公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

1、員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定一、培訓(xùn)紀(jì)律1.為了提高員工學(xué)習(xí)積極性，保證培訓(xùn)效果最大化，讓培訓(xùn)組織工作具有紀(jì)律嚴(yán)密性及高效性，最終起到保證培訓(xùn)效果的目的。2.培訓(xùn)紀(jì)律適用于參加公司內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的所有員工。3.人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)紀(jì)律的具體實(shí)施工作，其他部門給予協(xié)助和支持。4.培訓(xùn)紀(jì)律要求4.1.受訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所，并在《培訓(xùn)簽到表》上簽到。4.2.培訓(xùn)請(qǐng)假4.2.1.學(xué)員因故不能參加培訓(xùn)，須在培訓(xùn)開(kāi)始前填寫(xiě)《培

2、訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字同意后，方可請(qǐng)假；中層以上干部請(qǐng)假需提前一天填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字同意后，方可請(qǐng)假，未經(jīng)同意缺席者，視為曠課。參加外訓(xùn)者曠課需自付培訓(xùn)費(fèi)用（因外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自接受培訓(xùn)報(bào)名后，將按報(bào)名表上的實(shí)際人數(shù)收取費(fèi)用，不因公司或個(gè)人的參訓(xùn)情況變更而退費(fèi)），自付費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。4.2.2.原則上除特殊工作需要外，培訓(xùn)期間不接受請(qǐng)假。若受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間請(qǐng)假，需先向部門領(lǐng)導(dǎo)或培訓(xùn)組織管理負(fù)責(zé)人說(shuō)

3、明原因并征得同意后才可離開(kāi)，但必須在培訓(xùn)后一天內(nèi)補(bǔ)交《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》（請(qǐng)假單審批手續(xù)同上）。未經(jīng)同意擅自離席的，視為曠課。曠課視同曠工處理（培訓(xùn)時(shí)間半天即扣除半天工資，一天即扣除一天工資，以此類推）。4.2.3.遲到、早退、曠課及代簽到等1.由公司出資資助員工參加各類培訓(xùn)、年度累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)2000元的，員工應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件2）。教育培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)繼續(xù)在公司至少服務(wù)完規(guī)定的年限。2.培訓(xùn)費(fèi)用在2000元至5000

4、元（含）的，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期為1年；培訓(xùn)費(fèi)用在5001元至8000元（含）的，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期為2年；8001元以上的，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期為3年；因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期為3年。具體服務(wù)期限以簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》為準(zhǔn)。3.如在服務(wù)期內(nèi)因員工本人原因離開(kāi)公司或因個(gè)人原因未完成培訓(xùn)，應(yīng)償還公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，償還金額按服務(wù)年限折算。4.實(shí)際償還培訓(xùn)費(fèi)計(jì)算公式為：實(shí)際償還培訓(xùn)費(fèi)=培訓(xùn)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)