績效考核體系設計和關鍵崗位薪酬設計方案_第1頁
已閱讀1頁，還剩45頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、東風汽車有限公司績效考核體系設計5.2.1成立績效管理委員會...................................................................................................................225.2.2完善職務分析..............................................................

2、...................................................................225.3部門績效考核體系的設計........................................................................................................................235.3.1公司的績效考核周期.

3、.....................................................................................................................235.3.2部門績效考核指標體系的確定...................................................................................

4、...................245.3.3部門績效合同的簽訂.....................................................................................................................265.3.4考核方式.........................................................

5、................................................................................275.4公司部門經理的績效考核體系的設計.....................................................................................................285.4.1部門經理績效考核指標體

6、系..........................................................................................................285.4.2考核周期及考核方式.................................................................................................

7、.....................315.4.3考核結果的應用..............................................................................................................................325.5公司員工績效考核體系的設計.........................................

8、........................................................................335.5.1員工考核指標體系的設計..............................................................................................................335.5.3績效考核方式.......

9、...........................................................................................................................365.5.4績效考核結果的應用.................................................................................

10、.....................................375.6績效反饋....................................................................................................................................................375.6.1.績效反饋的目的...........

11、...................................................................................................................375.6.2.績效反饋的原則..........................................................................................

12、....................................385.6.3.績效反饋的程序..............................................................................................................................385.7考核申訴機制................................

13、.............................................................................................................386績效考核體系的實施...................................................................................................

14、........................................396.1績效考核相關制度的建立.........................................................................................................................396.2績效考核實施前的相關培訓..........................

15、...........................................................................................396.3.績效考核體系的培訓..................................................................................................................

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論