把100個面試問題變成5個

1、“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了還不包括“下水道井蓋”之類的問題。有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效但很多時候HR并不按牌理出牌三得利公司的人力資源經理蔡一青就表示她經常在面試中故意打亂應聘者的思路即興提出看似無關的問題比如招聘PR時她會問:“你喜歡喝什么飲料如果公司規(guī)定3年內必須喝公司的飲料你愿意嗎業(yè)余時間怎么打發(fā)看《變形金剛》了嗎有什么看法”她考

2、核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度?！八械拿嬖嚬僖仓挥幸粋€目的:在最短的時間里了解到你最多的信息?！痹氯A信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、HR總監(jiān)汪洱說她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生包括MBA的職業(yè)指導顧問面試提問就是其中非常重要的培訓內容。“實際上一系列雇主可能問到的問題中都能提練成5個。”企業(yè)的5個問題——你為什么到這兒來你能為我們做什么你是什么樣的人你與競爭同一職位的人有何區(qū)別你

3、還有什么問題要問我嗎對應到個人身上你應該自問——這項工作具體是做什么我有哪些技能符合這項工作的要求我如何與這些人共事我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎我將來能在這家公司做到什么程度1.你為什么到我們公司來兩名外語專業(yè)的大四學生同校同班一同應聘總裁助理職位。A說:“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè)22歲平均學分90分班級排名第一是校學生會主席組織過很多社團活動還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！盉說:“我關注貴公

4、司很久了很清楚你們公司的業(yè)務是……做總裁助理英語必須很好所以我除了平時在?？炭鄬W習英語還利用寒暑假到旅行社實習我也知道總裁助理的文筆要好所以一直練習寫作給校廣播站和雜志社投稿現在已發(fā)表多篇文章而且給出版社翻譯過外文書?！被蛟SA看起來很優(yōu)秀但顯然B對公司和職位更有熱情更用心。2.你能為我們做什么有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業(yè)課”“除了這些還會什么”很多大學生回答“我會C”那簡直傻透了對面試官來說他并不是問你會什么而是問你能為

5、公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用C幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)讓全國的數據實現快速共享和更新”那就截然不同。3.你是什么樣的人這等于是在問:你了解自己嗎你的價值觀是否和我們一致“你必須清楚地知道我把你招進來能把你用在什么地方?！痹辣硎尽＿@個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個人是誰對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現。

6、4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時常有學生回答我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調能力……這毫無意義因為在校生這些差別只分毫厘既然崗位要求了這些能力所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神這不是你的優(yōu)勢!”汪洱說道“要講那些別人沒有、只有你有的?！?.你還有什么問題要問我嗎通常許多學生會問工資、培訓這些問題事實上這不是最好的選擇