幫你選對(duì)人的15個(gè)好的面試問題

1、 幫你選對(duì)人的 幫你選對(duì)人的 15 15 個(gè)好的面試問題 個(gè)好的面試問題請(qǐng)簡潔地介紹一下你自己好嗎？大多數(shù)面試秘笈類的書上把這種問題稱為“殺手問題” 。你肯定可以信任一個(gè)打算充分的候選人，他的回答也會(huì)是細(xì)心排練了數(shù)次的。一個(gè)心中有數(shù)的候選人會(huì)簡要介紹他的優(yōu)勢(shì)、重要的成就和職業(yè)目標(biāo)。你的主要工作是什么呢？將候選人的回答同他的簡歷相比照，看是否一樣。一段散亂無章、內(nèi)容空

2、泛的回答干脆表明候選人的思路不清楚或是資格不夠。你對(duì)工作的什么方面感愛好，你將運(yùn)用什么樣的技能和優(yōu)勢(shì)來完成工作？這里沒什么彎彎繞，不過是個(gè)很實(shí)在的問題。請(qǐng)留意，問題不是問“你有什么技能和優(yōu)勢(shì)？”而是“你將運(yùn)用什么樣的技能和優(yōu)勢(shì)來完成工作？”答案將從另一個(gè)側(cè)面反映出候選人對(duì)工作的愛好程度如何，以及他為了面試做了多少打算。有閱歷的候選人會(huì)將他們的專業(yè)技能和詳細(xì)聘請(qǐng)崗位的要求聯(lián)系起來：“我認(rèn)為我在海外記者方面的閱歷對(duì)于面對(duì)海外客戶的營銷工作將

3、特別有利。 ”他們會(huì)結(jié)合自身能夠?qū)ζ髽I(yè)所做的貢獻(xiàn)方面回答你的提問。能否簡潔介紹一下你目前的工作？有閱歷的候選人會(huì)將自己目前工作的職責(zé)和義務(wù)簡明扼要地介紹一你想知道的是候選人制定決策的方式以及這種方式是否符合你的企業(yè)文化。那些承認(rèn)在辭退下屬時(shí)有些麻煩的候選人會(huì)流露出他們的憐憫心，而那些能夠勝利地處理同同事之間的沖突沖突的候選人則表現(xiàn)出他們很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。能夠承認(rèn)過去所犯錯(cuò)誤的候選人則表現(xiàn)出他們的誠懇和心胸開闊。也要聽聽候選人是如何作出

4、他們的決策的。例如，尋求他人的建議的意識(shí)顯示出候選人以團(tuán)隊(duì)為中心。假如你面試的是一名中高層管理人員的話，這個(gè)問題特殊重要。你為什么想換份新工作？其實(shí)問題是在問， “你想找什么樣的工作？”一個(gè)為面試演練過數(shù)次、有備而來的候選人會(huì)滔滔不絕地回答。有時(shí)候，面試官會(huì)通過不同的方式提問，讓候選人“脫離講稿”自由發(fā)揮。我知道你在過去的幾個(gè)月內(nèi)沒有工作。你為什么辭去上份工作，而且辭職后這段時(shí)間你在做什么呢？這個(gè)問題很重要，但不要讓人覺得帶有指責(zé)的口吻