公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法

1、1用友軟件股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法用友軟件股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法為保證公司股權(quán)激勵計劃的實施，達(dá)到保障股東權(quán)益、促進(jìn)公司發(fā)展、有效激勵公司員工的目的，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》、《用友軟件股份有限公司股權(quán)激勵計劃（草案）》、《用友軟件股份有限公司章程》及《用友軟件股份有限公司績效管理工作規(guī)范》，制訂本辦法。一、目的一、目的為本公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行

2、中的授予、分配、解鎖等環(huán)節(jié)提供考核依據(jù)。二、適用范圍二、適用范圍公司股權(quán)激勵計劃中的激勵對象。三、考核職責(zé)分工三、考核職責(zé)分工1、公司董事會負(fù)責(zé)制定與修訂本辦法，并授權(quán)公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)考核工作；2、公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與審核考核工作；3、公司董事會薪酬與考核委員會工作小組負(fù)責(zé)具體實施考核工作；4、公司人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集與提供，并對數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負(fù)責(zé)。四、考核內(nèi)容四、考核內(nèi)

3、容1、職業(yè)素質(zhì)、道德、態(tài)度和能力；2、團(tuán)隊精神；3、工作業(yè)績。五、考核形式五、考核形式按照公司《績效管理工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司對員工的績效考核情況，采取年度業(yè)績合同與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)等形式考核激勵對象。3激勵對象對考核期內(nèi)考核結(jié)果有重大異議，可在獲知考核結(jié)果后15天之內(nèi)，填寫《考核結(jié)果申訴表》向公司人力資源部提出申訴。公司人力資源部必須及時進(jìn)行情況調(diào)查，提出處理意見，反饋給申訴人。十、考核記錄十、考核記錄公司人力資源部以電