行政組織學試題

1、行政組織學復(fù)習單選題單選題1泰勒是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為科學管理之父。2行政管理學派的代表人物法約爾，被譽為管理理論之父。3組織一詞，源自希臘文，1873年，哲學家斯賓塞用組織來指涉“已經(jīng)組合的系統(tǒng)或社會”。4以文明規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為正式組織。5組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)認為的設(shè)計而產(chǎn)生交互和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為非正式組織。6以鎮(zhèn)壓、暴力等手

2、段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為強制性組織。7以組織的參與者或成員為主要的收回對象，組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為互利性組織。8行政組織是追求公共利益的組織。91911年，泰勒發(fā)表了《科學管理原理》一書，掀起了一場科學管理的革命。10德國著名社會學家韋伯在《社會和經(jīng)濟組織的理論》一書，提出了理想型官僚組織理論。11在霍桑實驗的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了《工業(yè)文明中的人的問題》一書，系統(tǒng)

3、地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。12阿基里斯在《個性與組織》一書中提出了不成熟—成熟理論。13西蒙由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎。14馬斯諾在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的需要層次理論。15美國學者巴德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了動態(tài)平衡組織理論。16社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家帕森斯。17鄧肯將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部

4、環(huán)境。18卡斯特和羅森茨韋克將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。19組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被成為組織的內(nèi)部環(huán)境。20組織接線以外與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被成為組織的外部環(huán)境。21與個別行政組織的決策轉(zhuǎn)換過程相關(guān)聯(lián)的更具體的力量被稱為行政組織的具體環(huán)境。22組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)

5、形式為組織結(jié)構(gòu)的層級化。23行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的分部化。24領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為管理幅度。25在當你為和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為反比例關(guān)系。26在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級機關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù)，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為分權(quán)制。27在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關(guān)或單位完全掌

6、握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為集權(quán)制。64行政組織學習是一種集體學習。65組織學習的研究開始于20世紀70年代。66根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和當代行政組織文化。67行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個人目標與組織目標有機結(jié)合起來，引導(dǎo)組織成員的行為，我們把這種功能成為目標導(dǎo)向功能。68行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制

7、作用，它具有軟約束性的特性。69經(jīng)濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行為組織的投入。70效果通常是指公共服務(wù)復(fù)合政策目標的程度，其關(guān)心的是結(jié)果。71效率就是指投入與產(chǎn)出，其關(guān)心的是手段問題。72哈佛大學教授格雷鈉1967年在《組織變革模式》一書中提出按權(quán)力來劃分的組織變革模式。73組織發(fā)展起源于20世紀50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓運動。它的先去是法國心理學家烈文。741957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人

8、事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為組織發(fā)展小組。75作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組hi達到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為布萊克和默頓。76系統(tǒng)變革模式認為，組織是一個系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個因素構(gòu)成，任何一個因素的變化都會牽動和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為利維特。77美國心理學家埃德加薛恩在其《組織心理學》一書中提出了適應(yīng)性變革循環(huán)模式。78羅

9、賓斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了情景變革模式。79管理學大事德魯克在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有物質(zhì)的國家”。80隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運用于行政組織的管理，建立“電子化政府”已經(jīng)成為各國的一個普遍趨勢。多選題多選題1民族自治地方分為自治區(qū)、自治州和自治縣三級。2學者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學界對組織既定的取向，主要有靜態(tài)

10、的組織觀；動態(tài)的組織觀；生態(tài)的組織觀；精神的組織觀。3按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為正式組織；非正式組織。4美國學者愛桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權(quán)力御用的瓜西，將組織劃分為強制性組織；功利性組織；規(guī)范性組織。5美國著名社會學家、交換學派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標和受益者的關(guān)系，把組織劃分為互利組織；服務(wù)組織；企業(yè)組織；公益組織。6從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能聚合功能；轉(zhuǎn)換功