公司考核辦法

1、鄭州百文股份有限公司（集團(tuán)）分公司負(fù)責(zé)人考核辦法為激勵(lì)分公司努力提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，全面完成2016年經(jīng)營(yíng)任務(wù)，并保證分公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)鄭州百文股份有限公司（集團(tuán)）下達(dá)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃，結(jié)合分公司內(nèi)部管理及外部環(huán)境，制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想通過(guò)制定科學(xué)、合理的考核辦法，實(shí)現(xiàn)考核的指引作用，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、考核目的通過(guò)對(duì)分公司的考核，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的：一是保證分公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的全面完成，二是保持公司的可持續(xù)發(fā)展能力。三、適用范

2、圍本辦法適用于鄭州百文股份有限公司（集團(tuán)）各分公司負(fù)責(zé)人。濟(jì)南家電分公司負(fù)責(zé)人根據(jù)的考核、評(píng)價(jià)制度，實(shí)現(xiàn)公司短期利益與長(zhǎng)期利益、局部利益與整體利益的均衡。五、年薪制及有關(guān)說(shuō)明分公司負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，年薪分為基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分。年薪全額納入考核，年底根據(jù)考核期間計(jì)劃完成情況統(tǒng)一核算多退少補(bǔ)。1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：濰坊9萬(wàn)元；煙臺(tái)、日照、菏澤、臨沂、棗莊、濟(jì)寧各8萬(wàn)元；滕州、臨朐各6萬(wàn)元。2、月基薪:每月發(fā)放的基本