面試,提問的秘訣+_第1頁
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文檔簡介

1、面試,提問的秘訣面試,是最常用的人才選拔方法,看上去,問個問題并不難,但是怎么就通過問題將人選拔出來,是很多面試官一直是說不清道不明的事情。面試任何一個人,即便是大學(xué)生,也有著十幾年的人生經(jīng)歷,可是面試選拔的時候往往只有十五分鐘,這么短的時間進行面試,真的可以把人問出來嗎?這是面試官們普遍擔(dān)憂的問題,一作面試,就會發(fā)現(xiàn)“問“和問出效果可不是一回事,問了半天,自己并不清晰問了什么,也不能判斷他們的回答說明了什么,幾十分鐘的面試過程就好像“

2、相面“的過程,“憑直覺“、“拍腦門“的決策方式成了大多數(shù)面試官的面試法寶。實際上,面試是有門道的,掌握了門道,就能夠在很快的時間把人的素質(zhì)、能力、價值觀等問出來。面試,把握關(guān)鍵某企業(yè)做面試之前做了一個面試評分表,我看到了20項需要面試評估的能力,問他們在面試中是不是可以考核完,他們說不可以,因為太多,問為什么不作刪減,回答是因為哪一項都放不下。在中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》中作節(jié)目的時候,很多企業(yè)的人力資源管理者問我,這么短的時間,可以把一個

3、人測評出來嗎?我說,可以,測評人并不需要面面俱到,只要在短時間內(nèi)測評出一個人的關(guān)鍵特質(zhì)就可以。面試,從理論上說,“面面俱到“最好,因為把每一個特質(zhì)的程度差異測評出來可以避免任何一個差錯。但是實際上,我們只要把握住需求中最關(guān)鍵的“主旋律“,就可以從眾多的人才中做出選擇,好像選籃球運動員,先把個高的挑出來,選飛行員,先把視力好的選出來,選擇一般員工,把沒有血液病和肝臟病的人挑出來的道理一樣,每個崗位上一定有一些特質(zhì)是這個崗位上直接影響績效的

4、,培養(yǎng)成本相對高的特質(zhì)。所以面試中實現(xiàn)速度的重要門道是找到“主旋律“.面試前,要認真分析,一個崗位對于一個人的最主要的需求是什么主旋律,在面試中就可以把有限的時間分配在最關(guān)鍵的特質(zhì)上。有的面試官會很擔(dān)心,如果把握了“主旋律“而不是面面俱到,會不會工作中出問題。實際上,每個人都有自己不完美的一面,都可能會出錯誤,只是人到了崗位上,并不是一成不變的,而是可以被約束的,被培養(yǎng)的,被磨合的;從研究來看,人才和人才之間其實并沒有本質(zhì)差異,有的是程

5、度差異。每一個人身上什么特質(zhì)都會具備,區(qū)別在于有的人多,有的人少,有的人強,有的人弱,好像人的身體結(jié)構(gòu),心臟、胃、肺,每一個人都有,差別在于功能強弱不同。如果把握了“主旋律“,招聘的人才將是培養(yǎng)成本、管理成本最低的人才。面試成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)是:招聘的人才培養(yǎng)成本最低并且可能帶來的風(fēng)險最低的人才。換句話說,所選擇的人才具備最難培養(yǎng)的優(yōu)秀特質(zhì),他將最可能實現(xiàn)企業(yè)的要求,不容易犯最忌諱的錯誤。面試,圍繞標(biāo)準(zhǔn)你的個性特點是怎么樣的?你的專業(yè)論文是

6、如何作出來的?……面試,應(yīng)該問什么?怎么選問題?聽上去,似乎哪個問題都是非常重要的。但是都問了,時間又不夠。當(dāng)我們確定了很多細化的標(biāo)準(zhǔn),我們又沒有時間全部問到,應(yīng)該怎么辦?其實,并不是每一個大學(xué)生都需要一樣的面試時間。一般情況下,我們在面試的時候,主要有兩個目的:1、淘汰;2、擇優(yōu)。淘汰,可以憑一個標(biāo)準(zhǔn)就可以作判斷,擇優(yōu),則需要全面衡量。所以,有一個環(huán)節(jié)非常重要,就是在面試中,要學(xué)會選問題。當(dāng)我們確定了企業(yè)需求的“主旋律“,搞清楚各個用

7、人標(biāo)準(zhǔn),就需要做出選擇,選出關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn),問出關(guān)鍵事件,評判關(guān)鍵特質(zhì)。面試提問和追問,目的是為了擇優(yōu)劣汰,最高效又準(zhǔn)確的面試方式是:知全面,抓關(guān)鍵。面試的時間常常只有1530分鐘,用關(guān)鍵問題快速汰劣,再用全面問題擇優(yōu),這樣,不論淘汰和擇優(yōu)都是心中有數(shù)。怎么“知全面“,怎么“抓關(guān)鍵“?這要在確定標(biāo)準(zhǔn)的過程中,提前進行。在實際的面試之前,面試官就需要做出標(biāo)準(zhǔn)的選擇題,到底哪個標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵,不斷地從選擇項中作單選或者多選題。到了實際面試階段,面試官

8、需要根據(jù)對方的回答,不斷地選擇要問的關(guān)鍵點。“選題“過程越熟練,面試的效率也就越高。面試,從行為問起一名面試官問大學(xué)生:大學(xué)中最大的收獲是什么?大學(xué)生回答:建了一個社團,做社團主席三年。面試官:講講當(dāng)時的情況。大學(xué)生:當(dāng)時學(xué)校是一個軍校,平時的活動非常少,我們辦了一個文娛社團,這是我們學(xué)校過去從來沒有的,同學(xué)們非常歡迎,在三年中,我們辦了四次大型活動,平時也有很多小的活動,都挺成功的。面試官:那你從中獲得了什么?大學(xué)生:我覺得個人能力得

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