90后愛離職 hr真的知道該怎么辦嗎？

1、90后愛離職HR真的知道該怎么辦嗎？不管企業(yè)是否做好準備，90后員工成為職場生力軍已經是不爭的事實。然而，最近某機構發(fā)布的調查結果顯示，約有65%的企業(yè)存在不同類型90后員工保留問題，90后畢業(yè)生在新入職一年內的離職率在逐年上升，目前已達到了24%。其中，在試用期內的離職率約為15%，試用期后的主動離職率約為21%。85%的調研企業(yè)表示招聘的90后新員工在公司的平均工作年限多不過兩年。90后員工離職，調研企業(yè)HR接收到最多的理由是所做的

2、工作沒意思，不符合個人興趣。另外，更具挑戰(zhàn)性的工作和學習機會也是他們離開的原因。可以說，傳統(tǒng)的人才保留方式已經不適用于90后員留不住留不住90后的原因到底在哪里？后的原因到底在哪里？中人網論壇版主“好學習天向上”分享說：我現在的下屬就是一名90后。我們之間相處沒有代溝，不知道是我心態(tài)青春，還是她比較老成。當初面試她的時候，別的候選人填完表就在那等著，只有她走過來告訴我已經填寫完畢。當時就覺得她比較主動，后來入職后，確實是主動積極。90后

3、也是有很多人都有工作激情的，那為什么會因為工作沒意思離職呢？個人認為主要有以下幾個原因：一是招聘錄用時，HR沒有把握好面試，使得一些綜合素質，尤其是自我激勵差的人入職，為后續(xù)的管理以及離職埋下伏筆；二是招聘來的員工是優(yōu)秀員工，因為與主管之間相處不融洽，導致工作沒激情，或是離職。三是領導與下屬之間的溝通不暢，或者說，領導沒有起到領導的作用，導致員工工作沒有激情，沒有成就感。所以，提高９０后的工作興趣和成就感，不單單是HR的事，更是部門負責