公司各崗位職責范本

1、崗位職責范本崗位職責范本部門名稱：部門名稱：人事部直接上級：直接上級：分管副總經(jīng)理下屬部門：下屬部門：人事科、勞動工資科部門性質(zhì)：部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門管理權(quán)限：管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責主要職責：主要職

2、責：1堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；2嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，

3、結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；3負責擬訂公司工程項目的工作計劃；4負責實施項目擴初圖、施工圖設計，并組織有關(guān)會審工作；5工程預決算的編制及審

4、核，組織實施項目招標的具體工作；6負責土地征用、地質(zhì)勘察、平面測量、工程的坐標定標、土地清理平整，并組織有關(guān)部門做好項目的前期準備工作；7簽訂施工合同，辦理施工執(zhí)照和項目開工的有關(guān)工作；8負責工程的進度、質(zhì)量、安全的監(jiān)督和現(xiàn)場管理，組織有關(guān)闕進行質(zhì)量的檢驗和評定，竣工驗收及交付使用；9組織項目進度、質(zhì)量、安全的考核，編制提出項目進度計劃，提出用款計劃（草案）等工作；10組織召集項目有關(guān)會審、評審、驗收等各類會議，并協(xié)調(diào)與規(guī)劃設計等部門的

5、關(guān)系；11收集整理征地、施工圖、設計變更、竣工圖等有關(guān)資料，并做好資料存檔工作；12擬定工程基建用料計劃，并組織驗收、核對保管工作；13負責建筑物的日常維修保養(yǎng)工作，并編制維修計劃；14負責對人員檢查、監(jiān)督、考核、評比；15完成公司臨時交辦的其他工作。部門名稱：部門名稱：保衛(wèi)科直接上級：直接上級：行政部下屬崗位：下屬崗位：保安員部門性質(zhì)：部門性質(zhì)：公司的安全保衛(wèi)工作管理權(quán)限：管理權(quán)限：受行政部的委托，行使對公司安全保衛(wèi)的管理權(quán)限，并承擔