招聘創(chuàng)新人才的14個(gè)面試問題

1、招聘創(chuàng)新人才的14個(gè)面試問題誰都知道創(chuàng)新很重要，但是對(duì)于招聘官而言，能慧眼識(shí)英雄固然好，但大多數(shù)人都不具備這樣一雙慧眼，很難找到那種具備創(chuàng)新能力的人才。創(chuàng)新人才需要具備五項(xiàng)關(guān)鍵技能，即戰(zhàn)略想象力、提出顛覆性問題的能力、創(chuàng)造性解決問題的能力、適應(yīng)性與韌性。真空吸塵器的發(fā)明者詹姆斯戴森（JamesDyson）就是一個(gè)很好的例子。在此之前的吸塵器，當(dāng)集塵袋塞滿臟東西后，就會(huì)堵住進(jìn)氣孔，切斷吸力。戴森曾深受其擾，為此，他花5年的時(shí)間，在研制了5

2、127個(gè)模型后，發(fā)明了不需集塵袋的雙氣旋真空吸塵器，引發(fā)了真空吸塵器市場的革命。而他雙氣旋的創(chuàng)意，則是儲(chǔ)木場的旋風(fēng)式集塵器所帶來的啟示?！皠?chuàng)新”這個(gè)詞看似很虛，但它和“團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”其實(shí)是差不多的。在面試時(shí)，我們可以通過一些特定的問題，來評(píng)估候選人是否具備“團(tuán)提出顛覆性問題的能力提出顛覆性問題的能力除了擁有洞察力和想象力，創(chuàng)新者還需要更深入地思考，克服僵化結(jié)構(gòu)和思維模式。提出顛覆性問題的能力，實(shí)際上代表一個(gè)人能質(zhì)疑常態(tài)，因此也能帶來新的