煤炭企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策

1、煤炭企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策【摘要】近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人才流動(dòng)性增加，我國(guó)企業(yè)的人才流失問(wèn)題也愈加明顯，特別是企業(yè)向民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)流失，而煤炭企業(yè)就更加突出。前些年，由于煤炭企業(yè)全行業(yè)不景氣等原因，造成人才的嚴(yán)重流失，影響了煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文結(jié)合本人的工作實(shí)際，就煤炭企業(yè)的人才流失與對(duì)策談一點(diǎn)認(rèn)識(shí)?！娟P(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)人才流失原因一、煤炭企業(yè)人才流失的主要原因（一）由于煤炭開(kāi)采業(yè)是高危行業(yè)，在開(kāi)采過(guò)程中存在著瓦斯

2、、煤塵、水、火、頂板等諸多不安全因素，通常稱為“與自然災(zāi)害做斗爭(zhēng)”，人們?cè)谛哪恐袑?duì)煤炭行業(yè)就產(chǎn)生一些顧慮和擔(dān)心。近幾年，煤炭行業(yè)的院校招生困難，沒(méi)人報(bào)考，很多學(xué)校紛紛更名為“理工大學(xué)”或“工業(yè)大學(xué)”，這就造成一方面人才緊缺，一方面又招不來(lái)人，而好不容易招來(lái)一部分人也由于多種原因而“跳槽”。（二）由于行業(yè)的特殊性加之煤炭行業(yè)是微利企業(yè)，甚至有時(shí)處于虧損狀態(tài)，在這種情況下，勢(shì)必造成全行業(yè)收入低，公共福利差，與其它行業(yè)如：電力、鐵路、電信等行

3、業(yè)的從業(yè)人員從收入到福利根本無(wú)法相比。在七十年代前，煤炭職工稱為產(chǎn)業(yè)工人，是特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，政治上待遇高，收入也居國(guó)內(nèi)各行業(yè)前幾位，在國(guó)外煤炭采掘業(yè)也是收入比較高的行業(yè)。而進(jìn)入八十年代后期，煤炭行業(yè)的職工收入逐年下的形象在逐步改變，煤礦吸引人才的魅力會(huì)越來(lái)越大。（二）隨著煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷好轉(zhuǎn)和國(guó)家提出的建立和諧社會(huì)的要求，國(guó)家應(yīng)在分配政策上向煤炭行業(yè)傾斜。使煤炭職工的付出得到高額回報(bào)，使煤礦職工不僅是特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，不僅能奉獻(xiàn)

4、光和熱，而且也是社會(huì)奉獻(xiàn)的收益者，是改革成果的分享者，讓他們住上房，買(mǎi)起車。國(guó)家和省政府從去年提出對(duì)煤礦的棚戶區(qū)進(jìn)行改造，使煤礦工人有房住，這一政策得到廣大煤礦職工的擁護(hù)，是一項(xiàng)民心工程，象這樣的好事今后要多辦，要辦實(shí)。通過(guò)國(guó)家的政策傾斜和企業(yè)的努力，讓煤礦的形象徹底改變。只要我們“栽上梧桐樹(shù)，就不怕招不來(lái)金鳳凰”。（三）建立科學(xué)的選人機(jī)制。選人階段是員工進(jìn)入企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是防止人才流失的關(guān)鍵一步。在這一環(huán)節(jié)上，企業(yè)要結(jié)合本單位的實(shí)

5、際情況，需要什么樣的人才，什么層次的人才就能滿足企業(yè)的需要，定準(zhǔn)位是關(guān)鍵。如有的崗位技校生、中專生就能滿足需要，何必非要大專、本科生呢？反之，如這些崗位真的招來(lái)高層次學(xué)歷的，來(lái)了也干不長(zhǎng)，人也留不住。我們平煤集團(tuán)的企業(yè)十大理念中就有“干好本職工作就是人才”。企業(yè)應(yīng)在工作分配的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位對(duì)員工進(jìn)行招聘。有的企業(yè)盲目的設(shè)定了很多要求，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、性別、年齡等等都要求苛刻，這不僅增加了勞動(dòng)成本，而且還為以后的人才流失留下了隱患。所以，