人力資源專員競(jìng)崗報(bào)告

1、1人力資源專員競(jìng)崗報(bào)告人力資源專員競(jìng)崗報(bào)告根據(jù)我公司預(yù)備崗位制度在公司范圍內(nèi)實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，我決定參加公司人力資源專員崗位的競(jìng)爭(zhēng)。我主要從以下幾個(gè)方面匯報(bào)自己的情況及對(duì)工作的考慮。先自我介紹一下本人，1980年11月出生，漢族，2001年11月參加工作，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任公司金融部一名員工。主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)與運(yùn)營(yíng)方面的工作。這次參加人力資源專員崗位的競(jìng)聘。人力資源領(lǐng)域?qū)τ谖襾?lái)說(shuō)這還是一個(gè)新的領(lǐng)域，很多東西需要從頭開(kāi)始，會(huì)

2、有較大的壓力，我卻有很大的信心和決心去把它做好。下面談一下我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)當(dāng)前，人力資源開(kāi)發(fā)工作和人才問(wèn)題，無(wú)論在國(guó)內(nèi)，還是在國(guó)外都得到了高度重視，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有人才誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。新形勢(shì)下，做好人力資源工作必須要樹(shù)立新觀念：一、人力資源開(kāi)發(fā)工作是一門科學(xué)，屬于心理學(xué)范疇，核心就是“激勵(lì)“，就是如何挖掘人的潛能和調(diào)動(dòng)積極性，一定要按科學(xué)規(guī)律辦事。3考核、勞動(dòng)工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等主要方面?？傊?，人力資

3、源的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注重針對(duì)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源專員應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，加強(qiáng)人力資源的研究、分析和預(yù)測(cè)。如果我有幸能應(yīng)聘上這個(gè)崗們，我將有以下工作計(jì)劃與設(shè)想我公司已經(jīng)是上市公司，為滿足公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展2008年度的工作：總體想法如下：1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組