基于企業(yè)崗位分析和績(jī)效考核的薪酬體系設(shè)計(jì)

1、基于企業(yè)崗位分析和績(jī)效考核的薪酬體系設(shè)計(jì)摘要：現(xiàn)代企業(yè)十分關(guān)注“以人為本”人性化管理理念，特別在薪酬設(shè)計(jì)方面，各企業(yè)均在想盡辦法尋求一整套不僅要滿足企業(yè)員工要求，而且又要為企業(yè)招徠經(jīng)濟(jì)效益的健全完善的薪酬體系。文章以簡(jiǎn)述崗位分析、績(jī)效考核同薪酬管理之間的關(guān)系為切入點(diǎn)，對(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，同時(shí)指出了薪酬體系設(shè)計(jì)的組織保障及思路。關(guān)鍵詞：企業(yè)；崗位分析；績(jī)效考核；薪酬體系；設(shè)計(jì)一、引言就企業(yè)的薪酬管理來(lái)講，選擇適宜的薪酬模式是極

2、其關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)前許多企業(yè)普遍實(shí)施以企業(yè)崗位專業(yè)技能績(jī)效工資相融合的薪酬模式，不僅突出公平性而且也凸顯出激勵(lì)性。就崗位薪酬模式優(yōu)勢(shì)來(lái)講。如果是依照資歷與行政級(jí)別來(lái)實(shí)施薪酬支付，則能夠凸顯出較強(qiáng)的公平性，因?yàn)橥瑣復(fù)戢@得了較好的反映，此亦有利于保障企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)之相對(duì)穩(wěn)定性。與此同時(shí)，此種薪酬模式能夠適應(yīng)許多人實(shí)現(xiàn)確立職業(yè)生涯中升職并且加薪之理想。因?yàn)閸徫恍匠昴Ｊ侥軌蜃屍髽I(yè)員工在崗位晉升的狀況下薪酬也隨之相應(yīng)提升，此能夠有效的調(diào)動(dòng)企業(yè)員

3、工投入工作的熱情，為更好完成工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)本人晉升而加倍努力。至于崗位薪酬模式的不利之處實(shí)質(zhì)上是相對(duì)優(yōu)勢(shì)來(lái)講的。因?yàn)閸徫粚儆谛匠曛Ц兜闹饕劳?，因此，如果一些企業(yè)員工堅(jiān)持努力工作而未取得晉升的機(jī)遇，則其薪酬水平也便沒(méi)有辦法進(jìn)行調(diào)整，此便會(huì)影響其努力工作之積與約定兩方面福利，其中的法定福利包括：養(yǎng)老、工傷事故、失業(yè)、計(jì)劃生育、醫(yī)療、住房公積金等五險(xiǎn)一金；補(bǔ)貼則包括：現(xiàn)金、餐費(fèi)與出差、交通、通訊、夜班餐費(fèi)與約定福利生日慰問(wèn)金、節(jié)假日、年度體檢

4、等補(bǔ)貼。（二）崗位分析與薪酬體系設(shè)計(jì)1.清楚企業(yè)內(nèi)各崗位價(jià)值排序并非相同的崗位，為企業(yè)創(chuàng)造的貢獻(xiàn)大小也并非相同，針對(duì)企業(yè)員工的知識(shí)與技能要求亦并非相同。企業(yè)要結(jié)合員工所從事的崗位對(duì)企業(yè)所創(chuàng)貢獻(xiàn)的多少和責(zé)任大小及其他有關(guān)因素來(lái)支付并非相同之報(bào)酬。并非相同崗位的價(jià)值應(yīng)當(dāng)怎樣衡量、對(duì)企業(yè)所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)應(yīng)怎樣判斷、對(duì)于企業(yè)中的地位應(yīng)怎樣確定呢？此主要借助崗位評(píng)價(jià)明確崗位價(jià)值排序，而后借助評(píng)定個(gè)人之能力素質(zhì)確立崗位檔次。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)

5、計(jì)的需要人力資源部對(duì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)實(shí)施相應(yīng)的優(yōu)化與設(shè)計(jì)。2.崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)（1）績(jī)效考核同薪酬體系設(shè)計(jì)以崗位描述（職位說(shuō)明書(shū)）作基礎(chǔ)，崗位結(jié)合企業(yè)的實(shí)際要求與組織結(jié)構(gòu)來(lái)明確，基于崗位描述，再來(lái)明確考評(píng)內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效工資，也就是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。（2）薪酬設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容也就是崗位描述和績(jī)效考核。崗位描述主要是針對(duì)崗位的需要做出準(zhǔn)確規(guī)定（包括年歲、學(xué)歷、職稱、專業(yè)技能和特長(zhǎng)、職權(quán)和職責(zé)、工作內(nèi)容與目標(biāo)等）；績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì)牽涉到考評(píng)的指標(biāo)和