面試提問104個問題

1、1面試提問104個問題1.你為什么在你為什么在y年內換了年內換了x份工作？份工作？這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經(jīng)歷。他們的動力是什么？他們?yōu)楹翁?？他們離職的主要原因是什么？應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人（經(jīng)理或老板等等）在找他們的茬呢？他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒？跳槽本身并沒有錯他們跳槽的原因才是真正重要的。2.如果一年后我們要慶祝，你認為我們應該取得哪些成就？如果一年后我們要慶祝，

2、你認為我們應該取得哪些成就？對我來說，過程中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心希望得到它。應聘者必須具有足夠長遠的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。3.你在生活中什么時候感到最滿意？你在生活中什么時候感到最滿意？除了入門級的應聘者，我認定大多數(shù)應聘者都有相應的工作技能和知識。而且，我相信具有相關

3、經(jīng)驗的聰明人，能夠很快適應新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將注意力放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。4.如果你應聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提如果你應聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你

4、要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動呢？供怎樣的條件才會讓你心動呢？我想了解一下應聘者求職的動機是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。他們能夠被其他公司收買嗎？很多答案可能會讓你感到驚訝。5.誰是你的榜樣？為什么？誰是你的榜樣？為什么？這個問題能夠揭示應聘者是否經(jīng)常反省個人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質與成功和抱負高度相關。3應聘者被問及這個問題時看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹慎，看起來不自然，停頓很長時間，

5、那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業(yè)，我們需要具有開闊思維的人。10.你有什么問題問我嗎？你有什么問題問我嗎？我喜歡在面試中問這個問題，因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維，以及他們的準備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。我發(fā)現(xiàn)，通過應聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。11.說一說你不順心的時刻例如你想獲得晉升，結果卻沒有得到；或者你做的項目并沒說一說你不順心的時刻例如你想獲得晉升，結果卻沒有得

6、到；或者你做的項目并沒有出現(xiàn)你希望的結果。有出現(xiàn)你希望的結果。這個問題很簡單，但卻很能說明問題。應聘者可能會說他們明白團隊合作的重要性，但是這并不就意味著他們實際上知道如何配合團隊來工作。我們需要積極主動的、將其職位視為與團隊密不可分的人。這個問題的答案會出現(xiàn)三個基本類型：1.怨天尤人；2.妄自菲?。?.尋求發(fā)展機會。我們的公司需要非常專注的人，他們愿意承擔更多的職責，做的工作有時候會超出他們的崗位要求。我希望團隊成員具有正確的態(tài)度和方