上海開(kāi) 放大學(xué) 《公共部門人力資源管理》作業(yè)答案

1、上海開(kāi)放大學(xué)《公共部門人力資源管理》作業(yè)答案《公共部門人力資源管理》作業(yè)答案1.上海市公安局的人力資源管理屬于參考答案：微觀管理2.人的需求不僅是金錢和物質(zhì)，也追求社會(huì)交往和社會(huì)認(rèn)同，這種人性假設(shè)是參考答案：社會(huì)人3.在人力資源管理中強(qiáng)調(diào)必須使用強(qiáng)制性管理措施，采用“胡蘿卜加大棒”人事政策的是哪種人性假設(shè)理論參考答案：經(jīng)濟(jì)人4.人力資源的質(zhì)量綜合體現(xiàn)為勞動(dòng)者個(gè)體和人力資源整體的參考答案：健康情況知識(shí)水平技能水平勞動(dòng)態(tài)度5.在我國(guó)，廣義的

2、公共部門包括參考答案：國(guó)家機(jī)構(gòu)國(guó)有企業(yè)政黨機(jī)構(gòu)社團(tuán)群團(tuán)國(guó)有事業(yè)單位6.公共部門人力資源管理包括參考答案：宏觀管理微觀管理7.人力資源的一般性質(zhì)表現(xiàn)在以下幾方面參考答案：時(shí)代性與時(shí)間性能動(dòng)性使用的時(shí)效性開(kāi)發(fā)的持續(xù)性上海開(kāi)放大學(xué)《公共部門人力資源管理》作業(yè)答案參考答案：政治、政府和法律人口文化與技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)19.1970年代，對(duì)考核內(nèi)容的選擇往往由負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)的組織或者員工列出（）個(gè)左右的個(gè)人品質(zhì)、性格特征，然后依據(jù)品質(zhì)可能的表現(xiàn)方式打分分等。參考

3、答案：1520.利用書(shū)面形式對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)及考核的方法是參考答案：自我報(bào)告法21.以實(shí)現(xiàn)公共部門戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效考核是提高組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。參考答案：正確22.KPI考核法因其容易理解、客觀并可量化的特點(diǎn)而備受歡迎。參考答案：正確23.平衡記分卡在公共部門的運(yùn)用與在企業(yè)的運(yùn)用是一樣的。參考答案：錯(cuò)誤24.能夠反映政府綜合管理能力和績(jī)效結(jié)果的指標(biāo)是參考答案：政府生產(chǎn)力25.人員分類的對(duì)象是公共部門中的工作人員或者參考答案：職位26