和弱點以及離職前后的背景

4、。Q79“你還有什么需要讓我知道的？”也許應(yīng)聘者覺得沒有什么可說的了。但這是一個事半功倍的極好機會。要是放棄了就太可惜了。聰明的應(yīng)聘者會簡短地作答，但是卻能充分的強調(diào)自己的強項、成就、技能、以及知識領(lǐng)域。例如：“先生，我想我們沒漏掉什么東西。但是我想再次強調(diào)我能給這個職位所注入的強大實力。”作為面試官，我們應(yīng)該有意的提醒對方，抓住最后一次機會表現(xiàn)一下自己在下列方面的優(yōu)勢：經(jīng)驗【面試提問八部曲之八】結(jié)束性提問3面試提問全攻略(步驟技巧指南

5、題庫)【面試提問八部曲之八】結(jié)束性提問上及周末到辦公室會見其他職員，熟悉周圍環(huán)境，甚至參加公司活動和研討會。這時要盡量注意對方說話的口氣。如果他回答說“不確定”什么時候開始，這將暗示我們，他也同樣“不確定”是否要這份工作。我們同樣可以理解，有些人從舊的、糟糕的工作崗位轉(zhuǎn)移到新崗位需要一段過渡時間。他們可能甚至?xí)暾垉芍艿募倨谟米髀糜?。不管怎樣，在公司制度允許的范圍內(nèi)，我們還是可以盡量尊重對方的意見。Q83“你現(xiàn)在還考慮其他的工作嗎？”這