2016薪酬管理作業(yè)

1、1第1題1998年9月，黨的十五大報(bào)告在提出“公有制占主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度”。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02第2題事假每一季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.03第3題企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4％以?xún)?nèi)的部分，企業(yè)可直接從成本中列支，不再經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04第4

2、題支付工資的依據(jù)，應(yīng)是勞動(dòng)者“已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)”。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05第5題2003年黨的十六大進(jìn)一步明確提出：“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種方式并存的分配制度”。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06第6題關(guān)于加班加點(diǎn)工資的基準(zhǔn)，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)您的答案：錯(cuò)誤題目

3、分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012第12題2004年1月1日起國(guó)務(wù)院公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))規(guī)定，國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013第13題《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)11994]504號(hào))規(guī)定，企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：

4、1.0此題得分：1.014第14題2004年1月1日起國(guó)務(wù)院公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收、收支基本平衡的原則，確定費(fèi)率。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015第15題對(duì)股東而言，管理人員的薪酬關(guān)系到大家的利益。在美國(guó)，通常以股票期權(quán)的方式把公司的財(cái)務(wù)狀況與管理人員的薪酬聯(lián)系起來(lái)。每個(gè)國(guó)家的管理人員薪酬措施都很獨(dú)特，因?yàn)椴煌膰?guó)家的相關(guān)規(guī)定不一樣，這使得不同措施的吸引力也不一樣