公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第一章第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為，建立激勵(lì)有效、約束有力的獎(jiǎng)懲機(jī)制，完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)的通知》（核建發(fā)〔2015〕7號(hào)）等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條第二條員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)于公司，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)本職工作，約束員工遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，

2、維護(hù)正常工作秩序，構(gòu)建誠(chéng)實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。第三條第三條公司員工必須遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)，自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，高效完成各項(xiàng)工作和生產(chǎn)任務(wù)。第四條第四條員工獎(jiǎng)懲遵循的原則。（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。（二）思想教育和處罰相結(jié)合原則。（三）實(shí)事求是，獎(jiǎng)懲有據(jù)原則。（四）公平、公開(kāi)、公正原則。司免受直接經(jīng)濟(jì)損

3、失10萬(wàn)元（含）以下的主要參與者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。4.在對(duì)外交往中贏得客戶(hù)的信任，受到外界和客戶(hù)廣泛稱(chēng)贊，為公司贏得信譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。5.道德高尚，見(jiàn)義勇為，傳遞社會(huì)正能量者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。6.一個(gè)自然年度累計(jì)獲得3次通報(bào)表?yè)P(yáng)者，第3次通報(bào)表?yè)P(yáng)時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。（二）予以記功的情況：1.檢舉、揭發(fā)并阻止損害公司利益行為，為公司挽回直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元（含）以上者，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。2.遇有災(zāi)變時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，為公司挽回直接