企業(yè)文化視域中的青年職工政治社會化研究.pdf

1、改革開放加入世貿(mào)組織以來，我國正面臨著經(jīng)濟全球化的激烈競爭，企業(yè)的生存環(huán)境也正在或是將要發(fā)生著重大的變化。以往的計劃經(jīng)營和壟斷貿(mào)易封鎖已經(jīng)被打破，企業(yè)面對的將是更加開放的市場和更加激烈的競爭環(huán)境。那么，我國企業(yè)將如何迎難而上，怎樣有效地獲得我國企業(yè)在國際市場中的一席之地，如何擔(dān)負(fù)起推動國家經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)社會主義和諧社會的重任，這是當(dāng)下擺在我們面前的棘手而又不得不面對的問題。
　　 企業(yè)文化這一最早并未被人熟知的舶來名詞，最早是在2

2、0世紀(jì)我國改革開放之初進入我國。企業(yè)的管理者們在經(jīng)歷了對企業(yè)文化從陌生到熟知的過程后，也逐漸地意識到企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展的手段和動力。在當(dāng)今信息高速發(fā)展的時代中，企業(yè)文化己顯示出作為一種“非物質(zhì)文化資源”所產(chǎn)生的特有的文化力和生產(chǎn)力，已成為企業(yè)核心競爭力的重要因素，是最具活力、最具穩(wěn)定性、最具個性化、最具滲透力、最不易被競爭者模仿的因素。
　　 在企業(yè)文化的視域中，將企業(yè)青年職工政治社會化教育工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合，必須突

3、出時代性、注重創(chuàng)新性、創(chuàng)造個性和強化全球倫理觀念，并按照“科學(xué)發(fā)展觀”的要求，這樣才能體現(xiàn)時代的要求，促進企業(yè)的改革發(fā)展與社會進步。
　　 本論文主要從三個部分來論述企業(yè)文化視域下的青年職工政治社會化的研究。第一部分論述了本論文的研究背景意義和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第二部分是對青年職工政治社會化中所涉及概念的論述；第三部分是青年職工政治社會化與企業(yè)文化建設(shè)研究，主要從對青年職工政治社會化與企業(yè)文化建設(shè)二者之間的關(guān)系，二者如何結(jié)合，以及