人力資源專員競崗報告

1、1人力資源專員競崗報告人力資源專員競崗報告根據(jù)我公司預(yù)備崗位制度在公司范圍內(nèi)實(shí)行全員競爭上崗。經(jīng)過認(rèn)真思考，我決定參加公司人力資源專員崗位的競爭。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。先自我介紹一下本人，1980年11月出生，漢族，2001年11月參加工作，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任公司金融部一名員工。主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)與運(yùn)營方面的工作。這次參加人力資源專員崗位的競聘。人力資源領(lǐng)域?qū)τ谖襾碚f這還是一個新的領(lǐng)域，很多東西需要從頭開始，會

2、有較大的壓力，我卻有很大的信心和決心去把它做好。下面談一下我對人力資源的認(rèn)識當(dāng)前，人力資源開發(fā)工作和人才問題，無論在國內(nèi)，還是在國外都得到了高度重視，企業(yè)的競爭實(shí)質(zhì)就是人才的競爭，誰擁有人才誰就掌握了競爭的主動權(quán)。新形勢下，做好人力資源工作必須要樹立新觀念：一、人力資源開發(fā)工作是一門科學(xué)，屬于心理學(xué)范疇，核心就是“激勵“，就是如何挖掘人的潛能和調(diào)動積極性，一定要按科學(xué)規(guī)律辦事。3考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計、社會保障等主要方面?？傊?，人力資

3、源的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源專員應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，加強(qiáng)人力資源的研究、分析和預(yù)測。如果我有幸能應(yīng)聘上這個崗們，我將有以下工作計劃與設(shè)想我公司已經(jīng)是上市公司，為滿足公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源計劃從以下幾個方面開展2008年度的工作：總體想法如下：1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組