幫你選對人的15個好的面試問題

1、 幫你選對人的 幫你選對人的 15 15 個好的面試問題 個好的面試問題請簡潔地介紹一下你自己好嗎？大多數(shù)面試秘笈類的書上把這種問題稱為“殺手問題” 。你肯定可以信任一個打算充分的候選人，他的回答也會是細心排練了數(shù)次的。一個心中有數(shù)的候選人會簡要介紹他的優(yōu)勢、重要的成就和職業(yè)目標。你的主要工作是什么呢？將候選人的回答同他的簡歷相比照，看是否一樣。一段散亂無章、內(nèi)容空

2、泛的回答干脆表明候選人的思路不清楚或是資格不夠。你對工作的什么方面感愛好，你將運用什么樣的技能和優(yōu)勢來完成工作？這里沒什么彎彎繞，不過是個很實在的問題。請留意，問題不是問“你有什么技能和優(yōu)勢？”而是“你將運用什么樣的技能和優(yōu)勢來完成工作？”答案將從另一個側(cè)面反映出候選人對工作的愛好程度如何，以及他為了面試做了多少打算。有閱歷的候選人會將他們的專業(yè)技能和詳細聘請崗位的要求聯(lián)系起來：“我認為我在海外記者方面的閱歷對于面對海外客戶的營銷工作將

3、特別有利。 ”他們會結(jié)合自身能夠?qū)ζ髽I(yè)所做的貢獻方面回答你的提問。能否簡潔介紹一下你目前的工作？有閱歷的候選人會將自己目前工作的職責和義務(wù)簡明扼要地介紹一你想知道的是候選人制定決策的方式以及這種方式是否符合你的企業(yè)文化。那些承認在辭退下屬時有些麻煩的候選人會流露出他們的憐憫心，而那些能夠勝利地處理同同事之間的沖突沖突的候選人則表現(xiàn)出他們很強的團隊合作精神。能夠承認過去所犯錯誤的候選人則表現(xiàn)出他們的誠懇和心胸開闊。也要聽聽候選人是如何作出

4、他們的決策的。例如，尋求他人的建議的意識顯示出候選人以團隊為中心。假如你面試的是一名中高層管理人員的話，這個問題特殊重要。你為什么想換份新工作？其實問題是在問， “你想找什么樣的工作？”一個為面試演練過數(shù)次、有備而來的候選人會滔滔不絕地回答。有時候，面試官會通過不同的方式提問，讓候選人“脫離講稿”自由發(fā)揮。我知道你在過去的幾個月內(nèi)沒有工作。你為什么辭去上份工作，而且辭職后這段時間你在做什么呢？這個問題很重要，但不要讓人覺得帶有指責的口吻