把100個(gè)面試問題變成5個(gè)

1、“你為什么……”面試官可以一連造出100個(gè)句子來詢問我們的實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了還不包括“下水道井蓋”之類的問題。有一些專教面試的書籍會(huì)建議你把問題的答案記住并加以練習(xí)。有時(shí)候這很奏效但很多時(shí)候HR并不按牌理出牌三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示她經(jīng)常在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路即興提出看似無關(guān)的問題比如招聘PR時(shí)她會(huì)問:“你喜歡喝什么飲料如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料你愿意嗎業(yè)余時(shí)間怎么打發(fā)看《變形金剛》了嗎有什么看法”她考

2、核的正是一個(gè)市場(chǎng)人員應(yīng)有的敏感度、時(shí)尚感、對(duì)新事物和信息的接納度?！八械拿嬖嚬僖仓挥幸粋€(gè)目的:在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。”原新華信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、HR總監(jiān)汪洱說她是清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等高校的所有學(xué)生包括MBA的職業(yè)指導(dǎo)顧問面試提問就是其中非常重要的培訓(xùn)內(nèi)容?！皩?shí)際上一系列雇主可能問到的問題中都能提練成5個(gè)。”企業(yè)的5個(gè)問題——你為什么到這兒來你能為我們做什么你是什么樣的人你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人有何區(qū)別你

3、還有什么問題要問我嗎對(duì)應(yīng)到個(gè)人身上你應(yīng)該自問——這項(xiàng)工作具體是做什么我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求我如何與這些人共事我能說服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎我將來能在這家公司做到什么程度1.你為什么到我們公司來兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生同校同班一同應(yīng)聘總裁助理職位。A說:“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)22歲平均學(xué)分90分班級(jí)排名第一是校學(xué)生會(huì)主席組織過很多社團(tuán)活動(dòng)還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！盉說:“我關(guān)注貴公

4、司很久了很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好所以我除了平時(shí)在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí)我也知道總裁助理的文筆要好所以一直練習(xí)寫作給校廣播站和雜志社投稿現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章而且給出版社翻譯過外文書?！被蛟SA看起來很優(yōu)秀但顯然B對(duì)公司和職位更有熱情更用心。2.你能為我們做什么有時(shí)候面試官會(huì)問你:“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課”“除了這些還會(huì)什么”很多大學(xué)生回答“我會(huì)C”那簡(jiǎn)直傻透了對(duì)面試官來說他并不是問你會(huì)什么而是問你能為

5、公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用C幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)讓全國(guó)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”那就截然不同。3.你是什么樣的人這等于是在問:你了解自己?jiǎn)崮愕膬r(jià)值觀是否和我們一致“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來能把你用在什么地方?！痹辣硎?。這個(gè)問題還會(huì)以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個(gè)人是誰對(duì)你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。

6、4.你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的其他人有何區(qū)別通常這個(gè)問題會(huì)帶著“你的優(yōu)勢(shì)是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時(shí)常有學(xué)生回答我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無意義因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘既然崗位要求了這些能力所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神這不是你的優(yōu)勢(shì)!”汪洱說道“要講那些別人沒有、只有你有的。”5.你還有什么問題要問我嗎通常許多學(xué)生會(huì)問工資、培訓(xùn)這些問題事實(shí)上這不是最好的選擇